职场中，为什么你越听话，越得不到领导赏识？
这个时候你想过没有，听话能解决任何问题吗？
为什么得不到赏识：
1.你听话，只是做一些可替代性工作
在职场上，存在着这么一批，听话的员工。
领导说一，绝对不会说二；
领导说往西，绝对不会往东；
领导说追鸡，绝对不会撵狗。
但是这样真的有用吗？你的听话只是做了一些可以替代的工作。
比如说，端茶倒水等等的杂活，及时再听话，也是没有用的。
不要说人了，就拿中国改革开放40来年做个例子，社会和经济飞速发展，各行各业出现了很多新的技术，
各行业也是在洗牌变迁，更多的是被替代，比如数码相机替代了交卷相机、手机通讯替代了传统信件等
随着科技的进步，会有更多的工作被替代，所以现在没有什么是不可替代的，即便当下是不可替代，但很快就有替代品出现。
更何况中国是个人口大国，你做的这些杂活，找到个人替代不是更容易。
2.你听话，只是在得过且过
虽然你很听话，但是你是在得过且过，不负责任。
比如说你没有过迟到，早退或乱章违纪的情况，一向也很勤快，也遵守公司的各项规章制度，这些都是表面，根本没有用。
举个网络上很火的段子：
有一家公司客户准备到公司来考察产品和实力状况，老总叫A员工联系他们，问问啥时候过来再向他汇报。
A员工联系过后，回复老总客户下个周来，但是具体是下星期几、一共多少人来、什么方式坐火车、还是飞机等其他情况一概不知道。
同样的情况让B员工去联系，B员工向老总汇报：客户是坐下星期三下午5点的飞机，大约晚上8点钟到，他们一行8个人，由XX经理领队，并且已经与客户沟通，会安排接机。
另外，客户打算考察三天时间，具体行程到了以后双方再协商。并且下周天气预报有阵雨，会随时与客户联系，如果行程有变，再向您汇报。
A员工的确是听话，听从了老总安排与客户联系，但是没有责任心，只是得过且过混日子。
毫无疑问肯定是B员工能得到领导的赏识。
在职场中会这么一种人态度很好，待人热情，团队意识也不错，也非常的听话，但是能力很差，还没有效率。
比如：一个小时的工作需要两个小时才能完成、当天的事物要拖到第二天来做，但是你也看不到他坐着玩。
这种是属于能力差的、没有效率的员工是做不出业绩，虽说也能够把事情做完，但是商场如战场，每分每秒的时间都是很宝贵的。
要是都等着做完，估计黄花菜都凉了。
在工作中，你也听话，也有能力，领导安排的事情也能办好，但是你却不会推销自己，只是老老实实的干活。
在会议或者在领导面前，你有着“枪打出头鸟”的心理从不主动发言、表态，也不积及主动参与讨论，也不提出建设性策略和展示出自己的见解、能力和价值。
领导看不到你的闪光点，怎么来赏识你。
职场更像战场，听不见枪林弹雨，但其厮杀争抢却是有过之而无不及。你只是一味的听话，没有能力在职场中是难以立足的。
你一定要学会职场生存法则要么出众，要么出局。不仅要听话，还有有能力，才能让你的职场生涯越来越好。
文/老夏
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