最近在朋友圈看到一句话，深表认同：
还真是。因为一路走来，我们都会遇到各种各样的困扰：
在大学感觉迷茫，不知道朝哪里努力；
老板很忙，没有牛人培养自己；
天天加班，一年下来感觉什么都没做；
看不到晋升希望，涨工资赶不上消费升级的速度……
也就是说，你人生的每一年、每个阶段，这些问题都是「看得见」的。你所欠缺的，是「解决问题」的能力。
如果你30岁还不具备「系统性解决问题」的能力，你面前的坑就会变成深渊，往后的职业生涯寸步难行。
那些所谓的“人生赢家”，真正的牛逼之处，就是逼自己学会了如何解决问题。
为什么有的90后已经当上高管了？
前段时间，有一篇文章《这批90后已经当高管了》在朋友圈广为流传。
文章写道，越来越多的90后正在成为企业的管理者：美团榛果民宿CEO冯威赫、字节跳动旗下西瓜视频负责人张楠、多闪的产品负责人徐璐冉……
更有22岁加入陌陌、25岁成为运营副总裁的郑毅，同样也是90后。
表面上看，这些人的共同特质可以总结为2点：年轻，抓住机遇。
背后的逻辑其实是，他们在公司或团队初期加入，恰好能够站出来解决当时的关键性问题。
比如郑毅，分别做过客服、微博编辑、品牌沟通、渠道投放，我发现这些岗位看起来有两个共同点：
1、门槛不高。好像谁都能做，不像程序员、设计师，需要一门专业的技能。
2、天花板很高。光就新媒体运营这个岗位，年薪就能从5万到百万不等。
我把这些岗位，统称为能力导向型岗位。也就是说，决定这些岗位薪资的，不是你的技能，而是你解决问题的能力和思维高度。
当郑毅1个人单干时，他解决单一的问题。带领200人的运营团队时，他又要解决团队配置、协调内外部资源等问题。
看到了吗？技能是高度黏着在岗位上的，但解决问题的能力，可以随着岗位迁移。而当你能解决更多、更复杂的问题时，你的职级、薪资，也就水涨船高了。
马云可以帮助中小企业解决生意难做的问题，李佳琦可以帮助千万女性解决如何挑选最好的化妆品，上海弄堂的居委会大妈可以帮你解决垃圾分类。
在思维的起跑线上
同龄人早已拉开差距
我曾经认识过两个人，他们的职业发展路径，给了我很大的冲击：
在当初，一个是国内二线城市的大专生，毕业后找不到好工作，就去当了销售。
另一个来自上海交大，一毕业就进了一家美国500强企业。
大专生毕业之后，一直在做销售，期间她总结了一套专业的销售方法论：
从如何分类客户，到对不同客单价产品的销售策略，顺利完成了普通销售-销冠-销售总监的进阶之路。
她从毕业时的不知名小企业，一步步上升、跳槽，做到大型跨国企业销售总监，年薪百万，并且家庭美满，有一个可爱的4岁儿子。
而那个上海交大的学霸，一毕业就以高级专员的身份入职，在美国500强企业做了10年，换过多个岗位，依然还是高级专员，没有得到任何晋升。
2018年，不少外企都经历了一轮人员优化，年过35岁却仍在基层的她，就这么被公司裁员，降薪去了一家小公司。
临走前，上司对她的评价是：
非常勤奋、毫无章法和逻辑、没有结果、情商很低。一直在做事，但没有思考出自己的方法论，战术上很勤劳，但战略上很懒惰。
巧合的是，这位交大毕业的姑娘，上司正是那位大专生。更巧合的是，她们年龄相同。
如果不是我本人认识这两位，我一定以为这两种截然不同的人生是编造的。真实而残酷的经历背后，恰恰是因为：他们带着两种完全不同的工作思维在成长。
不了解自身天赋在哪，不知道喜欢擅长的领域，对未来毫无想法和规划，凭着一时的情绪和感觉去做事和选择，不懂试错、复盘、成长，这样的工作思维必然会带来迷茫的人生。
有人迷茫，有人成高管，带着不同的思维系统进入职场，同龄人就已经拉开了差距。
废掉一个人最快的方式
让他忙到没时间成长
据我所知，大多数人在工作一两年的时候，都会开始迷茫。
疲惫地回到家，心里吐槽公司各种各样的问题，晚上越想越烦，头脑一热，辞职信就发出去了。
几年下来，一直在不同公司的初级岗位变动，职场竞争力越跳越弱。
这时候，头脑一热有了念头：我要充电，我要学到更多东西！于是开始去学各种各样的「知识」和「技能」。
可是他们并没有沉下心来思考过：
是自己的知识、技能跟不上？
同事关系不融洽让人心累？
事情太复杂，根本无从下手？
还是工作内容没共鸣，根本提不起兴趣？
不同的原因，需要不同的解决方案。不要搞不清问题，就去急匆匆地解决，结果只能适得其反。
职场人最大的误区之一，就是没有认识到：「知识」和「技能」只能教你「更好地执行」，你的思维仍然停留在初级员工，停留在执行层面。
当你在实际工作中无法获得成长，无法获得更多解决问题的能力，无法为自己梳理职业规划，你应该开始考虑：我是否需要获得更专业的职场训练。
有过跨行业经历的人，都有一个共识：
