“太振奋了！”
注意，钢笔用的是“喝彩”，一个带有强烈感情色彩的词哦。而非，“他说得太好了！”
两者有什么区别呢？前者从感情上、心灵上受到了触动，而非理智上的。后者明显是在说，发言者的内容很精彩，讲话的实际内容得到听者的认可。
如果再问，“你记住他说的什么了吗？”
我想，大多数人是摇头的。尽管你认为“他说得太好了！”
但凡是开会，尤其是大会，发言更多地成了一种仪式，需要传递的是一种精神，营造的是一种氛围，而非解决什么实际问题。解决实际问题的方式一般都比较小范围化，一对一是最有效的形式。
所谓的表态发言，顾名思义，就是表明立场 、表明信心、表明承诺。
因此，表态发言要达到“太振奋人了”的效果，就必须紧紧地抓住这三点。
1、“我坚决执行”
需要表态发言的场合，一般是上级安排了任务，需要看到下级对自己的安排是持什么态度。
是拥护还是反对，是选择执行还是不执行。
“我坚决执行。”
这种积极态度，应该是每个领导都最愿意看到的。
因此，表态发言首先就要表明自己的立场，给上级“我坚决拥护上级的决策”“我会毫不打折扣地去执行”等这些回答。
2、“我能行”
因此，我们的发言一定是要用充满正能量的词汇，给人以必胜的信心。
既给自己以激励，也给别人加油鼓劲。
“我相信，在上级的坚强领导在，我们一定能够……”“我坚信，在大家的团结协作、拼搏努力下，我们一定能够取得胜利……”
相信，说这些话更能让每一个人受到激发、感染、动情，从而激励每一个人去行动。
3、“我保证”
态度有了，信心也有了，这很好。
不过，“我提的任务你能完成吗？”
这恐怕才是上级最想听到的，哪怕只是一句话。
连承诺都不敢的人，你还指望他给你什么呢？
所以，接下来，我们要按照上级规定的任务，按照时间节点，这样来回答。
“……这件事，我保证在……前完成。”“……这件事，我保证在……前完成。”
这样的表态发言，应该是能够让上级满意的，态度有了、信心有了、承诺也有了，那下一步就是，“放手去干吧！”
钢笔每次参加千人大会，或是平时工作中，都会认真聆听别人的表态发言，发现绝大多数人都饶不过一个坑，把表态发言搞成了谈工作打算，说的都是“我要做什么什么事情……”
这样就导致发言大打折扣，效果不理想。
重要的事情讲三遍，表态发言不是为了解决实际问题，而是为了表态度、树信心、听承诺，为的是统一思想、凝聚人心、鼓舞士气、勇赴战场……
