作者 l 悬崖上的猫
公众号 l 彪悍猫先生（ID：BHMaoXianSheng）
疫情差不多已经接近尾声了，大家跳槽的跳槽，重新求职的也在加紧找工作，前两天我就接到个朋友的电话，他问我同时有两家公司给他发来了邀请，不知道怎么选择，一家是某私人企业，月薪15000，另一家是本地的大型上市国企，但月薪只有5000，两家公司均有五险一金。
我给他说，这个问题还是具有一定的代表性，不少人在跳槽时会考虑很久，因为成熟的职场人，并不会完全从表面收入高低来选择去哪家公司，更多的是综合分析。
01 在选择公司之前，首先要搞清楚自己的职业路线
之前看到一份关于大学生就业意向的调查，给出的答案是，排名第一的是公务员事业编，第二名是央企和大型优质国企，第三名是知名外企，第四名是知名民企。
虽然普通院校毕业生群里，选公务员和国企的意愿超过民企。但也有不少985以上的名校生，并不喜欢公务员和国企，因为收入低，他们愿意去知名外企和知名民企，他们的目标是年薪百万，在事业单位或国企是很难达到的。
这说明绝大多数的普通学生，更渴望安稳，走岗位路线，一些985名校生更希望拼一把，走事业路线。那么，你需要先搞清楚这两种职业路线是什么 。
第一，什么是岗位路线
岗位路线就是，你进入一家公司后，努力去适应公司的环境，适应公司的文化，适应你上司的工作风格，适应你的同僚，寻找机遇，做出成绩，得到权力核心的认可，沿着公司里领导给你安排的职业路径，一步步往上走。
大部分国企单位的文化已然成型，制度健全，个人仅仅是小小的螺丝钉，你只能做一些很细分的工作，只能走流程，离开公司你可能什么都不是了，而公司离了谁都能转。
因此，在国企，一个萝卜一个坑，你上面的萝卜不挪窝，作为下属的你是很难跳进他的坑，或者越过他跳进更高的坑，你没有议价权，唯一的捷径是服从安排。更多的是做重复的事务性工作。
虽然这种职业路线，基本把你的个人事业和发展想象力封死了，但公司基本上也把你与市场竞争机制隔离开了，你只要不犯错误，不作死，就不会有任何职业危机。比如这次的疫情事件中很多私人公司都受到了影响，员工被裁的，被降薪的不计其数，但这几乎对国企和事业单位没有任何影响，每月工资照发，保险照交。
你混得好的话，可以从基层员工，发展为中层管理者，少数甚至能成为高管。这种模式，更适应体制内、国企、或者大公司。
第二，什么是事业路线？
走这种职业路线的人，一开始就非常清楚明白，自己不是为了公司的某个职位才工作的，更不是安心去当颗螺丝钉，而且是为自己工作，把自己当成这个社会分工产业链中的一个环节在工作。
就像很多211或985的人一样，有清晰的目标，知道要在哪个方面做到非常专业，所以他们根本不用强迫自己去适应某个公司环境，更不用去讨好领导和同事，如果不适应，跳槽走了就是，因为根本不必得到公司某几个掌权领导的认可，只需得到市场的认可就行。这里的领导不对路，再见，总能找到企业文化和行事风格跟你对路的团队。
基本上一两年跳槽一次就能涨个30%左右的工资，这种工资涨幅还是很可观的。而且这些人以及他们所找的公司大多都以结果为导向，只要你有野心有能力，你的晋升几乎是没有上限的。
总的说来，有这种路线规划的人，没有什么领导和上司能真正束缚到你（因为在公司里除了老板其实都是打工的），如果你觉得公司也摆不下你这条大鱼了，还可以自己出去创业，诸如此类比较“狂野”的职业规划，在国企是很难实现，但在私企却有着无限可能。
基本上只要明白了自己的路线是哪一种，就不会在大原则上搞不清怎么选择公司的问题，但是有一点要明白：就是千万不要把以上两种职业路线搞反了发展。你要是把私人企业当成事业单位那样混日子，就真的完蛋了。
02 虽然都交五险一金，但在性价比上还是天差地别
有了上面两种职业路线，在大原则上你应该知道怎么选了，那么接下来说下福利待遇这块：
第一，不能只看工资高低，要充分考虑到溢价
什么是溢价？
比如国企给你月薪5000元，而私企给你15000，为什么私人企业需要多给这1万块钱？是它效益好？老板财大气粗？还是它招不到人？
都不是，因为就是国企里面的隐形福利待遇，比如个人发展空间、提升机会、稳定性、各种安全保障比私人企业强，私人企业需要招到和国企同等的人才，那么他就需要付出两倍甚至三倍的价格，而这多出来的这1万元就是溢价。
所以你应该知道去私人企业多拿的这1万块钱，甚至是比这1万块钱更多的薪资，实际上是用国企的稳定性以及发展空间等来换的。
第二，福利待遇始终有不小的差距
虽然国企和私企都交五险一金，但福利上还是天差地别，你要知道国企的月薪与人工成本是有很大差距的。
简单来说，你的工资只是收入的一部分，还有社保、住房公积金、企业年金、补充医疗保险、福利、分房、贷款优惠、退休待遇，等等。这里面的水就太深了。而且国企交五险一金，它是按最高的比例来交的，而私人企业很少做到按最高档次来交。甚至还有不少的中小私人公司要求你上班满三个月，才开始给你交社保。
除此之外，国企很多都有食堂，而且都是公司给你补贴，你到食堂吃饭，基本上不用给钱，而你在私人企业，基本上都只能在外面去吃饭，基本上一碗面都要20块左右，而且很多国企的幼儿园也是不收费的，你知道外面的幼儿园现在收费价格有多贵吗？这样一算下来，在国企业现有工资上，起码增幅百分之30%是没有问题的。
国企还会在逢年过节的时候还会发购物卡和一些生活物资，国企的5000块钱月薪，绝对和私人企业15000的月薪差不多，但私人企业你能干到60岁？
03 国企真正的稳定之处，是可以让你忽略中年危机
中年危机这个词最早是从互联网行业产生的，但从最近几年来看，中年危机已经蔓延到了各个行业和公司，一般来说，人过了35岁，80%以上的人，其职业技能并没有随着年龄的增长而增长，但生活中的开支和各种破事却越来越多，导致其对企业做出的贡献越来越低。你觉得这个时候私人企业还会给你月薪1.5万吗？
且不是说社会上赤裸裸的年龄歧视，就拿当前中国的劳动氛围来说，动辄就是996的工作强度，就算很多的私人企业能够给你机会继续干，以你35岁之后每况愈下的身体状况，你觉得你能吃得消吗？只怕是有命挣钱无命消受。
即使你现在35岁，你都还有30年的工作时间，那么你就还得经历40岁、45岁、55岁、65岁！如果那时还在私人企业打工，你如何保证自己的工作能力、学习能力、兴趣、身体素质不会下滑？如果下滑，先不说保持自己的收入，甚至可能有些人连工作都无法保证？那么平均下来你每年的工作时间也许只有6个月甚至更短。
很多年轻人觉得在国企工资低，但你要知道，每个人的职业生涯绝对不止10几年，没有多少人可以在20－35这个阶段做到财富自由，那么你更多的就要考虑未来三四十年的收入，而不止是年轻时候的那十多年工资。
04 选择国企并不意味着一辈子高枕无忧，选择私企也并不意味着就没希望
虽然国企业有很多优势，但并不是说选择国企你就可以天天混日子，天天在办公室躺赚，其实很多事情你不注意，就并不意味着高枕无忧。
第一，国企的潜规则实际上比私企要多，也更难处理
国企的稳定性因素，员工通常不会轻易主动辞职和被辞职，所以你刚入职时的同事很可能要做一辈子同事，直到退休为止。
而私企，太多人会仅仅因为同事不好相处就甩手跳槽了，这种事非常常见，为什么？
因为在私企，跳槽成本低，反正工作很多，在这家做的不爽了换一家便是。但国企不好进，进去的人大多也都很珍惜这份工作，不会轻易离职，你的同事跟你也是差不多的想法。
那这种情况下，国企职员就需要培养自己与人相处的能力，培养自己的高情商，要学会跟不喜欢的人也能好好相处。
而且在国企，你必须要懂更多的人情事故，一定要高调做事，低调做人。高调做事不是要让你四处宣扬你干的多有多累，而是有意无意的要让领导和同事知道你每天在为解决哪些事奔走，你的日常工作都在忙些什么，有困难多和上级沟通，最好同时提出自己的几种解决方案让领导选择。
自己闷头做事，但周围人都不知道你天天都干了啥是最不可取的，容易在一个岗位上送走很多后辈自己还没上去。
而且你要知道，在很多国企里，上级领导并不一定会提最应该上位的人，有时会提“老二”甚至差距不大的情况下还会提“老三”。原因就在于下属中最该提拔的“老大”可能不够听话，老觉得这个位子就是自己的。这种人你把他提了他也不会感激你，没准还以为翅膀硬了敢得瑟和你对着干。提拔“老二”会让他觉得你对他有“知遇之恩”，多半会对你死心塌地跟随。
第二，去私人公司，除了要考虑专业度，你最好抱着合作态度，而不是打工心态
私人公司，专业度很重要。小而美的公司也可以在某个领域比大公司专业，所以如果要去私人公司，请尽量在薪水之外多考虑一层，公司在某个领域是否专业，这意味着公司的前景能否广阔、你个人的发展能否稳定。
从商业发展来看，现在合伙制盛行，个体经济崛起，5G互联网大势已成，所有的技术革命，都在赋能个人，弱化组织。
因此，如果你去私人小公司，我认为最好的情况是：自己先做一个不蠢的老板，以及成为一家小公司的合伙人，无论在能力锻炼和潜在收益上，都是最佳的选择。当然，你得足够有实力，才能有做选择的可能。
最后，无论去国企还是私人公司，混得好不好最终还是要看你自己，没有闪光的行业和公司，只有闪光的人，有人在大公司里混吃等死，也有人在小公司里高速成长；有人痛恨在大公司里做螺丝钉，也有人无奈在小公司里什么都要干。
无论你选择去什么性质的企业，别忘记提升自己的个人品牌影响力，别做那个“羊圈里的人”，表面自我感觉良好，其实这很危险，如果你完全停留在自嗨的层面，根本看不懂线上商业逻辑和爆发力，根本没有任何自己的个人品牌影响力，那么无论你在国企还是私人公司都很危险，这个时代会逐步淘汰那些把公司平台当实力的人。
END
本文来源：公众号 @彪悍猫先生， 作者悬崖上的猫。
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