1. “那些卖力干活的淳朴黄牛，有好事的时候我永远不会优先考虑。”
“卖力干活，说明你逆来顺受；淳朴，说明你好打发。既然给不给好事你都会卖力干活，我何不把资源更合理分配，搁在需要哄一哄才能激发潜能的人身上呢？”
人都是犯贱的，越是敞开胸怀去配合，越是被人打不成价钱。一昧放低身段、好说话的老好人是混不开的。要适当拿出一点姿态，表现出“我也不是那么无条件听使唤”的味道，不要去做领导心目那个“有事钟无艳、无事夏迎春”的钟无艳，白吃了亏不说，并没有什么远大前途。
Jay Mantri, Unslpash
2. “相比敢说真话的，我更喜欢会说好话的，最恨的是当众不给面子的。你保我的权威，我保你的自由，互相行个方便。”
你可能会奇怪，好听的话怎么那么容易瓦解一个人的判断力？那些在领导面前一股谄媚姿态的马屁精，你看了都觉得恶心，为什么领导就一副怡然自得的神态？其实吧，你得理解领导，毕竟费了那么大力气才爬上现在这位置，要的就是这种下属都恭敬谦卑的模样，心里爽！你让他扑下身子喜迎纳谏，那是不可能的。
你可以说你不懂这些官场道道，你只是个仗义执言的直肠子，可是，敢于公然对领导的决定提出否定意见，甭管道理是不是在你手上，你是不是只对事不对人，领导记住的永远是，你损了他的面子，害他在众人面前失掉官威！只这一条就够了，日后你那些拿捏在他手上的可批可不批的自由，不好意思，都没有了。
3. “尚未提干就如此特立独行，要是被提拔了，那还得了？还不拍着桌子跟我叫板了？”
上一条的进阶版。一个总善于谏言的下属，说得好听点叫“有想法、敢言敢做”，说直白些就是“瞎蹦跶、不好管”了。试想你是个领导，这样的下属马上就要提拔来和你平起平坐，你怵不怵？
所以，能被领导赏识并且被提拔的人，不一定业务能力有多出众，也不一定有多强大的关系背景，但多数时候是一个肯听指挥不让人费心的下属。
在一堆能力和特质中，“听话”可能是你的领导最看重的因素。如果你有志进步，请先想好这一点，先问问自己愿不愿意屈服于大环境，做一个驯服乖巧的人。
Martine Jacobsen， Unsplash
4. “你上有老下有小，加不起班熬不起夜，你的苦衷我都非常懂，可是与我何干？我只是自私自利，选择性失明而已。”
有这样一种特自私的领导，总让你跟单位几个小年轻常凑一块发牢骚：他怎么没事就让我加班，他自己倒是孩子大了出去念书了/老人不在身边，不能体会我们年轻人上有老下有小的负担，更不懂我们家庭和事业双重责任的为难之处！
错错错，你以为他只是单纯不懂吗？人家年轻时不就这么过来的？！你的所求在他想要的东西面前啥都不是，你劳逸结合也舒服不到他身上去，你孩子健康聪明又不叫他爹，于他何用？他关心的是，你们这些年轻人不加班，谁给他创造成绩？他有什么本钱拿着成绩单去找更大的领导邀功进爵？
本质上，你与领导的利益就是冲突的：作为一个普通小干部，那些远大前程你总觉得很遥远，你要的只是岁月静好，安稳自在，家庭美满；而他，好不容易从一帮普通人中展露头角，好不容易当上副处级，前面还有正处；好不容易当上处长，何不再努力一把摘个副厅？在渴求进步的主旋律下，你们这些小年轻在意的什么自由啦家庭啦，对人家来说恰恰不是那么回事，干脆装聋作哑得了。
不过，这种只会一昧让下属卖命的领导可谓自私至极、愚蠢至极。失道寡助，自己的前路也不会太顺利，你尽管放心，拭目以待吧！
5. “你以为我傻呀？你背着我的所做所为，我都门儿清，只是懒得点破而已。”
总有人耍小聪明，在自以为领导看不见的地方略施心计，比如趁领导出差开小差迟到早退，要么在报账时做点小手脚再找他签字，要么顺手把办公室里的好酒和礼品陈设搬回家等等。见领导表面云淡风轻貌似被蒙在鼓里，你暗自窃笑，自以为捡了多大便宜。
其实吧，你做的这些事，不敢说他一清二楚，至少也是心里有数的。人家是老江湖了，你这才出道没几年的愣头青，道行能比他高到哪儿去？他只是见你动作不算过分，考虑到你的面子和上下级和谐关系，睁一只眼闭一只眼懒得点破罢了。
若你够聪明有悟性，与领导心知肚明，保持一种微妙的平衡关系未尝不可；若你得寸进尺越来越胆大，总有一天他会让你顿悟，锅儿是铁造的，哥（姐）不是吃素的！
Taylor Leopold, Unsplash
6. “我也是人，有需要解决的问题，自己拉不下脸去办，总需要个懂眼色的明白人替我去办。”
总有这么些马屁精，光靠说拍马屁就算了，还甘于客串领导的保姆。车改后没了公车，宁可开着自己的私车接送领导开会；领导点个烟发现打火机没气了，立马双手递上自己的zippo；领导哼了句办公室脏了，马上挽着袖子化身清洁工。明明干着太监的活，却偏偏还混得还不错，这是为什么？
你这么一想就明白了：领导并不是不食人间烟火的神仙，他也是凡人，是人就有七情六欲和需要解决的问题。可是人家可是高高在上的领导呀，一些小事怎么好低下身子亲自做呢？又不好张口明说“哎那谁过来给我拎下包”，这时候，那些一点就透的明白人就有市场了，主动冲上去亲力亲为，刚好解决了领导的小问题，又保全了领导的面子，这种人怎能不招领导喜欢？
他给领导解决问题，领导许他一个呼风唤雨的平台，各取所需，利益交换而已，就是这么简单。
7. “最可怕的下属是无欲无求又敢于撕破脸的，我惹不起！”
有这类下属让领导头疼：工作态度极差，干起活来看心情，给你做一点就算天大的面子，脾气还很大，只要让他有一个不如意就闹得全天下皆知。并且丝毫不稀罕这单位能提供的一切好处：不求提拔晋升、不想调动，更不稀罕任何可能的福利。
领导看他不顺眼，想治还不好治。不给提拔？正合人家意，少拿两文钱少很多责任；不批休假？那是人家劳动者的权利，惹急闹大了第一个凉凉的就是领导本人。想开除？没有把柄只能作罢，人家有编制，又正常上班，干活不行是能力问题，怪我咯？想给考核不合格，或者干脆扣工资？信不信一个不如意人家马上写举报信告你贪污受贿，没罪也捏点罪出来恶心你？
光脚的不怕穿鞋的，这类人自带免死金牌，有个迟到早退，偷懒罢工，领导掂量掂量自己好不容易戴上的乌纱帽，都只能表示惹不起，装作没看见。
综上，要是挑明了开撕，领导绝对比你顾虑多，代价也会比你更大。不过，咱们还年轻，前面的日子还很长，没必要一开始就跟领导闹到这步田地。这是一步没有退路的险招，不到万般不得已，还是跟领导和谐相处为好。
