对爱情忠实的男人更易升职对爱情忠实的男人更易升职常做家务的男人更聪明。做相同的家务活，男人用的时间比女人少20%，原因是男人有更强的四肢协调能力和手指灵活性。男...(展开)

什么情况下不能提出加薪要求？什么情况下不能提出加薪要求？企业处于“不景气”状态时要识时务一般说来，如果所处的企业正在遭遇经营危机或陷入发展瓶颈时，企业都会刻意营...(展开)

首先，什么是资金管理？资金管理是社会主义国家对国营企业资金来源和资金使用进行计划、控制、监督、考核等项工作的总称。财务管理的重要组成部分。资金管理包括固定资金管...(展开)

随着现代科学技术的发展以及市场竞争的日益激烈，企业所面临的外界环境时刻都在发生变化。一个企业的成败兴衰往往不决定于其内部的具体作业管理和效率，而决定于领导者是否...(展开)

在招聘中，只要你用心留意就会发现不同的企业有不同的用人要求，大部分岗位都要求会吃苦，要求“有一定的抗压能力”。什么原因导致了有的招聘单位有了这一要求？这个要求有...(展开)

每年年初，都是离职跳槽的高峰期。对于刚毕业不久的小伙伴来说，也许更换一份新工作的目的仅仅是为了一种新鲜有趣的体验，但对于毕业3—5年的童鞋来说，如果不希望到35...(展开)

现在，有很多老板都有这样的一个疑问：到底应该如何提高员工的忠诚度？这个问题几乎困扰着每一个老板，自认为辛辛苦苦培养出来的骨干员工，一声不响就跳槽到竞争对手的公司...(展开)

文/姜小喵小喵有位朋友最近很是烦恼。他年纪轻轻就坐上了生产副总的位置，大老板很信任他，给他与权责相配的权利，高于行情的优渥薪酬。张爱玲有句名言：生命是一袭华美的...(展开)

上班签到作为企业人事管理工作的组成部分，在企业中工作总是离不开“签到打卡”，很多时候却未能得到职场人士的理解，认为上班签到其实形同虚设，那么上班签到是不是形式主...(展开)

网传每月五号发工资的都是好公司，10号发也还不错，20号发都属于混的差的，不知道大家希望每月几号发工资最好?对于很多提前消费的人来说，肯定是期待公司越早发工资越...(展开)

在职场中，大家有没有发现一个现象，那就是现在很多公司里大多数的员工都是90后，很少看到80后，甚至再大点年纪的人了。不仅仅是普通企业的人，包括公务员事业单位的招...(展开)

一盎司忠诚胜过一磅智慧。—戴高乐三国时期，猛将如云。其中第一猛将当数吕布，人称“人中吕布，马中赤兔”。吕布虽然勇猛过人，但他却是一个漂浮不定、两面三刀之人。最早...(展开)

首先，说明一点：我反对消极的阴谋论，即强调出身、关系和形式上的面子、运气对体制内职业发展的作用。当然，没有天真的以为，出身、关系和运气与晋升没有关系，这些都是有...(展开)

一个朋友跟我说他终于下定决心离职了，从他一毕业就开始奋斗的公司，原因很简单，他觉得跟着他的领导（老板）不会有“钱途”。虽然他在离职时，领导提出要给他加薪30%，...(展开)

就在昨天，我们在朋友圈里看见了一条关于公司厕所的评价。“新公司我最喜欢的地方，是洗手间。有书，有拓展小海报，有内部八卦板，干净到没朋友，如果不是怕得痔疮，我可以...(展开)

在未来人人都是服务者，所以不仅仅财务人员要转型，就是其他行业的人也要考虑转型，变成一个服务者。德勤财务机器人的问世，让每个基层财务工作者都感到了危机。财务机器人...(展开)

职场中，很多同事辞职，特别是那些有能力的同事，工作能力也非常强，但是在公司时间待不了多久，他们就会辞职，甚至有些是被领导给逼走的，那么问题来了大部分老板都是人精...(展开)

在一个企业里，什么样的员工才是优秀的员工？优秀的员工拥有怎样的特质？同在一个公司工作，同样的学历与相仿的年龄，为什么有的人总是业绩更好、工资更高、待遇更优秀、更...(展开)