“读万卷书，不如行万里路”
这句话告诉我们，读书虽重要，但读人其实更尤为重要，而我们作为职场人，在平时的工作中，总是会遇到各种形形色色的人，有看好的，当然也有我们不看好的，但我们都要学会兼容他们。
因为每一家公司，每一个各种单位，都离不开这3种类型的人存在，那就是天才，流浪汉与小偷。
而作为公司单位，不可能，只招天才，而是这3种人都会在公司中并存，所以无论你是作为公司的领导，还是作为这些人的同事，你要做的，不是羡慕和嫉妒天才，也不是排斥流浪汉与小偷，而是都要兼容。
01:
什么是职场“天才”？
这里指的天才，并非是我们脑海里，想象中的那种天才，它不是什么伟大科学家，发明家，或者从事顶尖工作的人，而是在职场上，大有成就，能力超群的职场人。
所以这些人，我们称之为“职场天才”这类型的人，一直是领导眼中，最优秀的员工，他们总是能把工作做到最好，也能为公司带来更多的效益。
而且更是为领导，和公司承担与解决不少重要事情，这样的天才员工，也一直被各个公司授予重用，不惜重金给他们升职加薪，恨不得多招几个这样的员工。
但是这样的天才员工非常罕见，在公司里，最多大概率也只有20%左右。
但他们虽然能为公司，带来更多的效益，这些天才的劳动成果，可以成就一个部门，或者成就一家企业，但如果管理不当，他们照样可以毁掉一个部门，甚至是一家企业。
02:
什么是职场“流浪汉”？
职场流浪汉是指，那些工作不稳定的人群，或者是一些假期工与合同工，因为这些人工作场所不固定，流动性比较大。
这些人，可能在公司，很少担任重要职位，对于正式员工，以及领导来说，这些流浪汉，更容易被人们所忘记。
因为这类人群，很少担任重要职位，自然就很少出现在办公室里，也很少出现在你的面前，所以时常被忘记，或者是不重视。
但是你别忘了，他们也是你团队的重要成员，他们照样可以，为公司做出重要的贡献。
所以为什么公司里，始终都会有流浪汉的存在，因为公司也离不开他们，如果公司里都是天才，那么导致的结果就是，流浪汉的工作没人愿意去做。
所以无论公司再大，要求再高，也都需要这些人的存在。
03:
什么是职场“小偷”？
说起小偷，你脑海中联想到的，是不是那些偷东西的人群？这么想也没错，但你只猜对其一，却猜不到其二。
我们这里说的“职场小偷”并非是偷走你看得见的东西，而是偷走你看不见，摸不着的东西，那就是你的时间和精力。
这类的员工，一直被视为，不务正业，不正直，或者是不合群的员工，这类员工在工作上，不仅态度散漫，业绩不佳，时常还会把事情搞砸，让身为同事的你，也为此被连累到。
这样的员工，往往会拉低团队的工作效率，导致你会浪费很多时间和精力在这些人身上，就在这种无形当中，他们就偷走了，你的时间和精力，这其实就是职场小偷。
而在平时的工作中，我们也不能避免，经常会遇到这样的人，而我们能做的，不是极力排斥和远离他们，而是眼里也要容得下他们。
04:
那在职场上需要怎么做
才能和这些人共处一室呢？
当然在职场上，不能避免会遇到这些人，与其每天提心吊胆，生怕遇到不好的同事，那不如，敞开大门去欢迎他们。
但我们要根据，每个人群，不同的特点，去对待他们，好的地方，我们要学习，为我们所用，不好的，我们尽可能帮助他们改善，甚至开除，避免拖整个团队的后腿。
（1）对待天才
无论是我们脑海中的天才，还是今天说的普通职场天才，他们不仅是工作的不同，收入不同，同时在诸多方面也都有所不同，但是他们有一点却是相同的，那就是“用心和多练习”
何为天才，在书《刻意练习》中提到：所谓的天才，杰出并非一种天赋，而是一种人人都可以学习的技巧，成为杰出人物的关键，在于刻意练习。成功需要刻苦，但真正的成就天才之道——刻意练习，又并不等同于刻苦。
在前面也有提到，虽然天才能为部门和公司，带来更多效益，但如果管理不当，这无疑是一场灾难。
樊登老师说过这么一句话：那些容易感动，容易对你好的人，他们好的时候，会对你很好，好到让你没话可说，但是他们坏起来，也是最坏的，甚至是走上犯罪。
所以无论你是公司的领导，还是只是一位普通员工，但你们在对待天才员工的过程中，都是一样的，那就是要尊重对方。
如果你们双方碰巧具有相同的价值观，那么彼此之间，也比较容易建立互信。
而不是因为，他们是最为优秀的天才员工或同事，你就要刻意去巴结他们，讨好他们，而是真诚去融入他们，学习他们。
最终而言，管理和对待“天才”与管理对待平凡者，并没有什么本质的区别。
也不要让他们的独特技能，影响到你们建立真诚的关系，这种关系应该建立在，真实和信任的基础上，毕竟，天才也是人。
（2）对待流浪汉
流浪汉都是来来去去，随着工作和薪酬的改变而改变，因为他们的工作场所，极不稳定，但公司又同样需要这样的人。
那你首先要做的就是，与流浪汉保持沟通和互动，哪怕是网络上的互动，也是很有必要的。
不要认为，他们只是合同工，假期工，或者是并没有担任什么重要职位，从而以随便的态度去看待。
这种“社会化”而是要真正将其视为，一个优先任务，哪怕这里可能会遇到种种困难，你也要尽最大的努力去实现。
让他们产生，凝聚力和集体意识，去融入你的团队，因为这样不仅，传递了公司的文化与精神。
还体现了，他们的价值，让我们觉得自己也同样被受重视，当然这样也更是体现了，公司的价值观和行为方式。
所以无论你是作为领导，还是作为同事，对待流浪汉员工，你必须要更大程度，让他们去发挥主观能动性。
只有让他们产生凝聚力和集体意识，他们更愿意与你分享彼此的想法，以及工作心得，因为他们同样可以，为公司创造更多效益的人。
（3）对待小偷
有一句叫做：三人行必有我师。
这句话就很好告诉我们，哪怕是一个优秀的团队，里面肯定也分出，到底哪些人更优秀，因为每个人都有比较心里，有比较才有进步。
这也是推动社会发展的一项重要途径，所以职场上遇到小偷，也是在所难免的。
当然不能避免，但不代表你就可以放纵，如果各方面业绩考核，实在是太差的员工，公司肯定也会做出相对应处罚，甚至是开除。
每当对这些业绩不佳，或者是犯错误的员工，在做出处罚的时候，一定要及时，大声，严厉，公开，批评和斥责，因为私底下处罚和批评，是没有任何效果的。
当你的身边出现这样的职场小偷，你不必花太多时间和精力，在这10%的人身上，而更应该把大部分时间，花在学习和支持前20%的天才员工身上，为他们加油喝彩。
或者是与其将这些时间精力，花在为中间这70%的同事或普通员工身上，为他们提供建议以及培训，只有你自己和那70%的人，工作效率都提高了，才会带动你们整个部门，乃至整个公司，因为你们是一个团队。
总结：
只有你眼里兼容这些人，善于根据他不同的特点，挖掘发挥，让其带动你团队的工作效率，你会发现在职场上，其实你比别人更明白人心，更善于用人，工作也更轻松了。
在面对不同的人，不同的工作环境，你会更轻车熟路，在职场上，你也会比别人少走许多弯路。
因为好与坏，你都能兼容。
