职场上，不同的人有不同的命运。同样，不同的领导，其用人标准也各不相同。这个领导认为不可用之人，恰恰会成为另一个领导重用此人的理由。而另一个被领导捧上天的人，往往会成为下一个领导重点打击的目标。周而复始，都逃不过这官场定律。
因此，无论什么人，在单位都有可能被重用，就看你遇到的是什么样的领导。倘若你没得到重用，或者基本被边缘化，千万不要灰心丧气，一定不要怀疑自己的能力，更不要怀疑自己的为人，而是你没有在对的时间，遇到对的领导，导致你的人生在相对漫长的一段岁月里黯然无光。
有位官场上的不倒翁，当了几十年的领导，直到退休，一帆风顺，平步青云，自己的位置总是岿然不动。当问到他如何用人之时，他便和盘端出了他的其用人之道——核心就是为自己服务，关键在于会重用以下这三种人。
一、忠诚的追随者
无论谁当领导，都必须坚持一个重要而基本的原则，那就是一定要重用自己的忠诚的追随者。因为这样的人，无论领导起伏沉浮，无论自己当没当领导，他都不会背叛自己，都会忠诚地为自己服务。事实也是，所有这些忠诚的追随者，或者称作秘书，后来基本都得到了领导的好报。
这些人天生有一个重要的优良品质，这就是，你越是重用他，他越是感恩戴德，越是忠诚护主。尤其是在紧急情况下，他最容易被激活“舍命救君子”的血性因子，替主人挡箭，给主人背锅，为主人赴汤蹈火。他深深懂得一个道理，就是“唇亡齿寒”，只有奋力保护好主人，自己才能涉过险滩，迎来辉煌。
二、平庸无德之辈
很多人混在单位，总会察觉出一个特别的现象，就是领导特别喜欢重用平庸无德之辈，而那些有真才实学的好人，往往并不容易得到重用。于是乎，总能看到大家愤愤不平，觉得领导有眼无珠，混账无能。但其实，外人看到的只是表象，本质的原因往往不容易察觉。
试想，大家能想到的简单道理，领导能想不到？其实，老谋深算的领导，用平庸之人的核心道理，就在于为自己服务。看上去平庸的人，往往背后有关系，有后台，有某方面的过人之处，再就是越是平庸之人，用起越放心，一是对领导不容易构成威胁，二是对领导言听计从，毕竟无论谁当领导，都希望所有员工都能乖乖听话。
三、好强爱表演者
各个单位，都有一些个性好强的人，这类人喜欢跟别人较劲比高低。为了证明自己比别人强，他会没完没了地、想方设法地表演着自己各方面的能耐和特长。其中，被重用往往是这类人在单位梦寐以求的终极目标。因为无论你多能干，在单位能不能当上领导，能不能说了算，能不能扬眉吐气，最好的证明往往就是你当没当上领导，当上了什么样的领导。
一般领导，都会重点关注这种人，并努力拉拢为自己所用。无论这个人有什么缺点，只要能像某种动物一样，为自己效劳，为自己开道，为自己分忧，为自己争光，那通常都会重点利用他。重点利用他的好胜心、虚荣心，让他努力地为领导效劳，努力地证明给领导看。
