假如你是公司领导，你会提拔重用什么样的员工呢？
要提拔重用员工，能够胜任工作岗位是基础条件，遵从职场法则、具有忠诚、善于领会等特质则更是锦上添花。
德才兼备、岗位胜任素质高是基础和必备条件。这样的人完全能够胜任工作，有力的完成领导安排的任务，并能主动承担和解决问题，成为领导的左膀右臂。
这种人能出关键业绩，减少领导工作量，岗位胜任素质十分优秀。具体而言，就是他的知识、技能、角色定位、价值观、自我认知、品质及动机几方面突出，具体如下：
根据以上岗位素质评核结果，可以完成人才的评核，予以分级，并提拔重用。
遵守职场法则，善于领会，对领导在工作上忠诚，是考量的重要辅助因素和加分项
1、善于领会，具有前瞻意识和良好职场人际意识。
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善解上意，能准确理解领导意图，在工作方面能想在领导前面，做在前面，想大一点，大到公司发展； 想细一点，细到每个环节；做前一点，前在领导询问之时甚至想到之时，能减少领导工作量和麻烦，能让领导缓解压力，放松心情。
“……智者善窥上意，愚者固执己见，福祸相异，咸于此耳”。这样的人，领导肯定喜欢。
在工作上忠诚简单来说就是：严守分寸，善职责。
o 不在部门内搬弄是非、兴风作浪。
o 不轻易地越级报告或越级请示：如果遇到问题或麻烦不去请示我，而是径自找到我的上司，这既不尊重人，又会损害我的权威性，还会损害我在我的上司心中的形象。
o 不能有抗命的事，特别是第三者在场时公开唱反调；当然如有不同意见，可以私下沟通。
o 当领导即将犯错之时，能适度提醒
o 高度的组织认同感
“如果你是真正的团队队员，你将始终根植于这一组织之中，为组织的成就欣喜若狂，当公司、部门业务进展顺利时，作为团队的一员，你会欢欣鼓舞。看到你对组织的投入与忠诚，你的领导会很高兴”。
当然，每个领导的风格不同，一般都喜欢德才兼备的人才，但对于德大于才以及才大于德的人才，则是见仁见智，用人标准不一，具体需因人而异，因势利导。
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