有位朋友说：领导安排一个人跟我学习，我教会她后，就把我调离岗位，还经常要求我协助她。
无法避免的一件事就是：教会徒弟，饿死师傅。
这种时候的你会很危险，一不小心就会让你自己丢失了吃饭的饭碗。
毕竟要是领导是把你升职加薪了，你肯定也是开心了，肯定不会在这里来发牢骚。
所以说，你的调岗肯定不是升职了，并且不仅要你教会，还让你一直协助，才会导致你的不满。
面对职场上，领导的卸磨杀驴，一定要做好自己的应对之策，要不然吃亏的还是你自己。
举个例子：我曾经在一家公司当中做设计就遇到过同样的事情。
一个小伙，也是刚刚大学毕业，好像是学计算机的，领导把他安排给我当助理，刚开始他基本什么都不会的，不过学习能力挺强的。
因为是学计算机的，所以之前也接触过一些软件，但是基本也就算接触过，不怎么懂。
后来和他慢慢熟悉了，他就会经常问我软件的操作，而且我也会教给他很多我自己摸索的小技巧，当时也没觉得怎么，毕竟有一个能帮我做事的人，我也挺开心的。
有一次，我请假没去公司上班，刚好公司临时有一个设计要改动，他便说他可以，领导也是找不到我，就死马当作活马医，没想到真让他成功了，甚至还告诉领导，现在的工作他都已经没问题了。没想到，领导私底下真的让他做了几次，并且都成了。
自此我的待遇一落千丈，后来我自己忍受不了，就走了。
一．情况分析
领导安排一个人跟你学习，你教会了，就把你调离岗位，说明领导对你真的是处心积虑。
可能之前根本没有任何风声准备让你调岗，已失先机。但是这个时候，你并不是没有翻本的机会。
为什么这么说呢？领导要求你还经常协助她，说明她还不能掌握这个岗位所需的技能和能力。
领导害怕工作的拖延或者成果的不好，才会要求你的协助确保成果。
其实这个时候对于你来说，是一件好事情，要知道她完全掌握了，估计领导绝对不会心慈手软除掉你。
二．职场没有同情心
职场就是一个利益为导向的场所，要是你自己不去反抗，你的遭遇根本没有人会同情。
别人最多只是会有兔死狐悲的感觉罢了。
如果说，你去同情别人工作做不完，谁会同情你丢了饭碗。在职场中该狠心的时候必须要狠心。
所以说，在这种情况之下，一定要想好应对之策，不要随意让别人牵着鼻子走，随意的拿捏，只会让领导觉得你软弱可欺。
既然还要翻本的机会，就不要放弃。做好自己的应对，让自己不至于真的被卸磨杀驴。
三．如何应对
1、留一手
这种时候，你就在处理事情的技能上该保留就得保留了，不要再去重复教。
可能之前，你不知道情况，教了一些技能，但是有的时候教，并不是能够学会的。
常言道说话留三分，做事更是要留一手。
你对业务相对来说，肯定要比较熟悉，哪些地方该用什么技巧和方法，这个时候万万不可再毫无保留的去教。
但是一些死办法还是要讲，一个呢，为了不驳斥领导的面子以及权威，做好表面功夫，毕竟如果她完成不了工作，你也是没有办法交代的，毕竟领导安排了你协助。
另外呢，是用了死办法工作，肯定在工作上不如你高效，体现出你的价值。
“教会徒弟，饿死师傅”。的道理一定要明白。
这个是在职场当中一个保命技能，协助她完成工作，但是该留一手的还是要留一手。
2、拖字诀
毕竟领导把你调到了新岗位，毫无疑问新岗位肯定是有工作需要完成，这个时候你就要会采用拖字诀。
在新岗位上，把该有的工作去慢慢做，对于需要协助的工作，能拖到最后就最后。
到时候，不能完成工作，着急的不是你，只会是领导和那个接手之人。
其实你对原岗位的熟悉程度和工作经验，在别人无法独立完成工作的时候，就是你的谈判的价码。
要是领导不能给你合理的解释或者解决办法，那你就拖。让他们自己去着急。
这个时候你需要向领导申明你已经调岗了，协助的工作不是本职工作，作为新岗位也是有很多复杂的工作正等着你处理，你现在就是想帮忙，也是有心无力。这个时候就找借口婉拒。
3、找借口
因为你已经调离了原来的岗位，现在让你协助的工作，已经不是你的本职工作，你就要学会找借口不帮忙。毕竟她的工作是工作，你的工作就不是工作了啊。
各种找借口，比如说：“你手里有多少工作是等着完成，如果去协助她，那有多少工作是无法按时交付的”。
或者是扯起大义当虎皮，比如说：“你完成不了工作，到时候责任谁来承担。要是还是要让你承担，那你真的没办法帮忙。”站在大义的一方，让自己占理。
不管领导还是接受之人也不好过分的要求。
所以说，对于卸磨杀驴的做法，你也不要客气。毕竟在职场上，谁对谁都不会真心，你要是脸皮太薄或者不去拒绝，吃亏的永远是你自己。
文/老夏分析师
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有时候，虽然素未谋面。
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