文：格总
1:
很多人问我怎么找一份好工作，或者直接点，怎么找一份拿钱多的工作。
我答案很简单：好行业和好老板。
前者确保公司多挣钱，后者确保你多分钱。
行业那个我们之前聊过很多次，今天聊下“老板”这个话题，因为最近我跟一个出来创业的前同事碰了下，他之前打工，现在当老板，身份转变了。
这个转变很有意思。
我笑骂他，“当完原告当被告，就是不好好做个人”。
我们共事那阵子，他跟几个牢骚多的背地里天天骂老板，什么工资涨得慢啊，心太黑让加班加太狠啊，没啥福利啊，反正都是些屁事。
我当时已经想得很通了。
老板嘛，都是资本家，能用两个人干活儿就不会请第三个人，能100块钱让你干活，就不会给你第101块。
打工人心头要有A数，自己成长才是王道，你牛逼到老板爱死你了，啥钱不钱的都是自然而然的事。
谁知没几年，这小子自己出来单干，画风又不一样了。
怎么讲呢，有点“活成了自己讨厌的那种人”的意思，他下面的员工有没有背地里骂他，用脚拇指都猜得到。
所以我挺感慨的，咱们打工人啊，要很自觉理解一个事实，就是除了你亲爹妈是毫无保留、无条件为你好，社会上其他人对你的好，那都是有条件的。
他是什么身份，就该是个什么样子，大多数时候跟人品没啥关系，只跟位置有关系。
特别是，你的老板。
我前同事其实是个好人，你看他做了老板，还不是一个鸟样。
2:
所以一旦有粉丝来跟我诉苦，说“在这家公司没有归属感”，我不光不会安慰，还会恭喜。
没有归属感就对了，没有归属感说明老板还比较厚道，给你的回报全都是钱，不是归属感这种虚头巴脑的东西。
他为啥要给你归属感呢，因为有好处。
为啥这么说？
因为我们打工人都是工具，老板发工资“租用”我们来干活儿。
但是啊，我们毕竟是人对不对，人跟人打交道久了，自然都会有感情。
答案当然是前者。
大家要有一个常识，就是任何人与人之间的关系，一定是弱势一方更容易付出感情，这个在心理学上是有解释的，因为强势的一方主导关系发展，弱势一方会潜意识里“自我说服”，以便让自己的依附变得“合理”。
举个例，为啥渣男劈腿你更伤心？为啥舔狗心都碎了，女神无动于衷？
因为渣男和女神主导了恋爱关系的发展，是强势一方。
最极端的当然就是“斯德哥尔摩综合征”了，人质居然会依赖上绑匪。
“他们的生死操控在劫持者手里，劫持者让他们活下来，他们便不胜感激。他们与劫持者共命运，把劫持者的前途当成自己的前途，把劫持者的安危视为自己的安危。”
这种感情放到公司里，就是所谓“归属感”。
好了，把公司前途当成自己的前途，你扪心自问，有没有这么想过？
丰收年景这么想，没错，但是灾荒年间呢，裁员裁的不是老板，是你。
那咱们打工人该咋办呢？
答案就是文章的标题：勾引你的老板，但不要爱上你的公司。
3:
勾引，当然不是色诱了。
我前几天从产品、服务、体验、情感四个维度做了解释，勾引是指好好打造你自己，把公司业务玩得转转的。
时间一长，老板“爱”上你，离不开你了，本来可以1万2请人干的活儿，情愿1万5请你来。
这多出来的3000，就是弱势一方提供的情感补偿。
弱势？是说老板吗？
对，大家不要以为面对老板，我们永远只能做弱势一方，我们当然可以成为强势方，这完全取决于你的能力，还有心态。
在老板面前，客气一点，顺从一点，这些都是常规操作，也没啥。
但是牛逼的打工人会让老板觉得，他一走，再找个用起来顺手，靠谱又放心的替代品，可太难了。
这才叫勾引老板的高手。
为啥，因为给了你归属感，原本1万2的工资，现在1万块就够了，你有了归属感，舍不得走了呀！
而且老板都是一个德性，天天给员工制造焦虑，比如这网上动不动就有人转发，什么《离开了平台，你什么都不是》这种狗屁文章。
大家听我的，千万不要信。
热爱工作是应该的，因为热爱是技能精进的前提。
但是，不要爱上公司，更不要害怕离开。
离开这个平台，还有那个平台，只要你好手好脚，肯花气力肯动脑筋，就不怕没饭吃。
这个世界的真相是，平台和打工人一手交钱一手交货，哪天不干了辞职了，生意不成仁义在嘛。
谁也别抱怨对方亏欠，谁离开了谁呀，明天太阳照常升起。
失去你，只有你亲妈才天天以泪洗面，你亲爹……咳咳，都未必。
