文/芨芨草
我们这边有句话叫“食品管人品”，意思是说，看一个人吃东西的品相，就能看出他的人品来。这话虽然不是十分绝对，倒也是八九不离十了。
其实，一个人的人品怎么样，都是可以通过他做的事表现出来的。无论做人，还是做事业，都需要具有相同的品质，才能成功。
第一个：诚信、正直
记得有一次看李开复的采访时，他说到了一件事。那是他担任微软中国研究院院长的时候，他面试了很多的求职者。
其实有一个年轻人让他印象深刻。这个年轻人能力很出众，在技术管理方面也很出色。本来，他是很有可能得到他想要的这个职位的。但没想到，他接下来说的一句话，却让他彻底失去了机会。
这个年轻人悄悄对李开复说，如果录取他，他可以把他在前公司做的一项发明带过来。可能看到李开复的脸色不对，年轻人又补充了一点，说这个发明是他在下班的时候做的，跟工作时间一点没有关系。
尽管如此，李开复还是坚决不录用这个年轻人，哪怕他再优秀。对于一个企业来说，最需要的就是员工的忠诚，守信和正直。今天他能够从别的公司带发明过来，或者下一次，他就能把微软的发明带到别的公司去，所以，这样的员工是绝对不能要的。
年轻人自以为能为自己的求职加分的一句话，却成了断送机会的致命点。所以，他是聪明反被聪明误，也直接体现了这个人的人品素质。这样的人，我想，到了任何一个公司，都是不受欢迎的。
同样，在做人方面，相信也是失败的。因为他能在做事上不诚信，做人也必然会这样。这样看来，即使他付出再多的努力，也很难得到事业的成功。
第二个：热情、向上
在职场上，老板与员工永远是对立的一面。老板所考虑的问题，和员工所想的，永远是不同层次的。
对于员工来说，大多是按部就班，八小时之后，下班回家，然后做自己喜欢的私事。但老板不同，对于他来说，公司就是他的事，没有公，也没有私。
所以，老板对于事业的热情是远远要高于员工的。你也许会说，那肯定是啊，因为公司是老板自己的嘛，为自己做事，肯定是要有热情的。
但作为员工的你，想过没有，如果你没有和老板持有一样的热情，你又怎么可能从中学到你自己想要的东西，为以后自己做老板打下基础呢？
在一个企业中，老板最喜欢的自然是能够热情主动工作的员工，而不是他需要在后面推着走才能干的员工。这样的思维也是正常的，如果能够换位思考，其实作为员工，也就能够理解老板的感受。
所以，如果你能把工作当成是自己的，能把公司当成是自己的，那么你的心态必定就会不同，你的干劲和热情也必定不同，而最后，你能得到的回报也必定不同。不信，你可以试试。
第三个：永不放弃
看过林肯总统的自传文章，里面提到他有一个特点，就是无论什么情况下，他都不会放弃前进的信念。我想，这个信念，无论对人，还是做事，都是实用的。
在世界上那么多成功的名人中，坚持，不放弃是他们共同的特点。如果没有这个特点，他们就不可能达到那个成功的高度。这样的例子太多太多，不用我举例，你也能想出十个八个来。
那么，对于还没有成功的我们来说，似乎这只是一种激励，一种斗志。或者，更多是放在精神上。而在行动上，却很难做到。
其实，永不放弃如果只想而不做，成功就永远无法实现。做永远比想难，但正是因为难，做到了，才是最有价值的。
马化腾最困难的时候想卖掉腾讯，马云最困难的时候自己去街上摆摊。但如果这两匹“马”没有永不放弃的精神支撑去走下去，也就不可能有今天的腾讯和阿里巴巴。
所以，精神意念应该成为一种行为动力，才能催化为最终的结果。如果我们都能坚持做到上面这三点，其实成功也就指日可待。
