缺乏职业安全感是当今职场人普遍的心理困境，加上前两年经济危机和全球经济衰退的波澜，职场人越来越自觉地朝不保夕，职业焦虑加剧。职场没有安全感?职场缺乏安全感怎么办?
一、提高你在专业领域的能力。
俗话说得好：滚石不生苔，转行不发财。这句话是指无论做什么都要专心致志，不能这山望着那山高。一位前辈告诉我这句话。他在某一领域埋头钻研了十多年，其间有许多同行因为无法忍受该行业的低谷而离开，但只有像他这样坚持下去的人才能看到胜利的一天。
二是提高职业延延伸。
我们都参加过拓展训练，其中一个值得深思的游戏是:训练师让你尽量把腿并拢，然后找人摇晃你的身体，你会觉得很容易失去平衡;老师你把腿分开一定距离，你会发现别人摇的时候保持平衡变得容易多了。
这款游戏告诉我们，延展性决定了安全性。对工作场所的人来说，所谓的延伸就是专业技能，知识，人脉资源，工作和社会经验等能给你安全感的东西。
这两种方法揭示了同样的道理:安全感是你给自己的，除了让自己更强大，提高安全感没有捷径。
三是让老板放心。
假如老板交给你任务后，还需要他反复提醒你如何完成任务，或者督促你完成任务，那么老板就不会因此而对交给你任务产生安全感，那么你的安全感如何就可想而知了。所以，你要让老板随时了解你的行为，了解你的注意力，了解你对他交给你的任务的投入程度和进展程度。在老板要求不明确时，超额、超质量地完成任务，会使老板对你产生信任。老板有安全感，老板自然会安全。
四、职业化。
职业化就是这样建立起来的，这样建立起来的。
不管做什么工作，都要做各种各样的预案，以应付各种各样的意外。使老板愿意把重要的任务交给你，有重要任务时条件反射地想起你，因为老板对你的工作方式很安全。
五、超出需求。
有时候，老板对提出的要求也不太清楚，或者不清楚具体的需求是什么，这些需求可能是在完成过程中随时发现的。把老板交给的任务当成自己的事情，角色互换。如果你是老板，这一步会有什么希望?这就是超越老板的需求。
在影片《时尚女魔头》中，CEOMiranda要求Andy为她的双胞胎女儿寻找尚未出版的《哈利波特》。安迪花了很大的力气找到手稿后，并没有急于将手稿送到CEO面前，而是将手稿拿去复印了两份，并送给了两个即将上火车的小姐妹。最终才将原稿送到CEO办公室，当CEO知道两个女儿在火车上正人手一本书时，她获得了安全感。安迪也因此逐渐取代了第一秘书。
六、及时报告。
使老板随时了解你的行为，了解你的注意力，了解你对他交给你的任务的投入程度和进展程度。老板对重要事情的进展有一种控制感，安全感也随之产生。而且要达到专业、高效的工作状态，了解以下两点才是王道：清楚自己的CEO是谁(上级，而非大CEO);
七、明确期望
俗话说，人在职场如江湖，焦虑谁都会有，但命运掌握在自己手中。 最后，作为企业，要加强沟通，让员工了解企业发展的真实情况;关心员工，鼓励员工;为员工提供援助计划，鼓励员工管理职业规划，及时应对危机;加强员工归属感建设，体现人性化管理。让员工不担心未来，全心全意为企业服务，也有利于企业的长期稳定发展。
