把领导的话当圣旨,恨不得跟他一条道走到黑。如此言听计从,为什么还满足不了领导,处处被找茬儿?
不是领导要求高,而是你的言听计从出了问题。你以为的服从,在领导那里只不过是投机取巧。
那什么样的言听计从,才会获得领导的满足呢?你至少得做到这些:
1、要有结果
言听计从不仅是表面功夫,内在也更需要实力。这实力,就是你每做完一件事的结果,而且还是无限接近领导要求的结果。
领导雇你,不是看你表演耍嘴皮子呢,而是希望你能在工作上干出结果。不然你做什么,即便是言听计从都满足不了领导。
被领导关注,特别重视的员工,有哪个不是实实在在的把结果呈现在领导面前才满足领导需求的?想靠表面上的言听计从,简直开玩笑。
你拿不出领导想要的结果,领导就不会给出你想要的结果。对领导再怎么言听计从,领导也不会满足。
2、懂得变通
领导说什么你就信什么,容易在领导说的是话的情况下惹麻烦。所以你要懂得变通,不要过于死板,言听计从才更有价值。
明明不是这个意思,你傻不拉几地以为就是这个意思,完全跟领导的意思相违背,领导对你的行为会满足?
特别是当领导在情绪下说的赌气之话,你一定要三思,不要立刻执行。很可能领导话里有话,或者说的就是反话。
你执行了,不就是打了领导的脸吗?被领导怼,你再跟领导反驳说是按领导的意思做了,领导不气炸了太阳从西边出来。
3、善于创新
领导说了一,你能想出二,就是创新。这也是领导想让员工做出的结果,一直坚持着一,时间一久,领导肯定得烦。
虽然你执行的很到位,每一步也都是在领导的安排下走出的,但你真以为这就是领导想要的最终结果了吗?
那他为什么还要鼓励员工创新呢,只要能干出理想的结果,不去要求非得按什么方式去做呢?想明白了,就知道你的言听计从为什么不满足领导了。
你是在拾领导的牙慧,起初领导会很满意,但老这么下去,领导就会厌烦,觉得你是在混日子,缺乏基本的创新。
4、不怕误解
都言听计从了,就不要怕被误解,而做的过分谨小慎微。让领导一看,就是习惯性明哲保身之徒。所以对你才不感冒!
有误解,你才能有进步。谁一开始,就能洞察领导的每一个意图呢?不经历几个误解误会,你的言听计从就很难满足领导。
令领导满足的员工,有哪个没被领导误解过,没被领导伤害过?他们就是用这些才换回了领导的满足和认可。
不付出一点代价,就惦记领导的好处。哪个领导会做这赔本买卖?你再这样下去,可能连有跟你做买卖的领导都不会再有了。
5、持之以恒
言听计从也需要积累。试图用一次言听计从,就想满足领导,职场上还没有过这样的先例。领导都爱长期观察,然后再做决定。
所以你的言听计从不够时间,做不到持之以恒,就别怪领导对你的行为不满足了。谁让你没达到满足的条件呢,再接再厉吧!
这下就明白,为什么老油条随便的某个行为就能满足领导,而职场新人再怎么服从也换不回领导的满意了吧。
领导对你的付出不满足,不是说你做的不够好,可能是你做的还不够持久。毕竟领导要的不是一时的满足,而是长久的满足。
是真的言听计从,还是投机取巧,是个领导一眼都能看出点猫腻。这就是你以为的服从,为什么得不到领导满足的原因。