10号发也还不错，20号发都属于混的差的，不知道大家希望每月几号发工资最好?
毕竟他们已经把下个月的钱提前进行消费。
很多网友戏谑的称呼：发工资的日子，就是脱贫致富的日子，更是还款的日子，开心与痛苦并存着。
都说好公司发工资每5号，中等公司十号，只有混的差的公司才20号。
其实这样并不能很绝对的去判断公司的好差。
按照这个逻辑，那些月底才发工资的公司，是不是真的没人去应聘了，要倒闭了呢？
作为员工和老板来说，其实都是希望发工资要越早越好。
员工：是指着过日子，想要越早发越好。
老板是：为了建立企业文化，给员工更好的体验同样也希望能够早发。
并不是是故意压着员工的工资不给，毕竟员工工作体验感越好，对公司归属感越高，才能创造更大的价值，绝大绝大多数老板，都还是聪明人。
（1）绩效核算需要时间
可能有一部分人是没有绩效的，只有固定的薪资，你觉得每个与工资都是一样了，直接发就好了。
但是你没绩效，不代表别人没有。对于绩效的核算都是需要一定时间的，毕竟工资发放，肯定要统一进行，不可能只发你们没绩效的，有绩效的等算完再发，两个时间发放财务还怎么干。
还有呢就是在绩效核算的时候，对于销售来说，需要其他的如销售额、成本等数据整理核算，才能进行绩效核算，这一算下来的时间也是不少的。
另外呢就是工资发放的过程，财务的是批量银行的操作，要是都没计算好，根本没法弄。
（2）没有绩效，也要考勤核对
即便你没绩效，难道你就能够领足月的工资了吗？
这个还需要看你有没有迟到早退，有没有病假事假婚假丧假等请假，这些都是涉及到工资的核算，所以没有绩效也是需要核对考勤。
到时候你请假了、迟到了、早退了，一样给你如数发，对那些正常工作的同事不是不公平吗？
（3）其他工资变动
不是每个月的工资都是一样的，要是你都一样说明你没进步。
你没进步不代表其他同事没进步，比如说，试用期同事转正了、同事升职了、同事因为工作出色获得奖励了等等的情况会让工资产生变动。
还有其他如社保缴纳基数的调整涉及到了工资的变化，都是需要财务人员进行核对审查的，这些都是需要时间的。
2. 不同时间发工资的原因
（1）财务核算系统是否强大
比如说：一个公司财务部门的人员较少，不仅要整理上一个月的经营情况的报表，还要核算员工的工资，可以说每个月月初都是财务人员最黑暗的日子。
在这段时间内可以说昏天黑地忙的晕头转向。一些大公司、大企业能那么快发工资是因为有着强大的财务核算系统，财务部门人员众多，又有高手坐镇。
但是对于小企业能请得起这些高手吗？有强大的财务核算系统支撑吗？所以造就了不同的发放时间。
（2）老板有私心，但不昧良心
①降低企业资金风险。
对于很多老板而言，月初都是结算货款、账单的日子。要是把工资和这些结款都是排在一起，无疑是增大了自身的压力。
毕竟小企业的流动资金是有限的，晚几天发，但不会不发，这样做能够充分保证流动资金正常，降低企业风险。
②保证公司人员稳定。
毕竟现在众所周知的员工流动性很高，要是月初发工资，可能一部分的员工领了工资就能拍拍屁股走人，这样的话会让公司的工作进展陷入困境，晚几天发，能够降低员工的流动。
的确，对于晚几天发，老板是存在了一定的私心。但是晚几天发，不代表着不发，老板也没有昧良心，要是昧良心不发工资，相信没有员工会愿意继续在这家企业干下去。
3.评判公司好坏的参考方向
（1）企业体制、经营模式、前景
企业的体制情况和经营模式是公司好坏的一个标准。
参考行业的其他企业体制、经营模式进行对比，比如说，制度是否健全、企业文化如何、经营模式上有无比较大的偏差等等因素。
同时还要考虑到公司的发展前景，要是已经处于没落的行业，即使企业再好，照样早晚都要被淘汰。
（2）公司是否盈利
如果一个公司连年亏损，即使给你开价的工资是百万年薪都没用，毕竟说说谁都会说，要是公司连年亏损了只要不拖欠工资那就阿弥陀佛烧高香了。
公司盈利才能保证你的工资能够正常发放。要是不盈利那真的成了：只谈理想不谈钱的耍流氓了。
（3）企业发展阶段和行业口碑
企业发展阶段可分为：创业期、成长期、成熟期、衰退期。
对于不同的发展时期，企业的情况也不同的。
相对来说肯定是成长期和成熟期的企业较为稳定。行业口碑不错的企业，肯定是差不了，行业口碑极差的，其他方面能好到哪里去。
所以说，不能用工资发放的时间来评判企业的好坏，一棍子打死一片人，这样的话太片面了。
只有综合通过企业体制、经营模式、前景、盈利状况、发展阶段和口碑才能客观的去评判。
文/老夏分析师
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