宝宝是不是有似曾相识的感觉：场景一，宝宝每天都很忙，但是每当晚上回想当天的工作时，发现并没有做什么实质性的工作，甚至都想不起来每个环节自己花了多少时间，有多少是有效工作的，有多少时间被浪费掉了；场景二：宝宝觉得自己工作强度太大，每天到下班还有好多工作没有处理完，天天都加班，向老板提出调薪，老板反问“xx都可以很轻松的完成工作，为什么你总是这么没有效率呢？等你效率提高了再谈加薪的事情”，老板对宝宝每天加班的辛劳视而不见，却对每天准时下班的xx格外器重，宝宝心里苦啊，可是老板就是不理解宝宝心里的苦衷。
这也不能怪老板，因为xx在单位时间给老板创造的价值比宝宝高，受到老板的器重是情理之中的。那宝宝就甘愿被xx比下去吗？宝宝也不是得过且过的人，宝宝也要提高自己，从哪里下手？
其实，很简单。
问题的根源在于宝宝没有合理的管理自己的时间，所以时间就在宝宝不留神的情况下出轨了：一会光顾下某宝的促销广告、一会又去某东逛了几圈、还要不定期的刷一刷某信朋友圈......一天两天这样，没有发现也就过去了，掀不起什么风浪，可是长年累月这样下来，量变到质变，老板就不开心了，你连自己的时间都管不住，你还怎么做好分内的工作。
管理时间，在于立好规矩。从MBA智库到各领域精英，首推的就是四坐标法把要处理的事务分为重要/不重要、紧急/不紧急，总是把当前时间最重要、最紧急的放在第一位，慢慢的积累（研究表明21天即可形成习惯），一段时间后，你的工作效率肯定提高了，年底的时候老板说不定就主动给你加薪了（100是心意，1000是情谊，不要拒绝，1分也是钱啊）。
当然了，时间管理上还有一个大黑洞就是拖延。有一部分人，特别是完美主义者，总是觉得要万事俱备、要留一大块时间才开始去做一件事情（越重要的事情越会被这样拖延），总是找各种理由让自己不开始，到了deadtime的时候因为时间有限，草草了事，质量很难保证，这也导致效率低下。
