因为疫情的关系，小叶没了工作。但房租依旧要交，伙食费、通讯费、信用卡各座大山依旧压着。
口罩买不到，天天泡面、做饭，合租的房子也感觉不安全，辛苦维持的体面就这样没了。
小叶已在上海打拼了3年，经历了这次疫情，她突然觉得稳定的生活胜过一切。
曾经的她觉得年轻人就该玩命拼，为了更好的物质条件，暂时放弃个人生活也没关系。
现在突然觉得回老家有一份稳定的工作，每天健身、做饭，有时间干一切自己想干的事，平日里和三五好友散步、聊聊人生……也是一种幸福。
加上爸妈知道她丢了工作，担心她一个人在外太辛苦，也一直劝她回家考个教师或者公务员。
虽然舍不得大城市的平台、资源、精彩纷呈的生活，但小叶动心了。
01:
为什么大家不排斥“铁饭碗”了？
《2020年就业趋势调研报告》显示，疫情后将调整工作状态的职场人中，选择回家乡发展的比例达36.5%。
其中，84.2%的职场人是为了照顾父母，68.4%为了离家人朋友更近，31.6%希望减小生活压力。
几年前，对于“铁饭碗”，大家会反问“互联网高薪不香吗？年轻人不奋斗拼搏一把？”
到了2020年，大多数人认同了体制内的稳定工作，甚至不少曾经鄙视公务员的人，开始准备考公。
大家对“铁饭碗”的态度，简直是大转弯，经历了疫情，才知道“铁饭碗”的好。
有数据显示，当下有34%的职场人被调薪，其中有20%的职场人仅获得基本工资，19%的职场人薪酬被延迟发放，直接被停薪的有9%，其余则收获额度不等的降薪待遇。
小微企业、500-5000人的大型企业是调薪的“重灾区”，看来调薪也是“两极分化”的。受疫情冲击，公司为了活下去，不是调薪就是裁员。
被调薪的职场人，回头看看自己曾经不看好的教师、公务员、事业单位、国企的工作，突然觉得挺好：体制内，不会担心在家隔离着就被裁员；教师，不用担心学校倒闭，工资会按时发，还有带薪寒暑假……
经济上行时，外面赚钱多、消费欲望大；现在经济放缓了，面临996、裁员优化、收入降低等情况，职场竞争大，失业风险高，这个时候【稳定】就显得重要了。
02:
“铁饭碗”的工作香吗？
在一个“在体制内或者在盈利良好的大国企/央企里工作，是什么体验”的话题下，@章鱼哥的头号粉丝 分享了自己的工作体验：
“今年毕业进的上海某央企，工资比互联网行业差点，但是也过万了。六险二金，包住宿，有健身房、有餐补、办公室有吃不完的零食，平时没事就发东西，同事之间氛围很好。不怎么加班，比较头疼的是公司的文体活动有点多。”
真是令人羡慕的烦恼。有编制的“铁饭碗”，意味着有了稳定和保障：
1. 旱涝保收，不用担心吃了上顿没下顿。公务员的工资有明确的构成框架，基本的构成是基本工资+津贴+补贴+奖金，还有住房、医疗等补贴；而教师的待遇，多地发文规定教师工资不低于公务员。
2. 人大概工作35年左右，35岁基本上是职场人的分界线。铁饭碗的职业生涯长度明显更长，对35岁以上的职场人、职场女性更加包容；而在私企，过了35岁就会开始被嫌弃，因为没有性价比了。
3. 人脉积累的速度，不亚于销售员，而且有天生优势。
但这次疫情，也让我们了解了“铁饭碗”的“风险”。很多有编制的人，警察、辅警、基层工作者、医院工作人员、国企央企职工都冒着风险、冲到了一线，基层工作者一天要600个电话排查疫情，也有不少人在连轴转的战役中因公殉职。
没有哪份钱真的容易赚。平时的稳定，是在养兵千日；只要到了特殊时期，就要用兵一时，赶到一线、第一时间解决问题。
03:
做着稳定的工作，有的人安于现状、陷入稳定的平庸和贫穷，一旦生活出现一点小风浪，都可能使自己甚至整个家庭陷入经济困境，因为这样的稳定导致抵御风险的能力太低。
有的人即使选择了稳定的工作，却一直稳定地努力着，带来的是稳定的晋升。
即使是“铁饭碗”，全国无论企事业单位都在进行绩效考核，竞争也依旧激烈，也会面临裁员风险。前段时间，对疫情防控情况一问三不知的某卫健委主任，就被摘了“乌纱帽”。
身处相对稳定安逸的环境，也要在晴天为自己“修屋顶”，为自己做一个职场ABZ计划。
里德·霍夫曼在《至关重要的关系》中，提出了ABZ计划。他认为，无论在任何时刻，你都要有三个计划：
A代表自己目前主要收入来源的工作，持续投入，可带来安全感。
B代表自己喜欢且未来大有发展的兴趣爱好，长期投入精力，可升级为A。
Z代表保障基本生存的个人资产，比如有一笔至少能保证3-6个月的存款。
保持前进，才能建立自己可持续的正循环，抵御未知的风险。不论是选择做什么工作，能力是你通往更好生活的敲门砖，实力是你立于不败之地的底气！
疫情后，推迟了的公务员考试和其他公职类考试会非常多，比如上半年的公务员省考、军队文职人员考试、事业单位、教师招聘等。
如果你想换份“铁饭碗”的机会，今年还是有很多机会的。
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