刘总你好，我是开发部的小张，因为过去一年家里的工作都比较辛苦，所以我想趁着五一假期的机会可以再请三天年假，总共7天(明确休假时间和长度)，带着妻子和孩子出去放松一下(坦诚告诉理由)。现在我们小组正在做的APP已经基本开发完毕，我负责的数据库部分可以在下个月中旬进行测试，五一前可以保证上线运营(工作内容和计划)，数据库这一相关文件我也整理出来发给我们的组长，如果暂时遇到一些问题可以找小李来解决，同时我也会把笔记本带到身上，如果真的遇到难以解决的问题，我也可以协助远程解决。(请假期间的工作交接)，希望领导能批准。
分享向领导请假的优秀短信范文之后，如何向领导请假技巧介绍给大家：
每个人每天工作都很辛苦，偶尔想休息几天，好好放松一下。事实上，在请假这件事上，也是有很多技巧的。
请假的三个原则:
一是提前量，不要让领导措手不及，甚至耽误工作;
其次，请假应该是不得已，是勉为其难，而非随意;
三是如何解决工作问题，你可以安排还是有同事帮忙顶包。
一交流时要坦诚，不卑不亢。
休假的时候，大家最好纠正自己的心理位置。实际上，公司的员工无论是带薪休假还是没有带薪休假，都是员工自己的权利。
员工行使自己的权利不是不合理的要求，也不需要内疚，假期不是从上司那里乞求来施舍。
就请假而言，本质上是在平等的关系中，说服老板。
因此，你要做的就是摆对心态，坦诚地告诉老板你请假的目的是什么，你已经为这件事做好了充分的准备，同时也将对工作的影响降到最低。
在这种情况下，你要求假期是合理的。如果没有特殊情况，没有领导会拒绝。
二是要有责任感。
在向领导请假之前，你应该安排你手头的工作，不要耽误工作过程。请好假后，你应该交接工作，不要休息，直接逃跑。让领导放心，认为你是负责任的人，这样你下次就可以请假了。
有时团队会突然接到一个大项目，每个人都需要加班来完成任务。
假如你坚持要请假，你的任务就会分配给你的同事，你的同事会感到疲倦和抱怨，你的领导也会对你不满。
三是找准时机。
如果你需要请假，你必须提前说。你不应该面前说，给自己一点时间，给老板缓冲。
请假需要找个好时机，不要像想请假一样冲上去。注意观察老板的心情是否愉快，工作是否作是否繁忙。最好在老板的工作时间发短信或微信请假。如果老板暂时没有回复，不要直接打电话，打扰老板休息，你还能请假吗?
如有紧急情况，电话接通时先说对不起，然后自报姓名，结束时也要礼貌，说谢谢和打扰。
四是明确信息。
请假的时候要说明自己有什么事情要处理，需要请几天假。感情法是比较有用的，最好说的惨点，引起领导的同情。领导者也是一个普通人，也会有需要请假的时候。
五是夸张要求。
登门效应是先向对方提出一个小要求，对方可以接受，然后再提出一个大要求，这样很容易接受。但这里我们不能用这种方法，会让领导觉得你得寸进尺。
请假需要一天假，请两天假。如果领导拒绝你的请求，可以说真的有事，可以请一天假吗?领导一般不会忍心拒绝你两次。
如果领导第一次同意，那就不好了。你有更多的时间处理自己的事情，顺便调整一下自己。
