如何与上级领导沟通的方法
在职场中，和老板打交道是必然的。面对一本正经的老板，职场上很多人觉得很难沟通。那么如何和老板有效沟通呢?以下是如何与上级领导沟通的方法内容分享。
如何与上司有效沟通?
和老板搞好关系永远是职场人必须记住的生存法则。无论你升职还是加薪，你的老板都掌握着你未来和命运的大部分“股份”。因此，与老板的关系和沟通是晋升计划成功的关键。
不要想当然。
和老板搞好关系永远是职场人必须记住的生存法则。无论你是升职还是加薪，你的未来和命运大部分都掌握在老板手里。因此，与老板的关系和沟通是晋升计划成功的关键。
情商很重要。
之所以和上司“沟通”很重要，是因为通过沟通，上司可以了解你的工作方式，确认你的适应能力和决策能力，了解你的情况，了解你的工作计划，接受你的建议。反馈给他的信息可以让他对你有更客观的评价，成为你以后升职的考核依据。
职场竞争越来越不仅仅体现在学历和工作能力上，“办公室情商”的高低已经成为困扰职场白领晋升的一大难题。
有效的沟通可以促进团队合作和个人有效的职业发展。当职业发展到一定阶段，白领发展的瓶颈集中在人际交往上。
一定要注重提高自己的“办公室情商”，全面提高自己的职业竞争力。作为下属，沟通是吸引老板注意力的重要手段。
沟通有时会产生意想不到的效果，尤其是当人们产生误解甚至疏远的时候。这个时候，沟通的艺术就很重要了。即使面对上司的冷漠，也千万不要冲动，不要冷眼旁观，不要无动于衷。积极的态度应该是心平气和的和老板沟通。注意，一定要找一个合适的地方说话，选择一个好的时间，在整个谈话过程中营造一种自然随意的氛围。
如何与上级领导沟通的方法
黄金落在灰里，未必发光。一个称职公司的普通员工，应该在高档写字楼的人群中脱颖而出，在这么多表情相似的“精英”中独树一帜，让上级的目光越过人群和高高的隔板落在自己身上。这不是简单的邀请。这是塑料材料事业成功的第一步。。在我们的工作中，很多错误或不完美都是因为对沟通技巧的掌握。良好沟通的秘诀是，为了建立良好的习惯，要认真思考，有计划，定期复习，这是一个好的管理者必须具备的素质之一。
先了解你的老板。
你和你的老板处境相同。如果你想成功，你必须互相帮助。那么，你如何确保你们的工作关系富有成效，并让你们双方都受益呢?你必须学会协调你和老板的关系。你必须首先问自己以下问题:
你的老板是个什么样的人?
你的老板是一个只想把握全局的人，还是一个在每一个细节上都从不放松的人?如果你把最后的细节报告给一个只想把握全局的人，你们俩很快都会无聊的。你可能觉得自己对某项工作那么敬业，老板却无动于衷，但这样想是不对的。一个只想抓全局的领导，会认为你把基础工作都做好了，只注重结果，否则对方不会信任你。如果你早点知道老板的性格，你们的合作会开心很多。
你在帮助你的老板实现他的目标吗?
如果你清楚地知道你的老板想要完成什么，你最好帮忙。了解那些特殊的目标，会帮助你更好的把握部门的发展方向。通过这些信息，你可以采取前瞻性的措施来帮助你的老板实现他的目标，老板会把你当成部门有价值的一员，所以当他升职的时候，你也会得到相应的提升。
你知道你的老板对你有什么期望吗?
事实上，只有少数幸运的人会被老板期待，并为他们勾勒目标。每个人都努力成为他们中的一员。如果你的老板是一个注重细节的人，你应该简要写下你认为对方对你的期望，然后发给对方征求意见。如果你的老板看到一张纸条就头晕，你最好和对方非正式地谈几次你在这个部门的角色和责任。记下你在说什么，这样你就可以经常查阅，并确保你正在帮助你的老板实现他的目标。
下属和老板的沟通技巧
在职场中，要把事情顺利完成，70%的精力是得到上司的支持，30%的精力是得到下属的支持。掌握这个尺寸很重要。如果你想在工作中直言不讳，了解你打交道的人的脾气是非常重要的。不同的老板有不同的性格，不同的性格有不同的工作风格。尽量仔细揣摩每个老板的性格，在和他们打交道的过程中区别对待，用不同的沟通技巧得到双方。
1.与受控主管的沟通技巧。
这种老板态度强硬;充满竞争心态;要求下属立即服从;踏实，果断，以赢为目的;对琐事不感兴趣。
对于这类人，要求做事简单利落，不拖泥带水，不拐弯抹角。面对这种人，少说没关系，直奔主题。
另外，他们讲究权威，不喜欢下属违抗命令。因此，我们应该更加尊重他们的权威，认真对待他们的命令。你在表扬他们的同时，也要表扬他们的成绩，更不要说他们的性格了。
2.与互动主管的沟通技巧。
这种老板善于交际，喜欢与人互动;喜欢享受别人的赞美;我喜欢亲自参与一切。
对于这样的人，记得公开表扬，表扬的话一定要来源于真诚，要有话实，否则虚假的表扬会让他们反感，从而影响他们对你个人能力的整体看法。
平和友善的对待这类人，不要忘记注意自己的肢体语言，因为他们对自己的一举一动都非常敏感。此外，他们还喜欢与下属面对面沟通，喜欢下属坦率地表达自己的想法。即使我和他有问题，我也希望能在饭桌上谈，我对背后的讨论很反感。
3.与务实老板的沟通技巧。
这种人讲究逻辑，不喜欢情绪;人活着是有一套标准的;喜欢搞清楚事情的来龙去脉;没有想象力的理性思考;是运营从业者。
面对这种人，你可以节省日常交谈的时间，直接聊他们感兴趣的，更有实质内容的事情。他们也喜欢直接，不喜欢拐弯抹角。同时，在工作报告中，要详细阐述细节。
俗话说，不是你的同事，也不是你的老板，而是你的直属上司，直接影响你一进入职场的职业前景和职业生涯。他给你的工作打分，所以你需要用不同的方式和不同的老板一起工作。以上是三种最常见的风格不同的老板。以后注意和他们相处。
准备，开始前沟通。
第一，跳出困境:大多数人不敢和老板谈这些问题，因为他们陷入了一个困境:和老板谈很可能会破坏他们的关系，甚至丢掉工作;如果你不和老板说话，你会继续被这些问题困扰。所以，首先要找到一个“两全其美”的方法:通过和老板沟通来解决这些问题，维持和他的关系。
第二，调整好自己，不要给自己心理暗示:一旦我们告诉自己老板难，我们就会带着各种事实证明老板真的难。我第一次陷入这种负面情绪的漩涡。
一个有趣的心理现象是，情绪不是来源于事实，而是我们经常根据自己的理解或经历给自己讲一个故事。这显然无助于问题的解决。以受害者的心态和老板谈话是不可能客观看待对方的。在我们自己的故事里，往往会夸大对方的缺点，忽略对方对团队的贡献。现在，别再给自己讲故事了。
三、同理心和客观分析:这个不难解释:站在对方的角度考虑可以更好的帮助我们分析客观事实。
第四，明确问题，准备解决方案:明确自己想和对方谈什么问题，最好准备三个方案左右，这样大家才能达成共识，更快的解决问题。
一旦你和上司真正相处，你会觉得自己更像是伙伴而不是下属。作为合伙人，你的老板会赋予你更多的责任，让你的事业进步，工作更加顺心。
如何与上司沟通?
人在职场，要和各种各样的人打交道，比如老板、上司、同事、客户……很多时候，我们总会遇到很多麻烦和尴尬。如何有效解决问题?沟通是一种有效的方式。
如何和老板沟通?
原则一:认清沟通双方的角色。
和老板沟通的时候，一定要时刻提醒自己，这是和老板沟通，不是和朋友沟通。你的老板在公司里总是表现出他的权威，所以无论你说什么做什么，都要尊重他的权威。当你意识到你们两个的角色，沟通的大方向就不会出错。
原则二:了解老板的特点。
你的老板是个什么样的人?如果你的老板很霸气，那么这个人可能很固执。对于这样的人，你的沟通目标一定要明确。固执的人往往短时间内无法接受别人的意见。所以在沟通的时候，不要直接明确的告诉他你的观点，而是使用“迂回”战术，不要急于说出你的观点，而是通过各种例子或者事实来说服他。
固执的人有自己的偏见，如果采用暗示的方法，很容易接受。有的老板很内向。和他说话的时候，他好像没什么反应。其实这样的老板心里往往有自己的想法，只是你没注意到罢了。和内向的老板沟通时，一定要注意他的言行举止等微小细节，因为内向的人往往会在细节上透露自己的真实想法，他说的话可能和他内心真实的想法不一致。如果你的老板和你的价值观完全不同，尊重他的价值观。每个人的价值观都不完全一样。和别人沟通最大的障碍就是用自己的价值观去衡量别人。不要认为你认为某样东西有价值。其他人和你持有相同的观点。
原则三:以公司为核心。
和老板沟通，有点“与狼共舞”的感觉。一方面，我们谈论他;另一方面，他给我们发工资，很矛盾。如果你和他沟通不好，你的未来马上就会受到影响。所以在和老板沟通的时候，勾能的位置也很重要。如果你完全站在公司的一边，以给公司赚取利润的方式和他沟通，相信你的老板不会有太大的异议。对于老板来说，公司的最高核心就是利润。老板不同意你的时候，你要考虑老板说的话是否合理，你是不是站在自己的角度思考问题。老板总是站在公司的角度考虑问题，只要是能给他带来利润的意见，老板都来不及同意。
熟练的沟通是有效的。
1.时刻把握对话，向积极的方向前进:什么是积极的对话方向?就是让对方觉得大家都在一起解决共同的问题，这样可以让对方更有安全感，帮助你不破坏对方的关系。什么是不活跃的对话方向?就是抱怨，人身攻击，互相指责。这样做与保持正向相反。所以在对话中，你需要冷静地坚持对话的积极方向，做到“对事不对人”。
2.建立安全的对话氛围:安全的对话氛围是沟通顺畅的前提。举个例子，我们可以从说“我有一个想法，我特别想和你谈谈。这对我很重要。我特别想把工作做好，但是没有你的帮助，会很难实现。你现在方便吗?”
3.先讲事实，但不要下结论:不要先下结论，否则会打破你刚刚建立的安全氛围，比如:“我觉得加班太多了!这个月连续加班20天!我家孩子才6个月，我没时间照顾!”等等。相反，要从事实入手，比如:“老板，我算了一下，这个月我连续加班20天。根据你给我的工作安排，这个工作条件需要持续30天。同时，我的孩子刚刚6个月，需要我的照顾。我想和你谈谈，我们如何才能找到一种方法让我不耽误工作，并照顾好我的家人。”
4.给对方表达的机会:记得给对方说话的机会。很多时候问题没有解决，不是因为他真的是“坏人”，而是因为他最近真的很忙。
