作者 | 孙瑞希
王小波有一句说：“我活在世上，无非想要明白些道理，遇见些有趣的事。倘能如我所愿，我的一生就算成功。”
对照他这句话，很多人认为自己的人生不算成功。比如：平凡无奇的稳定工作，它谈不上有趣，甚至有时候还有点无聊。于是不少人叫嚷着：“我要跳出舒适区，找一份适合自己的有趣的工作。”
01:
30岁的我是否该跳出稳定无趣的舒适区
我的来访者何光（化名）今年30岁，大学毕业后在一所职业技术学校任教。这所学校在一个镇子上，他太太是镇机关的工作人员，两口子在镇里买了房子。虽然两个人的收入都不高，但在小镇上，夫妻双方都有稳定的工作，在外人眼里是一件既幸福又体面的事。
久居小镇，何光并不闭塞，在与同学们的联络中，何光知道，外面还有更广阔的世界。所以，他总觉得，如果一辈子都呆在稳定的舒适区，那岂不是浪费生命？他经常会问自己：世界那么大，我要不要去看看？
何光对短视频制作很感兴趣，他觉得自己在这方面比较有悟性和创意，平时也经常关注一些“爆款”短视频的创意、表现手法，还买了不少短视频制作方面的线上课。
但是，毕竟目前的工作非常稳定，一旦辞职，就没有机会回头了。而自己感兴趣的方向，到底能不能获得经济收益，这点他也不敢肯定，所以一直犹豫不决。
几个在外面闯荡的哥们儿劝他放手一搏，他担心自己没办法面对不确定的生活；媳妇儿劝他收收心好好工作，他又觉得不折腾的青春无趣没有激情。人一旦陷入这种状态，就会在左摇右摆中焦虑不堪。
我问何光：“是什么样的原因促使你一定要走出舒适区呢？”
何光说：“危机感吧！现在社会变化这么快，不都说在舒适区待久了，早晚会被社会淘汰吗？”
我告诉何光，舒适区是人们经过反复对比，持续努力后形成的，它代表着你曾经取得的成绩和形成的生活习惯，只要你觉得自己的日子过得不错，不管是不是在舒适区，它都是有意义和有价值的。
02:
没有计划的“跳出”多半是“跳坑”
我有个客户老夏，五十多岁，原本是一家事业单位的小领导。“体制内，有编制”，这六个字在东北是有魔性的。
老夏这个年龄所处的职业发展阶段，理想的状态是“求稳”，平稳过渡到退休，颐养天年。但他经不住别人劝，入股了一个哥们的工程公司。
隔行如隔山，建筑施工行业的门道太多了，老夏之前也没有做过生意，哥儿几个管理理念又不一致，磕磕绊绊做了一年，钱没赚到，还亏掉了不少积蓄。
老夏不死心，现在着手准备和两个朋友搞一家少儿艺术培训机构。
老夏的女儿小夏的职业规划方案是我做的。小夏是个非常优秀的孩子，原本计划去南方读研究生的她现在调整了方向，她希望能在家门口就近上学，这样能劝着点老夏，万一老夏折腾光了养老的本钱，她也好帮助父亲收拾残局。
实际上，在生活中，像何光和老夏这样着急跳出舒适区的人有很多。他们多半是在别人的怂恿下以及媒体鼓吹的焦虑中迷失了自己。他们认为呆在舒适区就是不思进取，就要被社会淘汰，但事实并非如此。
窦文涛说过一句话：“逃离舒适区是可以的，但步子迈得太大，容易扯到裆”，深以为然。
在舒适区之外还有潜能区和深水区，我们需要做的是一点点扩大舒适区的范围，而不是一下子跳到深水区淹死。跳出舒适区不等于“跳坑”，如何“优雅地”跳出，这是一门学问。
何光的矛盾心理以及老夏的瞎折腾劲儿，其根本原因是对目标职业或行业缺乏真实的、有效的信息。
我们到一个陌生的地方旅游，事先会做好攻略，切换职业方向也是一样的。这时我们最需要的是抓取目标行业、职业的一手信息。
03:
如何抓取一手信息呢？职业访谈是个不错的方式。职业访谈就是通过与一定数量的职场人士（通常是自己感兴趣的职业从业者）会谈而获取关于一个行业、职业和单位“内部”信息的一种职业探索活动。
通过职业访谈，我们能了解目标岗位的实际工作情况，获取相关职业领域的信息，进而判断你是否真的对该工作感兴趣，实际上是一次间接、快速的职业体验。
它能帮你用最小的成本找到关于一个行业、职位的一手信息，对于那些想转行，但又有诸多顾虑的人来说，它能帮你澄清很多你看不到的职业真相。
1、明确自己的想法和预期
盘点一下自己的职业技能、兴趣爱好、特长，明确自己未来想要去的方向以及预期。
2、确定访谈要点
对目标人物的访谈可以围绕以下的要点进行：行业、公司名称、工作的性质和类型、主要工作内容、地点、时间、任职资格、所需技能、市场前景、行业相关信息、福利薪酬、工作感受、工作满意度等等。
3、列个访谈清单
这一点非常重要，进入新行业或新岗位前，你自己要有一个基本的认知和了解，百度上能搜到的信息就不要问别人了，这是对彼此时间的尊重。访谈的具体内容可以参看以下几个问题：
（1）您是怎样进入这个领域的？什么样的教育背景或工作经验对进入这个领域会有帮助？
（2）在这个职位上如果想获得成功，必须拥有并保持什么样的能力？
（3）这个行业的薪酬大概是什么样的？除了工资，您认为最大的收获是什么？
（4）您典型的一天是怎样度过的？
（5）今后3到5年这个行业的发展趋势怎样？前景如何？影响这个行业的因素有哪些？
（6）如果我想进入这个行业，怎样准备成功率会更高？
（7）根据今天的谈话，您认为我还应该跟谁谈？能帮我介绍几位吗？约见他们的时候，我可提您的名字吗？您还有其他建议吗？
4、寻找访谈对象
寻找访谈对象的时候，除了一些新兴行业由于沉淀时间太短，难以找到从业时间太长的人之外，大多数行业都有一个“3-5年定律”。
什么意思呢？也就说说，访谈时，对于大多数行业，我们需要找那些有3-5行业经验的从业者。
因为从业年头太少的话，对行业的了解和认知不足，超过5年以上的人，很多已经做到了管理层，不在一线工作，给出的建议不一定具体、可落地。
如果你觉得自己实在找不到访谈对象，可以试试万能的朋友圈，看看有没有人愿意帮你对接资源。如果这条路也行不通，那你就需要慎重地考虑一下：我是否要贸然地进入没有任何资源、连访谈对象都找不到的行业？
短视频是新兴业态，很难找到从业时间太长的人。何光约了一位做短视频一年半的人，他目前兼职做，在抖音上有不少粉丝。
在访谈中，何光了解到，真正靠短视频变现其实并不容易。有了流量之后，如何变现，这其实是对个人商业模式的考验，这些问题何光之前从来没有考虑过。
另外就是收益的不稳定，这也是何光的采访对象为什么一直兼职做而没有全职做的原因。
这一行的竞争也非常激烈，新人辈出，一些做得非常不错的从业者背后往往是专业团队运作的结果。
聊完以后，何光决定还是先干好本职工作，至于短视频，既然是自己的兴趣所在，那就用业余时间全身心地投入。
至于将来是否要把它变成事业，何光觉得等以后见到收益再做决定，毕竟30岁的人了，现实的第一要务是照顾好自己的家庭。
实际上，职业方向的选择考量的是我们对生活的把控能力。只要你在这个能力之内把日子过好，过舒服，是不是呆在舒适区并不重要。
比起漫无目的奔跑，慢一点、稳一点，一样可以走路带风，命中带甜。
作者简介：孙瑞希，生涯咨询师，个人成长教练。十余年HR从业经验，经历了从一线员工到高管的职业发展历程。只写实用的成长干货，推动你的职场进化。如果你正处在职场困境中，请为自己找一个靠谱的答案！
