我们都学过政治经济学，生产力决定生产关系，如果职场晋升能力是生产力的话，那么就必须要有相适应的生产关系，否则将阻碍生产力的发展。
如果按发达程度，挪威是全球第一发达国家，但挪威在全球的话语权几乎可以忽略。职场晋升也一样，能力很重要，但最后能够晋升的，能力往往不是最后的决定因素，这是很多公司的普遍现象。为什么会这样呢？主要有以下原因。
晋升，一般升的是管理者，专业能力很重要，但更重要的是管理能力，带团能力。
晋升后，意味着一岗多能，说一个人在部门所有岗位技能都达到第一，这种人太少了，所以在某种技能上，管理者一定会有一些技能处于弱势。
有时候，一个管理能力不错，管理专业也很优秀，也能包容下属，但下属就是不喜欢他，为什么，因为下属对这位管理者在生活方面很不感冒，那这样的管理者也不适合晋升，不适合带这个团队。
和珅的受宠。
大家都知道和珅的能力和特长却是非常厉害的。理政能力强，先后兼任多个重要部门负责人，打理得井井有条，记忆力惊人，武艺高强，琴棋书画多才多艺。会满汉蒙藏四种语言，很多时候兼任对外接待和交流工作。
最关键的，和珅虽然贪，但用人毫不含糊，知道什么样的人用在什么位置，善于提拔有能力却处于低位的能臣，这些臣子自然对和珅感激涕零；和珅更知道事情的轻重缓急，比如对于国家紧急大事，如救灾、军粮、皇帝的事、太后皇后的事，他一定会办的井井有条，而且超出预期，只要事情办得漂亮，收受一些贿赂自然不在话下；就算是接受贿赂的官员，也尽量把他们用在合适的岗位，以人尽其才；另外，和珅的贪也贪得有技术，一定是有钱有势做官谨慎的，而且让对方感到恩情；对于想拉拢的人不仅给予帮助，让对方欠自己人情，而且还故意弄点小事让对方帮忙，让人感觉到对自己的信任；处理官场之间的矛盾也不唯以亲近，做到尽可能秉公处理，博得好名声。所以说，在“组织关系”上的能力，才是和珅推动任何事能够得到一呼百应的重要因素。我们不学各和珅的贪，但可以学习和珅高情商的沟通能力。
