在大单位里，办公室斗争，人事斗争，拉帮结派非常激烈？这是为什么啊？
斗争永远都存在，因为这是阶级所决定的。
有人的地方就有江湖，有了江湖就少不了厮杀。
职场是一个没有硝烟的战场，办公室斗争，人事斗争，拉帮结派非常激烈，
无非就是为了权与利，都在各自为自己获取职场最大的利益。
一．职场是一个利益场所
1. 晋升斗争
众所周知，我们国家从古到今官位的设置呈现“宝塔”形状，即越往上走职位越少。
在现实职场生活中同样也是如此，越是往上走，岗位也是越少。
如果出现一个空缺职位，往往会有几个甚至几十个条件相当的人竞争。
人往高处走，水往低处流。在这种晋升体系下，你要是不竞争，那你只会是别人的垫脚石，被别人踩在脚下。
2. 利益冲突
有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有利益，有了利益的地方就有纷争。
毕竟没有谁会嫌自己能获得的利益多，只会嫌少，自然而然大家都是同样的思维，为了自己的利益最大化，只能是互相的斗争。
于是就产生了拉帮结派成为一个派系，和另外的有利益冲突的派系对抗，这种职场潜规则在任何一个职场中都是存在的，
无论是职场、官场、商场拉帮结派都是存在的，为了维护派系内部的利益最大化，自己从而获得利益的分配，从而从单枪匹马转化为团队作战。
3. 权利之争
权利之争自古有之，权利就像一味让人上瘾的毒药，为了它能让人乐此不疲的互相斗争。
一把手与二把手的权利之争、高层与高层的权利之争等等。
很明显要是手中无权了，意味着就离下台的时间也不远了。
在职场上，为了能够抓住更多的权，维护自己手中的权，就要与别人产生冲突。
4. 性格斗争
其实，性格上的差异，互相看不对眼，引发的斗争，在职场上尤为普遍。
在职场上真的有眼缘这种东西，"相看两不厌，只有敬亭山"那种百看不厌，不关岁月的，
真正的眼缘，也有天生的，就有这种互相看不上，互相不对付的情况，只要对方提出的，就故意唱反调等等的情况，这种是职场上最不成熟的斗争。
我所接触过的一个事业单位办公室，就是这种情况，办公室内部互相看不顺眼，产生的矛盾，导致了办公室斗争。
二、职场斗争的应对
1. 对于性格上斗争，两不相帮，就事论事
性格上的差异，引发的斗争是最好处理的。
对于这种矛盾，你根本没必要让自己深陷烂泥，不去偏不某一方。
要是他们的战火烧不到你，你就事不关己，高高挂起，在一旁看热闹就行。
要是战火烧到了你，就事论事，公平公正的去对待，反而能让你占据更加有利的局面。
2. 态势不明朗之时不要轻易站队
不要觉得自己可以置身事外，你只要踏进这个职场，就已经入局。
也不要觉得自己能够当中立派，这样你也还难能获取你想要的利益，
要去当墙头草，风吹两边倒，到时候你死得会更惨。
在斗阵局面很不明朗，不知道哪一方能赢的时候，千万不要去轻易站队，避免自己出错遭受打压，
这个时候你要做的就是静观事态的发展，冷静分析双方优势，增大自己的机会。
3.站队时，宁可选择“坏人”为伍，也不要“猪”队友
站队了意味着，你就属于某一个派系，某一个利益团体中的一员。
这个时候的你就会成为别人的靶子，遭受带别人的打压。
在这种情况之下面对众多的明枪暗箭，你一个人是难以应付的，要是你的队友像猪一样蠢帮不上你，这日子就难过了。
要是队友中都是能力较好的人能帮你挡住一部分的明强暗箭，你都会轻松很多。
4.站队后要让自己的利益最大化
站队后，要为团队赢得更大的利益，让别人看到你的价值，
任何人都会因为你体现的价值而重用你，只有通过别人的重用你，
才有机会做成为其中的重要成员，从而有机会能够迅速掌握重要资源。
否则你在其中永远都是龙套，成为别人利用的工具，说不定会成为某个时刻弃车保帅的车。
只有到达一定的位置才能让自己利益最大化，要不然事成之后你没有一点利益都没有。
5. 一定风险评估，最好最坏打算
其实站队就像在赌博，更是好比进股市，没有绝对的把握一定能赢。
最大的目的是在保证自己不受损失的情况之下，能够获取利益。
所以，在站队前一定要做好最坏的打算，即失败后，也要保住现有的利益的应对之策，甚至舍弃一些利益保全自己的应对之策。
职场斗争是避免不了的，只有让自己有更好的应对这些斗争的能力，才能更好的保全自己，获取更大的利益。
文/老夏分析师
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