作者：徐潇瑾（富书专栏作者）
Cindy姐是朋友圈里的“女神”。
几年前跟朋友创业，赶上了风口，年纪轻轻就做了互联网公司的合伙人。
后来公司越来越大，她的薪水也水涨船高，经常在朋友圈晒欧洲游日本游，是典型的“超越了同龄人”的那类人。
原因很简单，她成长的速度跟不上公司成长的速度。
作为管理层，负责的几个项目都做的不好，慢慢地被边缘化了，下属不服她，创始人跟她的思路也越来越有偏差，她感受到自己日益尴尬的地位，最后只能被迫离职。
天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往。
追逐利益最大化是职场永恒的规则，平台抛弃你的时候，连招呼都不打。
离职后，收入骤减，加上房贷车贷，她一下子失去了那种安逸的生活，陷入了一种焦虑的生活。
她现在回忆起这件事，最大的感触就是，生于忧患死于安乐，永远不要觉得可以躺在功劳薄上睡大觉了。
就像温水煮青蛙一样，在不知不觉中，丧失了全部的议价权。
最近有条新闻火了，女子连续加班一个月后在地铁崩溃大哭。
她不敢回家哭，怕吓到家里的女儿，只敢在外面哭。
网友的评论也很戳心，说这不是我，但这也可以是我。
前一段时间，也有个类似的新闻：
一个小伙子，骑自行车不按规章行驶，被交警拦下来，突然情绪崩溃大哭，要跳桥，说他已经连续加班很久，今天女朋友没带钥匙，他赶着去送钥匙，才会违章。
这种新闻频频上热搜，正说明这个时代的成年人“太南了”，不同行业、不同年轻、不同阶层的成年人，各有各的心酸。
《奇葩说》上有一个辩题：喜欢的工作996，要不要辞职？
其中薛教授说的一个观点非常好，在一个企业中，你们面对老板，有多大的议价能力？有多大的议价权？
什么叫议价权，议价权是指你在别处的机会，如果你在别处有很多机会，你可以跟老板说我拜拜了除非你提高工资，但每个人要想清楚，你在别处有没有机会。
职场中最可怕的，正是你没有议价权，离开了这份工作之后，找不到另外一份薪水相当的工作，也没有其他的收入来源。
不仅是国内企业，外企的日子也并不好过。
11月4日，腾讯《一线》透露，三星集团将在中国裁员三分之一以上，全国11个分公司以及办事处最终将合并成5个，手机业务是重灾区。
三星集团曾是炙手可热的外企，员工平均年薪70万人民币，是很多人向往的大厂。
类似的故事大家都不陌生了，这几年来，职场清退35岁以上员工的新闻屡见不鲜，虽然每个公司都辟谣说没有这样的政策，却是整个大环境中显而易见的事实。
前一阵有个深圳男子上了新闻：
他2001年本科毕业，工作一两年上的研究生，然后到深圳某知名通讯公司上班，干了接近10年，两口子都是农村出身。
2010年攒钱在坂田买了二手房，接着生了两个孩子，老婆辞职照顾家。
15年底深圳房价大涨，他们又买了一套学区房，月供加上抵押贷一个月要24000。
全家就他一个人挣钱，后来因为公司安排出国，他不想去，HR找他谈话希望主动离职。看样子不离职也很难了。
最近也在网上投过简历，“我们这三十大几年纪，一般出去做不了高管，企业也不要”。
面试机会也很少，少数小公司面试过，基本月薪也是税前不到两万，税后房贷都不够，有的还看不上他。
他在大公司呆久了，自我感觉水平不错。
但出去一交流，小公司这个年龄的，产品从前到后啥都懂，软硬件，结构啥都能做，他则只能做自己擅长的那端，真正做出产品需要很多配置协助，小公司也养不起这样复杂的玩法。
就算把学位房300万卖掉，幸运地找个税前两万税后一万多的工作，剩下6000的房贷，加上两个孩子上学，养家，完全入不敷出，何况税前两万的工作也不好找。
现在每天下班回家，看到孩子和老婆都觉得愧疚，夜晚也辗转难眠。
这么多年来，他时时鞭策自己，从来不敢懈怠，能加班就加班，能早去就早去，领导一点不满，就紧张好多天，生怕丢了工作，可到头来还是不得不离职，入不敷出。
那是哪里出了问题呢？是不努力么，是企业给的待遇不好么，还是房价带来太高生活成本？
他的问题，正是出在“一棵树上吊死”，囿于大公司看似体面稳定的工作，没有时常注意着行业的变化，导致自己逐渐失去了竞争力。
当时有多安逸，现在就有多凄凉。
这是个焦虑的时代，这也是个遍地黄金的时代。
有多少人在职场中被淘汰，就有多少人抓住新的机会，顺势而为，成了新的成功者。
我很佩服一位90后创业者，他从大学时代就开始做搞笑视频，刚开始是玩微博。
后来他是第一批运营微信公众号的人，微信公众号火了之后，他就成立了公司，开始自己做矩阵，再后来又开始做付费社群。
抖音火了之后，他又开始运营抖音，现在抖音号也已经成功变现，并开始做抖音运营的付费课程了。
日日是清华的姑娘，本来在国内TOP5的科技公司做产品经理，很光鲜的职业，薪水也很不错，但她一直感觉那不是自己想要的生活。
繁重的工作之余，她坚持在小红书上分享自己的生活，几乎每天都熬到凌晨1点钟，两年的时间，把小红书的账号运营到百万粉丝，终于兼职收入超过了工资。
现在成了自由职业者，并准备出国去读博。
在大批互联网公司经历寒冬之时，越来越多的新兴行业如雨后春笋一般层出不穷，在大波人中年失业的同时，也有一波成功者抓住了新的风口，凭借个人品牌成了赚钱机器。
他们绝对不会是被时代淘汰的人，相反，就像一个万花筒一样，永远在追求新的目标，永远在创造新的价值。
你不知道未来他们的生活还有什么惊喜，但可以确定他们一定会有更精彩的人生。
越是优秀的人，越是明白学习的重要性。
时刻走在行业尖端，不断增强自己的竞争力，才是取胜之道。
人是从什么时候开始油腻的？
当开始觉得自己还不错，安于现状，视野只局限在目前的工作上，不再有那种“追求更好”的决心的时候。
这本来就是一个眼前利益和未来愿景权衡比较的过程。
往前一步，生死未卜；后退一步，安安稳稳。
遗憾的是，绝大多数“铁饭碗”，在你漫长的职业生涯中，都迟早会摔碎。能养人几十年直到退休的安稳工作，几乎没有。
曾国藩曾经说：“凡办大事，以识为主，以才为辅；凡成大事，人谋居半，天意居半。”
过分强调现在的拥有，本身就是这一种封闭式的思维。
世界上最危险的，莫过于一份舒适、安稳的工作，它让人堕落，成为一个职场上的废人。
《爱丽丝梦游仙境》中有一句台词：“在我们这个地方，你必须不停奔跑，才能留在原地。”
真正的“铁饭碗”是自身具备的核心技能，即使离开了公司，依然能够有稳定的收入和体面的生活，这才是你安身立命的根本。
