在职场越混越好的人，往往具有这几个特征，你若有一个就不会差
一、上班最早到，下班最晚走
如果你去问许多成功的人，他们的成功秘诀是什么？十有八九回答你这样一句话：“要当那个早晨第一个到办公室，晚上最后一个离开的人。”这句话换一个说法就是：“上班时不要做最后一个，下班时不要做第一个。”
平时不难发现，在我们的身边，经常有迟到早退或不能按时完成工作的人，他们经常受到上司的斥责甚至辞退。在那些人中，不乏才华横溢、能力突出者，可终因为时间观念的问题而屡屡受挫，颇不得志。
刘定是一个工作很出色的小伙子，但他有一个毛病，经常早上迟到，下班的时候比谁都走得早。老板看在他工作出色的份儿上，没有说他什么。有一次，老板与他约好时间到一个客户那里签合同。
头一天，老板叮嘱刘定早一点来，不要迟到。可到了第二天早上，刘定差不多迟到了半个小时。等到刘定和他的老板一起驱车到达客户那儿的时候，比约定时间迟到了20分钟，客户已经离开了办公室，去出席一个会议了。
刘定因为迟到，在公司失去了已经落入手中的好机会，给公司造成了不少的损失。老板一气之下，把刘定辞退了。这样的人无论到哪儿都不会成什么大事。
别以为没有人注意你的出勤情况，也别以为老板经常不坐在办公室里，实际上你在办公室里的一举一动，老板都清清楚楚。
二、做好分外的琐碎工作
每天做好自己的本职工作，只能说你像是一头牛一样的任劳任怨，而在做好本职工作的同时做点分外事，则更能得到他人的认可，这是一个人有气度和有职业精神的表现。无论你是身在职场还是身在官场，想有更多的得到，不仅体现在认真做好本职工作上，也体现在愿意接受额外的工作上，要能够主动为他人分忧解难。因为额外的工作往往是紧急而且重要的，尽心尽力地完成它是敬业精神的体现。
在工作中，我们常常会接到额外的任务，要知道这是对你工作认可的表现，但有时自己也会产生“为什么这些事都找我呢？”的想法，觉得有些苦乐不均。其实分外的事并不分外，事情不是预先计划好的，但是现在发生了就需要人去处理，能够被选作处理这些临时事物应该感到自豪才是，这说明你的工作能力得到了认可，说明人们对你的工作放心，处理这些事物的同时也是对自己的锻炼，应该很好地珍惜这个机会才对。至于一些本来应该做的事情，可能会被临时的工作冲击，这可以通过协调来解决。
在工作中面对可做可不做的分外事，有的人选择了做，而另一些人则不会去做。做额外的工作不存在对与错的问题，但由此可以看出一个人各方面的素养。
选择做“分外事”，虽然这样做很费劲，但能证明自己的能力，而且在关键时刻挺身而出，绝对会给领导留下深刻的印象。不做“分外事”虽然避免了劳心费神，但从工作的责任的角度来看，做“分外事”更为恰当。
三、抓住与老板擦肩而过的一刹那
人与人之间的好感是通过实际接触和语言沟通才能建立起来的。一个员工，只有主动跟老板面对面地接触，让自己真实地展现在老板面前，才能让老板充分认识到你的才能，你才会有被赏识的机会。
一些碌碌无为的人只会埋怨机会不等，命运不公，总是觉得自己碰不到表现自己的机会。每每看到别人的成功，总归结为运气好。实际上，从整体上说，机会对每个人都是公平的，不同的只是有成就的人善于创造和抓住机会。
王刚在合资公司做职员，觉得自己满腔抱负没有得到赏识，经常想，如果有一天能见到老板，要好好表现，但他只是在不断地想。王刚的同事庞雨，也有同样的想法，他更进一步，去打听老板的上下班时间，算好他大约在何时进电梯，他也在这个时候去坐电梯，希望能遇到老板，有机会可以同老板打招呼，说上几句话，寻找机会展示一下自己的才能。
王刚的同事晓民更进一步，他详细了解了老板的奋斗历程，弄清老板毕业的学校，人际风格，关心的问题，精心设计几句简洁却有分量的开场白，并算好时间去乘坐电梯，如此去跟老板打过几次招呼以后，终于有机会跟老板长谈了一次，不久就争取到了理想的职位。
有心有成就的人会想方设法接近老板，不放过任何一个与老板接触的细节，这样终有一天会引起老板的注意，得到升职加薪的机会，成功也就触手可得了。
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