职场就是一个小江湖，也是一个竞技场。职场中有战友，也有对手，甚至还有敌人。你的努力可能要用在人后，你的付出可能会被忽视，你的委屈也只有你自己体会和咽下。
在职场中背锅、挨骂是常有的事，当老板批评了你，你的应对方式，说明了你的成熟，代表了你的修养，也证明了你的能力。
一、你以为是羞辱，但那却是刺骨的锥
很多职场人，特别是职场新人。初生牛犊，血气方刚，喜欢论个一二，擅长不开心走人。但老话常说：端人家的碗，受人家的管。这或许是底层劳动者的无奈感叹，但细细品来，也不无道理。能够有人管束，也未必是件坏事。没有规矩不成方圆嘛，没有规矩岂不人人都无法无天了。
无论工作还是生活，每个人都会犯错，有人能帮我们指出错在哪里，远比无头苍蝇一样乱撞更能让我们快速进步。当然，被批评时，谁都会心里不舒服，更何况是成年人。会生气很正常，甚至马上辞职不干的心都有。但你有没有想过，如果不从根本上认识自己的问题，意气用事能解决根本问题吗？如果去到其他地方，遇到同样的问题，难道继续辞职，另谋高就吗？
其实，我们只要角色转换一下：如果我是老板，遇到这样的员工这样的事，会不会也要发火训斥呢？再换个角度想，在批评中找到正确方法，学到一定的知识，从而积累工作经验，这何尝不是一件好事呢？这样想想是不是心里舒服多了？
二、职场看的是结果，讲的是功劳
职场中只要结果，不重过程这是普遍的真理；而职场上没有苦劳只有功劳，也是不争的事实。你的工作做好了，给公司带来利益，你就是功臣，这就是价值。所以，我们必须快速成长，才能让自己不被后来者居上，不被替代和淘汰。
我们都希望遇到的老板都慈眉善目，平易近人，能够在员工犯错的时候委婉地指出，不伤其自尊心。但人总是知耻而后勇，犯错后的安慰，只会让人不以为然；而严厉的训斥，才能让人更长记性。这就是人的特性。
同时，那些严厉的责骂，就如同沸水，能够让我们时刻保持警惕。话也许难听，但越难听就会记得越清，也会越当回事，以后也不会再犯同样的错误。
记得，没有一个老板会重用一个小错误不断的人，他虽不动声色，却都记在心里。这个才是我们应该警惕的问题。
“要面子”是中国人最明显的特点。但在很多时候，却也有很多死要面子活受罪的事发生。
你认为被老板指着鼻子大骂，又委屈又屈辱，很是没有面子，但工作能力差，一事无成，就有面子了吗？难道被老板骂，然后挺着脖子骂回去，然后愤然辞职，这就是血性，就是有面子了吗？
很多很有名的大师，在功成名就之后，都会有一样的感慨：忍受委屈可以让人更成熟，面对事情更淡定。这才是真正的智慧和能力。而今天被骂，然后辞职，下一份工作又被骂，又辞职，周而复始。当初和你一起挨骂而留下来的人，都已经加薪升职，只有你当时是一时爽快了，却最终一事无成。难道这就是有面子？
职场上，面子远比不上成长来的重要，一个失败者，他的面子也不值一提。
直面让你没面子的事，从中汲取教训，努力改正成为更好的自己，才会有人顾及你的面子。年轻时谁没碰过壁，挨过骂，那些能够把委屈咽下去，把格局撑大，咬牙向上攀的人，才能成为有面子的人。
职场的确只看重结果，但每一次错误后的归纳总结，每一次熬夜的方案修改，每一次辗转难眠，都是我们成长的过程。人生的路，是一步步踏出来的，没有这些艰辛的过程，也不会呈现一个斑斓的画卷。
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