来自十点读书 00:00 15:01 文 | 刘同 · 主播 | 常浩
本文摘自《别做那只迷途的候鸟》
1.非名校毕业的我，要如何逆袭？
第一，县城非名校毕业生逆袭和城市名校毕业生逆袭是一回事，都需要付出一样的努力；
第二，任何事都需要付出时间成本；
第三，天上不会掉馅饼，你不比别人付出更多，你就不可能得到更多——如果你想轻而易举就获得更多，那你就要承担违法的后果；
第四，这个世界的获得与付出绝大多数是成正比的，没有捷径——对于极少数不成正比的，那是他们运气好，比不了。
有时候，我们很难做成一件事，是我们的认知出了问题，还远远没有到谈能力的时候。
2.没背景没资源，怎样才能进入理想的行业？
年轻时没什么资本，哪有多少亏可吃？想好了就要全身心投入。
对事情的态度：简单，坚定，果断，不反复。如果每个年轻人都能如此，即使失败了，我想他们也不会有多少遗憾吧。
爱情与事业究竟哪个比较重要？我觉得好的爱情一定能包容于事业。正如工作与生活没有冲突一样，所有反映在工作中的问题，都是关于这个人的成长问题。
真正的工作不是让你用自己的生命去交换每个月的月薪，而是让你用犯过的错误去纠正你的人生。
4.没人注意的实习生，怎么给自己创造机会？
其实很多时候，我们遭遇冷漠，都会觉得是别人不喜欢自己。然而，别人不是不喜欢你，也不是讨厌你、排挤你，而是人家根本懒得理你，人家根本就没有把时间花在你的身上。
想通了这一点，我人生在这一个范畴的“挂”就被打开了。说白了，就是别把自己看得太重要了——全世界不会与你为敌，他们真的只是没有看见你。
所以，你要做的就是，放出一点儿光，让他们看见，没准遇上个贵人，就能星火燎原。就像有句话说的那样：你不先伸出手，人家要帮你，都不知道拉哪里。
而当你真正投入做一件事之后，会明白两件事：首先你会明白，把一件事认认真真做好，所获得的收益远大于同时做很多事；其次你会明白，有人风风火火做各种事仍未有回报，是因为他们从未投入过。
5.HR最讨厌哪种类型的面试者？
“我是个啥”类型的求职者。在求职的过程中，没有一个未来的规划，不知道自己适合做什么。在某种程度上，他们认为自己是瑰宝，等待珠宝专家去鉴定。
有自我规划意识的人不一定最后会成功，但成功的人一定都是有自我规划意识的。
再者，面试官的时间是宝贵的。废话是他们最不想说的，比废话更不想说的是跟求职无关，还要帮你进行规划的那些话。
6. 招聘现场，怎么说才能打动面试官？
将自己的理想与团队阶段性目标不动声色地融合。
这样的理想不仅会让面试官觉得你是一个脚踏实地的人，更会认为你就是团队最需要的人才。
因为你明白团队未来的方向在哪里，和你这样的人合作，大家会比较轻松。
7. 同样的岗位，怎样才能做得比别人更好？
在一个特殊的岗位上，你有不一样的表现，大家会认为挺好，但不会惊艳。在一个万年不变的岗位上，你做出了一些不一样的东西，绝对艳惊四座。
8. 你觉得岗位不适合你，是岗位太差还是你太差？
越是在恶劣的环境中做出成绩，越是容易被人看到。反而在顺利的环境中，一件事做得再好，大家也觉得不过是理所当然的。
当你把焦点聚集在“我究竟能把一件事干得怎样”，而不再是“我究竟应该在哪里干这件事情”时，你对事情结果的在意一定会超过对自己的在意，别人看到的都是你干的事，而不是每天抱怨的人。
9. 开会发言时，要注意什么？
我问老板：“开会的时候，你最不想听到什么样的发言？”
老板的回答是：“除了那些文不对题的发言外，我还讨厌那种漏洞百出的发言，这让我感到自己被敷衍，是在浪费时间。
而且，这个人根本没做好任何准备。我甚至会想，他到底在工作上是不是尽心尽力。”
10. 凭什么我的付出最后都成了别人的功劳？
你所想的功劳不一定是领导、老板心里想的功劳。认为自己与领导、老板对功劳的定义一致，这种误解会让你变得偏激。
你做的贡献并非都被上司领走，只是大家觉得这是你应该做的事，所以才没有给你期待的回馈。
功劳是由公司来定义的，公司定义的功劳才是真的功劳。不要把自己定义的功劳无限放大。上层没觉得你功劳大，是你做得还不够大，或者说你还没有找准真正功劳的方向。
不用太在意功劳的大小，放平心态，知道一荣俱荣，不断进步就是你最大的胜利。
11. 背后遭人诋毁，该退让还是对抗？
别理他们，做好自己。
也许一开始你会很尴尬，心情会受到影响。但是，当你无愧于心、努力工作，得了第一，又得第一，再得第一，直到成为人群中的佼佼者，无人能超越时，你就会发现，对方的力量压根儿就不足以波及到你。如果你能被领导赏识或者升职，情况就会更好。
一旦拉开了距离，那些嘲讽你的人自然也就知道，无论他们再怎么说，也很难再影响到你。到那时，他们就会立刻掉转枪口，去灭其他利益竞争者了。
12.同事总是处处针对我，我要跟他对着干？
有对头是一个标志，意味着你在自己的岗位和领域里取得了成绩。否则，不会有人感到威胁和触动。对头的出现，是你获得阶段性成功的肯定。
面对对头，你不会妥协，也不能妥协，狭路相逢勇者胜。击败对头是你的乐趣之一。我不是鼓励每个人都好斗如斯。
你要明白，麦当劳之所以能扩展到这个地步，就是因为KFC的存在。没有了微软，也未必能出现这么强大的苹果。可口可乐不是有百事可乐在一边虎视眈眈吗？
13.领导说的都是对的吗？
当你拿不准一件事是否正确，判断的标准一定不应该是“领导这么说”，而是这个行业其他优秀的人都是怎么做的。任何人的工作都不是为了取悦上司，而是为了自己。
没有永久的上司，能带给你正确方向的，只有对这个职业的热爱和执着的努力。
14.工作中要不要站队？
逆转自己的个人想法是很正常的事。生活中有无数种可能，随时都会让你对世界或某件事的看法发生变化，这是一个人成熟和积累的过程，而不是什么背叛。
你永远要先考虑到业绩、工作，以及公司的利益。身在办公室，你要明白谁是规则的制定者，什么是最应该维护的。
毫无疑问，答案只有一个：在不违背道德、法律、内心原则前提下，公司的利益是办公室绝对的NO.1。
15怎样和老板谈加薪？
加薪理由有两方面：
一是对公司的贡献度；二是个人能力的提升。
所以第一点，先表明自己过去一年对公司的贡献。第二点，表面自己的能力提升。
一个人要加薪、升职，是因为他的工作出色，创造了更多的价值。或许他也犯了很多错误，但他的工作让公司看到了更多的可能性，而非一成不变。
16.现状和期望差太远，我要继续坚持，还是离开？
当你明确地知道自己想干什么，那就是你需要花时间的方向和目标；如果你不知道自己想干什么，那就考虑将你手头的工作做到极致。
工作时间只为老板，下班时间只为生活的人，是绝不会花时间去思考一些根本问题的。因为怕吃亏，怕多做一件事都对不起自己。
17.做感兴趣的事，还是追逐当下的“好机会”？
一个人精力是有限的，最好放在你擅长且感兴趣的事情上。
多做一些你感兴趣的事情，少做一些为了抢机会去做的事情，老被干扰，你会忘了自己最想做的是什么。
18.工作那么忙，每天有多少时间留给自己？
每天花越多的时间思考问题，之后就会花越少的时间去修补问题，而做好一件事的效率也会高出很多倍。
19.工作不开心，生活很无聊，是不是该辞职？
有的人活得精彩，因为他们知道为何而活；有些人死得洒脱，因为他们知道为何而死；还有一些人活得浑浑噩噩，因为他们不知道为何而活，也不知道能为何而死。
每个人至少拥有一个可坚持的爱好，一个可解析成很多小情结的大梦想，这样才知道何为坚持。
找到目标并付诸努力。也许现在的每一站都不是终点，但起码可以落脚靠站。
20.为什么我用真心待人，别人却没有用真心待我？
老好人最大的坏处就是，当你一两次满足了同事，培养出他们的习惯后，他们就会拿那一套标准来衡量你。
他们根本不会想，你本来就没有义务帮他们这个忙。别人之所以说你变了，无非是因为你不再按他们的想法行事罢了。
你对谁都好，就是对谁都不好，尤其是对不起你自己。
-作者-
刘同，青年作者，现任光线影业副总裁，代表作“青茫”三部曲《谁的青春不迷茫》、《你的孤独，虽败犹荣》、《向着光亮那方》，2018年全新职场硬核力作《别做那只迷途的候鸟》现已全国上市。
