我们常羡慕那些短短几年就完成三连跳的员工，有的能力可能还不如自己，但升职的速度却把我们远远地抛在了身后。前年还是普通员工，去年升为经理，今年就被提升为总监。
这个晋升的速度与个人的能力以及付出有关，在观察了十几位今年加薪的员工后，我发现晋升快与这5个原因有关。
一、敢于承担责任
遇到问题不逃避，做错了也能主动承认错误的员工不多见，这种员工具有领导气质。他们对事情的结果负责，即便是坏的结果，他们也愿意寻找根源，思考改进方法。
敢于承担责任的员工对工作的了解程度高于普通员工，对于一些难度比较高，风险比较大的项目，找他们来负责准没错。
二、敢于拒绝
对不合理的安排或错误指令敢于拒绝的员工，不但能及时拒绝，还能给任务安排者合理的理由，而不是因为逃避问题拒绝。
上个月公司打算接一个新项目，但负责这个项目的AM跟总监反馈，这个项目不能接。主要的原因是项目的投入产出比出现了问题，一旦合同签订，公司将会损失几万元。
总监觉得AM有些杞人忧天，就没有搭理他，还命令他要按时完成合同的制作。但当AM把项目预算报表提交给总监后，总监决定停止签约，还表扬了这名AM。
敢于拒绝是一种自信，也是对事情负责的态度。
三、优秀的业绩和工作能力
但凡晋升比较快的员工业绩都不差，一个公司衡量员工能力的要素有很多，业绩能力一定是最重要的一个。
销售岗位的业绩表现在创造了多少效益，而服务型岗位的业绩表现在员工的整体满意度，技术型岗位的业绩表现在客户的满意度以及市场的数据反馈等。不管你是哪一个岗位，有了好的业绩和领导的高度赞赏，升职肯定离你不远了。
四、不断学习和进取
拥有一颗上进的心，能够不断地给自己增长见识、阅历的员工容易晋升。
热爱学习的员工自我要求一定很高，他们能够独立地完成领导交付的任务，而不给领导增添麻烦。而相对于那些需要别人监督才会想着要进步的员工，这些员工更容易受领导器重。当员工都乐于学习进取时，公司才会有好的文化氛围，才会带动更多的员工进步。
五、深得高层的喜欢
不可否认，得到高层领导的偏爱是件很重要的事。有的员工因为与高层领导的工作方式对路对味，所以得到领导给予的机会也就越多。
而领导喜欢与他互补类型或相同类型的员工，互补型员工可以协助领导完成更多的不可能，相同类型员工则配合默契度更高。总之，领导喜欢的员工，晋升能加快！
敢于承担责任、敢于拒绝、优秀的业绩、不断学习和进取、深得高层喜欢这五个方面你都做到了吗？如果还没有，请对标检核，越快实现则越容易晋升。如果你还有其他的不同看法，欢迎你留言补充！
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