大道至简，知行合一
我们都知道，领导只要有了意见，就听不到不同的意见了。 因为中国的干部不会笨到当面去跟老板顶嘴， 说自己有不同的意见。 根据历史的记载统计， 那种不管不顾直言自己有不同意见的人，都死得很快。 忠言一定逆耳，不可能顺耳。所以，当听见领导开会的时候说，大家都是自己人，所以不要客气，有话直说。 大家不要上当，只要你一举手，说了自己的意见，领导一定骂你。你觉得自己很冤枉： “是你叫我说我才说的。” 领导也有话说：“我叫你说，是给你面子，没想到你还真说了！”老板永远有另一套。更难听的还没说： “叫你说你就说，叫你去死，你怎么不去死？！”
所以，有句话，你一定要记住： 凡是有话直说、有话实说的人， 统统是目中无人的。
如果你是老板，是上级， 也不可以， 如果你真的有话直说了，这就在向对方表示，我就是这样，你能怎么样？ 虽然对方表面上不敢反驳，但他心里一定不服气，不服气就会做怪，下绊子。 在中国，你只要得罪某人， 他迟早给你好看。 即使，现在没有办法对付你，他会记在心里，找机会也要报复你。要不怎么有“君子报仇，十年不晚”这样的话呢？
那么， 当干部的， 要怎么样进行团队管理呢 ？
干部要诱导员工， 员工才会非常团结。 同心协力才能把公司越做越好。 但是现在往往都是干部把公司弄得支离破碎， 员工派系林立， 那就真的完了。 公司里的本位主义， 都是部门主管造成的。
部门主管最喜欢讲的一句话就是， 我们把自己先做好， 少管别人的事情。 就是这句话， 使得本来没有你我之分， 对公司所有事情都很热心的同仁， 开始有了本位主义。 这都是干部提醒他的。 我们会在无意当中制造很多问题， 我们会在不知不觉当中使得公司分裂 ， 产生派系。 就是干部的几句话， 使大家只顾自己不顾别人了。
职位低的人， 还可以爱怎么讲就怎么讲， 职位越高的人， 越没有乱讲话的权力，这是什么道理？ 因 为职位低的人讲的话没有人听， 怎么讲都无所谓。 因此我常常讲 ，当一个人，发现自己可以乱讲话的时候，你就要知道， 自己是没有影响力的。 只有其他人都不把你当一回事的时候， 你才有权力乱讲。很多人跟我讲， 我乱讲话也没有怎么样。 我心里就很好笑： 那就表示人家没把你当一回事！
人最怕的就是 天下无敌手 。什么叫做天下无敌手？ 就是没有一个人把你当对手，那就表示你是毫无价值的。人只有被别人当对手看， 才会谨慎， 才会自律， 才会尊重别人， 这样才有同心。 所谓的同心，就是不同的心慢慢地有了相同的感觉。 之所以有部门，就是因为立场不同。 生产部门的人， 无论如何要站在生产部门的立场； 销售部门的人， 无论如何要站在销售部门的立场。 立场不同，心就不同。
但是我们现在都没有注意这些事情， 都把自己当外国人看， 认为有话可以直说。 举一个例子， 老板上台讲话 ，刚站上台， 你就发现他由于刚吃完饭， 嘴角上粘着一颗饭粒， 你会怎么办？ 你敢不敢直接就跟他说？ 那样做的话， 老板一定马上就翻脸了： “前两天我不过轻轻说了你几句， 你现在竟然公开给我难堪。” 可是如果换做别人跟他讲，他就会马上拿掉， 而且他还会很感谢对方。 可见， 中国人对于同样一句话的感受是不一样的， 因为关系不同。你讲话， 老板就认为你是在出他的洋相 ，而别人讲同样的话， 老板就认为别人是在关心他。 因为一阴一阳之谓道随时存在。
再看一个例子。 我们去就医， 问医生： “我得了什么病？” 如果医生说：“你这个病我不太清楚， 因为医书上记载得不清楚， 直到今天， 医学界也还没有办法完全搞清楚你的病， 你叫我怎么讲呢？” 他讲的都是实话。 你会有什么感觉？ 再继续问他： “那你给我的药吃了会不会好？” 他说： “可能会也可能不会。 ” 这也是真话。 再问他： “我吃了会怎么样？ ” 他说： “说不定， 有的人吃了就好了， 有的吃了就死了。” 他没有一句话不真实， 但我们听了这样的话， 一定很恼火。 那我们应该怎么说， 有经验的医生一定会说：“ 你这病不是什么大不了的病， 我以前也得过， 回去好好调理， 注意休息， 很快就会好的。 ” 然后，就心情愉快的回家去了。 这是不是就表示我们要骗人？不是， 中国人从来不骗人，我们只是不说实在话。 我们慢慢就会发现， 这是到现在为止西方人没有了解我们的地方， 因为他们无从了解起。 西方人的脑筋很简单， 如果不说实话， 他就认为你是欺骗 。 中国人是既不欺骗， 也不说实话， 只说第三种话。 中国人一生一世都在说第三种话，就是妥当的话。
这样我们就知道， 我们是没有资格讲实在话的， 而说谎是没有良心的， 所以我们只好讲 妥当话。 只有说妥当的话， 做事才能更顺， 心情才能更愉快， 活得才能更久！
