文/李洋（创日报编辑）
来源/创日报（微信ID：chuangribao）
10月份的时候，英国有一篇文章说，中国人的工作时间要比欧美多出不少，从2014年到2015年，中国人每年平均工作时间为2100个小时左右。但是有很多人每天的工作时间远远超过法定的8个小时，大公司这样，创业公司更这样。难道不能少点？比如6个小时。
每天只工作6个小时，除了某类喝茶看报过一天的特殊人群，其他人只能梦里想想吧。可是瑞典就这么干了，人家说效果真不错，比8个小时好，而且已经越来越普遍了。
别说国情相不相同，有些闲人一天在公司坐5、6个小时拿高工资，为啥不能让那些拼命工作的好同志每天少工作几个小时呢？
瑞典一位手机app开发公司的CEO说，每天工作8个小时的效率没有想象中那么高，在某项工作上连续8个小时保持注意力集中是很难的。“我们都想用更多的时间陪家人，学习新东西，或者多锻炼锻炼身体。我就在想，有没有一种办法能把这些问题都解决掉。”
去年，这家公司开始执行6小时工作制。公司的领导团队要求员工不要在工作时间玩社交媒体，不要分心干私事，还把每周的一些例行会议给取消了。但是工资不会减少。
公司CEO说：“我的感觉是，这样做更容易让人把旺盛的精力和注意力集中在需要完成的工作上，而且下班之后大家还有精力去做别的事情。”
到现在为止，缩短了工时并没有给这家公司带来什么不好的影响。相反，每天该公司都能保持和之前8小时工作制一样的生产率。CEO说：“有时候会遇到很急的活儿，员工们却都已经下班了，但是这种情况在8小时工作制下也一样会发生。有人会说，缩短工时会给公司带来巨大的成本，但这是以人们每天工作8个小时效率最高的传统观点为前提的。”
他说自己突然在他的同事身上看到了比以往更加旺盛的精力。他说：“我没预料到的是，我的同事们所表现出来的旺盛精力。能早点下班，他们都很开心，第二天来上班的时候他们也同样开心。他们不会觉得像以前那么累。现在，工作团队配合更加默契，矛盾和争论也减少了。总之，大家都比以前更开心了。”
他觉得让员工开心地工作、工作得开心是公司取得成功的一大根本。
相比金钱，他们更看重时间
我绝对相信，相比高工资，越来越多的人会选择那种可以提供更多私人时间的工作。从8小时工作制改为6小时工作制，帮助我们向外传递了一个信息，即：我们在对我们的员工投资。我们一直坚信，保持员工心情愉悦绝对是一家成功的公司最首要的任务，他们好，公司才会好。”
还有一家初创公司，早在3年前就做了这件事。做完这件事，这家初创公司受益最大的是员工的聘用。这家公司的CEO在博客上说：
“一旦你习惯了有更多时间陪家人、照顾孩子、锻炼身体或者在家做美食的生活，你就没办法重新回到8个小时的工作制。我相信这是我们的员工选择来我们公司的一个很大的原因，不仅仅是因为工作时间长短对生活的影响，而是这个缩短了的工作时间背后的东西——我们关心员工。”
不光私人公司这样，有些公立机构也已经实行6小时工作制。比如公立的养老院，虽然改为6小时工作制，但是护工的工资并不减少。当然了，这样一来，养老院人工成本表面上看是上升了，但是因为工作时间缩短了，护工们每天的工作不会那么累，就能更好地照顾病人了。这样一来，缩短工时所造成的人工成本上升就被抵消了。
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