我们老板最近真是有毛病，我真是搞不懂他！
小云越说越生气，嘟囔着嘴，向我诉说她委屈的经历。
老板前天在工作群里发了一个任务，小云隔了两个小时才看到消息，回了个“ok”，完毕！
不回复还好，一回复不到两分钟，老板就在群里点名批评她：你这是什么工作态度？你ok个啥呀！
老板越说越来劲，还私聊她，让她下次注意点，要说收到，不能只是ok。
小云越听越气氛，但是无奈，哪能顶撞老板啊。
不就是回复个ok吗？至于吗?我之前就是这么干的，真是鸡蛋里挑骨头，没事找事。
我对小云说，你冷静下， 站在老板的角度思考一下这个问题。
他之所有大发雷霆，背后的原因更重要。
一、 惹老板生气的几个原因
1 . 平常态度就不怎么样， 经常联系不到人，老板迁怒
我之前工作，就遇到过这种情况。
有一次，老板在群里发布了一个任务，召集大家下午1点半开会。
结果有个男生没来，过了两个小时才回复，OK。
这一句ok，老板大怒，直接在群里开骂，弄得人很尴尬。
后来，他才解释，当时他去剪头发了。
全员无语。
其实他平常响应消息就不及时，我们有时找他时，也经常联系不到，一会说是去洗手间了，一会又是说去底下拿快递了.....
这种人，在工作中经常掉链子，如果恰好又撞在领导枪口上，领导拿你出气，太正常不过了。
2 .领导考验工作态度
工作中，一般有两种人。
第一类，遇事态度消极，想逃避问题，而且不想着手解决。
第二类，遇事态度积极，领导传达的任务，首先回复好的，然后解决。
看个案例，
领导为了考验员工的积极性，于是在群里发布了一条紧急任务，说是有一个项目需要有一个人协助解决，看到的请回复。
员工一：ok，
员工二：好的，领导，我这边手头上的工作已经处理完了，这边有时间帮您协调，需要我准备哪些资料，任务什么时候开始。
区别一目了然，如果是你，你会喜欢哪种类型的员工。
二、回复领导消息，“OK”和“收到”没本质区别，关键从三点做答
为了避免老板没事找事，“鸡蛋里挑骨头”，可以从下面三个方面进行拓展，加深领导对你的印象。
1 . 确认任务细节
细节决定成败，这句话一点也不假。
上面员工一盒员工二的例子，之所以员工二能够胜出，是因为他掌握了细节的描述，补充了领导没有说完的话。
在一项紧急任务面前，越是能掌握细节的人，越是能得到更多的机会。
2 .解决问题的积极态度
“收到领导，这边有时间帮您协调，需要我准备哪些资料，任务什么时候开始。”这种回答问题的态度，一方面有温度，表明你对公司奉献的决心，另一方面，也让领导感觉到了你的积极性。
领导也会更加认可你。
3 . 替领导分解步骤
上面员工二的回答，有一定的职场专业性。
一，他明确表示自己任务已经完成，让领导了解了自己的工作进度
二，手头上的工作已经完成，他有时间帮助领导协调
三，需要协调哪些工作，需要我准备哪些工作
你看，你多用心啊。
这种员工，领导都爱呀！
三、比“OK”和“收到”更重要的，是你的执行力
职场如战场，常有一些莫名其妙的被冤枉， 被领导骂，作为职场人，心理素质要高点。
很多人相反，被领导迁怒，自己就认为领导没有格局，想辞职，其实大可不必这样想。工作就是为自己的目标而生的，是前进的垫脚石，思维调整过来，聚焦自己的成长。
你之所以为员工，说明你还有很多可以成长进步的空间。
所以啊，在职场，比简单一句收到更重要的，是你的执行力。
不羁的员工，即使不回复，只要他们能完美的解决问题，执行到位，职场也会包容。
回答问题面面俱到，啥都完不成，是一个空壳子，反而不具备竞争力。
立场不同，角度不同，想问题的方式也就不同。
建立稳定心态，提高自己的能力，这些就是你的职场竞争力。
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