简历七条硬伤，难入HR法眼
HR阅简历无数，要想让HR快速记住并对你的简历产生浓厚兴趣，假如没有足够丰富的经验和背景，怎么写简历呢。九层之台，起于垒土，想更进一步优化简历，先要把基础的做好，杜绝掉那些让HR淘汰的硬伤。
1、错别字及语法错误
机选会对一些固定系数进行筛选，在填写时一定不要出现错别字及语法错误，否则，你将在第一轮筛选中就被刷下。
2、信息表达不到位
描述工作经历时，只罗列工作内容，注重表达我曾做过什么，很少有人能从过往工作经历中体现出自己的价值。有的在工作内容一栏里，甚至只有六七个字，HR如何了解你的能力，企业凭什么选你?
附简历中部分内容对比
修改前：
·2011.6-8 浙江XX铜业有限公司销售部 经理助理
接受销售岗位知识培训，了解企业消费主要市场；
协助部门经理进行市场调研和收集数据信息；
在销售经理的指导下，参与客户会谈。
修改后：
·2011.6-8 浙江XX铜业有限公司销售部 经理助理
接受了为期一周的岗位知识培训，在实习期间走访当地13家家电企业，了解企业产品主要销售对象的需求。
协助部门经理进行市场调研，实地调查本地家电卖场的空调等销售数据，结合行业分析数据分析家电行业等对铜棒的市场需求。
在销售经理的指导下，参与客户会谈，协助销售经理实现月销售业绩67万元。
3、照片不合适
简历照片直接给HR第一印象，所以配上一张能够体现气质的证件照就尤为重要
照片要求
照片尽量与自己的气质相符，不要有太大差距。
整洁的发型很重要，避免蓬头垢面。
服装尽量挺括，不要皱痕明显。
精神焕发，不要萎靡不振。
一定是近照，不要把大一求学时的照片拿出来。
对照片重视不等于艺术照片。
4、缺乏针对性
一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”。没针对性，你自然入不得HR的法眼了。
5、与工作无关的事迹罗列
职位实习经历应有所取舍。按逆时序记录个人经历，每一次实践实习经历，都必须紧紧围绕“时间、机构、职务、职责、业绩、收获”这六大要素来写。和目标职位相关的， 再不起眼，都是好经历，都值得大写特写；和目标职位无关的，再威风再辉煌，都是坏 经历，都应该删掉没商量。
6、虚假不实、前后矛盾
简历是较真实地反映自己学历、经历、技能和成就的重要自述,如果凭空捏造,或夸张、虚假的成分太多,与本人真实情况大相径庭,即使一时得逞,也总会露出马脚,前“功”尽弃不算,还可能封闭其它的成功通道,那就太得不偿失了。
7、长篇大论、夸夸其谈
简历,顾名思义是简炼的经历,切不可篇幅过长,写的人费力,看的人费神,简历要精炼,使看的人一目了然,印象深刻,否则,尽管你主观愿望很好,但是结果往往事与愿违,反而会影响效果。
行政统计专业个人简历模板
姓名：XXX
年龄：XX岁
工作经验：二年以上
居住地：上海
电 话：145*******（手机）
E-mail：yuanwenwen@ xx
最近工作 [ 1年8个月]
公 司：XX公司
行 业：电子、微电子技术、集成电路
职 位：软件设计师
最高学历
学 历：本科
专 业：电脑财会
学 校：XXX行政学院
自我评价：本人性格开朗，待人真诚，积极上进，乐业敬业，具有高度的责任感和严谨的工作态度，较强的协调沟通和组织管理能力，良好的时间观念，扎实的口头表达和语言文字表达能力，能有效地组织和计划工作，注重团队精神。本人能够熟练操作Office办公软件及ERP系统、Coreldraw设计软件。对所从事的每一个项目都很努力，负责，勤勉。工作抗压性高，不怕辛苦，能独当一面应对客户、业务、生产及品质问题的处理。
求职意向
到岗时间：一个月之内
工作性质：全职
希望行业：电子、微电子技术、集成电路
目标地点：北京
期望月薪：面议/月
目标职能：软件设计师
工作经验
20xx /7～至今：XX公司[1年8个月]
所属行业：家具、家电、工艺品、玩具
职位名称：行政
1.员工招聘、入职、调职、离职手续的办理
2.考勤系统维护及数据处理，单据录入、核对
3.员工工资计算及发放
4.员工考核数据的处理及上报
5.厂部文件的输入、打印、整理、分类与存档
6.行政人事部的各项工作跟进
7.上级交代的各项其他事务
20xx /6～20xx /6 ：XX公司[1年]
所属行业：印刷、包装
职位名称：跟单员
1.负责接收、审核、回复订单情况，与香港总部及生产部门沟通协调做好生产计划
2.跟踪生产进度、出货安排
3.处理客户投诉、退货事件、反馈结果
4.协助采购、主管做好相关工作
5.部门报表统计和资料管理
教育经历
20xx/9～20xx /6 XXX行政学院 电脑财会本科
证 书
20xx/6 大学英语四级
20xx/12 大学英语四级
语言能力
英 语（良好）
听说（良好）
读写（良好）
