不管是职场还是生活中，很少有人会有一说一，直白赤裸的把意思表达出来，特别是处在领导位置的人，在说话的时候，常常不能只看到表面的意思，如果误解了那些“暗语”的意思，后果很严重。
下面通过三个职场故事，给你解析职场中常听到的交际暗语，让你少走点弯路：
暗语一：征询你的意见，其实是让你表态
阿强跳槽到一家公司担任市场部经理，老板为人随和，没有什么架子，也很重视阿强。
有一次公司召集各地渠道商一起开会，有渠道商现场向老板提要求，希望他们公司能追加推广费用，加大媒体广告投放，以协助渠道商推进市场销售步伐。
老板听完后，沉默了几秒，说：“你的意见我赞同。加大市场投放肯定是好事，但我们内部需要先探讨一番才能做最后的决定。”
接着老板转头问阿强的意见，阿强听到老板说赞同，就顺着渠道商的意思把加大广告投放的好处再次渲染了一番，得到很多人的附和与掌声。
见大家反响如此“热烈”，老板也不好违了众人的意思，不得不当众许诺本月再次追加200万的广告投放费用。
会议结束后，老板黑着脸把阿强训斥了半个小时，说阿强怎么就听不懂他的意思，居然还顺着渠道商的意思来，给公司带来了“负担”。
此时阿强才明白，老板说“赞同”的话只是客套一下，其实是反对，他让阿强发表意见，就是希望阿强能明白，替老板出面来回绝经销商们这种不切实际的要求。
同样的语言，在不同的环境下，要看语境和角度，作为下属，要能设身处地的动脑筋，才会少犯错。
暗语二：表面在夸你，其实是提醒你
小玉进入一家外企，工作积极努力，业务能力不错，年底考核的时候，业绩遥遥领先一众同事。
有次开完会后，领导特意喊住小玉，“语重心长”地跟她说：“你个人表现很突出嘛！”
听到平时严格的领导表扬自己，小玉开心的不得了，更加积极的投入工作，有时候为了表现自己的能力，还会独自接下一整组的任务。
一年以后，部门主管位置空缺，小玉满心以为应该会轮到自己，没想到最后领导提拔了一位业务能力明显低于她的同事当了主管。
小玉非常不解，找到领导，领导很直白的告诉她：“主管的职位需要一位善于团队合作的人，而你太过于自己的个人表现！”小玉才意识到，去年领导“称赞”她的话，其实是暗示她要注重团队合作，不能只想着表现自己。
经过这次挫折后，小玉知道不能光听领导表面的话语，非常注重自己的一言一行。
这次小玉并没有那么傻，认为领导真把所有事情的决定权都交给了自己，而是把进度随时向领导汇报，遇到重要节点及时请示领导，最终业务完成得出色，领导和小玉双双得到了丰厚的奖励。
要明白对方说的话是正话还是反话，是明语还是暗语，一定要了解说话者平常的表述方式和习惯，从中多去思考，捕捉到其真实的意思。
暗语三：给你提建议？其实是在否定
小马有一次花了很长时间做了一份自认为极富创意的企划案，拿给上司去看，上司看完后对他说：“看起来有点意思，不过你可以问问其他人的看法。”
得到上司的“认可”，小马兴奋的去找同事，同事也说还不错，可以多问问其他人，也得到了多数人的肯定。
到了研讨会上，小马兴冲冲的讲完了企划案，会议室有点冷清，并没有出现想象中的掌中，最后投票的时候，小马的企划案得票最少。
小马很困惑，很失落，他去问一个好朋友，朋友告诉他：他们说那些话，是不想打击你的积极性，并不是对你的肯定。
有时候同事啊，领导啊，由于抹不开面子和碍于关系，不好直截了当的“否定”你，只能通过暗语的方式来提醒你。最好的办法就是真心实意向人请教，放低姿态，虚心学习，才能听到真话。
综上所述，职场中领导的话一定要听明白，听仔细，不要把批评当做表扬，不要把否定当成赞同，多数时候可以先揣摩下，有没有其他的意思，总结出经验规律，职场会少走很多弯路。
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