我是“微言职场”很高兴回答这个问题。根据笔者经验“单位干活越多、能力越大的人越不受待见”有如下原因：
一、木秀于林风必摧之！同事之间做着同样的工作，其实相互之间是存在竞争关系的，你太过优秀了，干的活越多，同事会觉得你是有“野心”的，你就是为了升职加薪，即使你没有这个心，但是你的这种行为，会让一些能力不行，心胸狭窄的人感受到威胁。所以烦你。有句话说的好“职场就像一群猴子在爬一棵树，往下看，全是对你笑的脸，往上看全是红屁股，往左右看全是想拉你下来的别的猴子”
二、你客观上拉高了工作标准！增大了工作强度。工作中有人想进步，有人就是想混，工作上的事糊里糊涂的过去就行了，何必那么认真？但是你的出现客观上拉高了工作标准，总经理在大会小会上都在表扬你，说你工作干的好，干的多，那是什么意思？那不是就在批评别人做的不好嘛！
三、你断绝了别人的展现机会！工作中能力强的人，还有一点让人烦就是因为，他们由于能力突出，所以领导会将越来越多的事，交给他去办，因为交给别人不放心啊！于是能干的人干的事越来越多，不能干的人慢慢无事可做，而一些想进步的年轻人，也没有机会展现自己，因为学习的过程就是一个试错的过程，而很多领导是不想让自己交待的事，出现错误的，客观上来说也就是新人们没有学习，实践的机会。年轻人，年纪轻轻不受重视，你觉得他会对压制住展现他们能力的人有好感吗？
四、你在搞“低价竞争”！领同样的工资，你干更多的活，说明你的单位时间，工资更低，这样只会让老板觉得干活少的人不中用，是在混日子，你性价比最高，是个好员工。久而久之别人肯定烦你。
