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当你老板说他“重感情”,你就要小心了

文:格总

我发现很多职场人,一直没有搞明白职场的本质是什么,思维方式很单纯,或者说幼稚。

今天我们就来谈这个话题。

1:

格总您好,

公司曾经有个非常优秀的同事A,A离职创业后,我们给予了支持也好聚好散,他临走时信誓旦旦的说不会带走公司任何同事。

可是半年后发现,A时不时在挖老同事。

有两个同事离职后去A的公司,虽不知道离职员工是主动还是被动去A家的,但圈子不大,为了让A停止此行为,要如何和他谈比较好?

我拟定以下话术:

1、感谢A曾经的付出和肯定他的能力,创业后我们还挂念着他的好,并且经常作为正面人物和其他同事宣传。

2、好聚好散要有原则立场。

作为老东家,可以利用优势给他一定支持和促进。

如果双方闹得不愉快,以公司在行业的地位,可以在很多地方给他们设置关卡,对刚创业的A来说非常不利。

3、打开天窗说亮话,为了双方友好长久的发展,请后续不要主动挖人,离职的员工要过去,请A公司也拒绝。

以上沟通内容有无问题,请您指点,谢谢。

你好,

我是格总,下面说下我的看法,非喜勿怪。

换位思考一下就不难明白了,如果是你离职创业,正缺人才,人才不到位业务就没法开展,甚至面临倒闭。

你会在意当初信誓旦旦跟老东家的承诺吗?

我不敢说你一定不在意。

但随着局势恶化,你可能会越来越不在意,最好赶紧挖到趁手的老同事,解决当前问题。

挖人有没有错?没有错。

如果要说有错,错在当初不该信誓旦旦承诺,后面没法信守诺言。

记住,职场首先是一个利益场,然后才是情谊场,不要觉得每个人都会在意感情,在意对方感受。

每个人其实都最在意自己。

在意感情的,最多是还没逼到那个份上而已。

所以对方都已经把事做成这样了,你要做的不是去规劝,而是直接和法务部门开会,把他当做敌人来对待。

如果法律上没有办法,还有没有别的办法?

比如提高公司员工薪水,比如把已经跳槽过去的人,重新挖回来,至少是挖离对方公司(考虑一大笔补偿金)。

这是都是代价,也是你们的决心。

就像当初华为的李一男离开之后成立港湾公司,任老板面对港湾对市场的蚕食,二话不说专门成立了“打港办”,任何项目只要能让港湾拿不到,华为宁肯赔钱也愿意做。

最后港湾开不下去,被华为收购。

先讲实力,再讲感情,这才是生意场上做事的逻辑。

我不知道你说的“设置关卡”指的是什么。

如果真的可以设置关卡,那就赶紧设置。

等对方痛了,他会自己来找你谈判,你才能拿到这件事的主动权。

否则,战场上拿不到的东西,谈判桌上也一样拿不到。

最后我想说。

在市场上打滚,需要理性,但有时候面对这种一对一的博弈,可能还需要一些非理性。

杀人三千自损八百,不是问题。

当他只有三千,你有十万,在不触犯法律的前提下,如果是我,我甚至会选择杀人八百自损三千。

先活下来,你才有资格和前同事惺惺相惜。

2:

问答说完了,下面我谈下感受。

这位同学我不太了解,他究竟是老板还是管理层,既然他是站在公司的角度来问我,那我假设他就是老板本人。

这个提问就关系到一个常见问题,就是老板员工之间到底要不要讲感情?或者,员工老板或者老东家,到底有多大的感情义务?

我的答案很简单,是零。

不光员工老板的感情义务是零,老板员工也是零。

双方所有的关系羁绊,都在老板开的工资里体现了。

如果老板觉得员工对不起自己,很简单,你给他降薪好了。

如果员工觉得老板对不起自己,提涨薪好了。

或者离职好了。

老板之所以不敢降薪,不就因为你害怕他离职么?员工不敢离职,不就因为你找不到另外一份更好的工作么?

大家都是出来混的,你委屈个毛呀,委屈的话你可以选择不合作呀,作为老板你辞退他呀,作为员工你自己离职呀。

没人求你继续合作呀。

所以上面的提问。

离职员工A把这个道理想得很明白,离职了我不领你工资,所以也别谈什么感情了,该挖就挖,应挖尽挖。

没想明白的是提问者。

你自己公司没有能耐留住员工,该反省的是你自己,你去找对方谈条件,不怕人家笑话你幼稚么。

很多老板说自己是一个“看重感情”的人。

不是他对员工真的有感情,而是他开不起或者不愿意开高价给你。他是希望用感情来弥补,本来应该多给你的那部分钱。

你傻乎乎信了,有一天被他裁掉,你怪谁?

写文章我是这么说的,我也是这么做的。

前几天我去参加一个自媒体线下聚会。

主持人问我,格总,你作为职场领域的博主,现在有很多月薪三万五万的高薪职场人,不幸被裁,你能指点一下他们的出路吗?

我说很简单,就是自己当老板

月薪三五万的打工人,老板对你的期望高得离谱,一旦被裁,你哪里还能找到这么高薪水的岗位?

工资拿得高,一样要多做一手准备,从副业开始,慢慢过渡到自己当老板,这是唯一的出路。

主持人说,旁边这位是你的助理吧?你不怕让助理听到吗哈哈哈哈。

我说就算我不告诉他,他就不知道了吗?

员工都不傻,我能做的是给他开出尽可能高的工资,让他觉得自己单干风险太大,还是在格总这里打工比较稳妥,现在的90后00后,早就不吃你PUA这套了。

好了,以上讲的是老板员工的利益关系。

有人可能会问了。

既然如此,是不是职场上就真的没有感情?

也不是,刚才我讲了,“职场首先是一个利益场,然后才是情谊场”。

意思是,只有在利益都彼此满足的条件下,大家才可能谈感情。

我职场生涯里有过一位贵人,文章里提到过。

在我追随他的那段经历里,不管是工资还是奖金还是别的什么,总之物质上人家考虑得很周到,某些时候比我想的还要周到。

我呢,我的努力也对得起他的付出。

所以,我对这位贵人是有感情的,哪怕现在已经没有共事机会了,我也觉得很遗憾,希望大家还能多走动,保持联系。

这种关系就很难得。

人家对你好,你也要领人家的情。

反过来我现在的员工,我也希望尽可能把物质给够,不管他后面是继续干还是离开,大家有一天江湖再见,也能认为我是他的贵人,就够了。

如果他没觉得我是贵人,那也没关系。

也许是我的确给的还不够,也许是他就是比较自我,那也没必要强求。

成年人的关系就是这样,不必强求,互相筛选就是。

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