误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。 当问题五花八门，你要抓住重点 “群面”时五花八门的问题会排山倒海而来，让你应接不暇，甚至没有思考的余地。千万不可坐没坐相或偷偷脱下鞋子。） 抱怨面试官让你久等。比如，“我能为你买到批发价”或许是事实，或换了个场景会表现出你待人的热忱，可是在面试时则格格不入，而且会显得你在贿赂面试官。 心爱的明星或运动员。如果你愤怒地抨击你的老板或者义愤填膺地控诉你所在的公司，那么你一定完了，因为这样不但暴露了你的不宽容，还暴露了你的狭隘。 不知如何收场 很多求职应试者面试结束时，或因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手足无措。招聘者们说，事实并非如此。”接着你可以举出你曾经怎样做事的例子——以及你怎样开始使用新技术。 不要以为期望薪资太高是你面试失败的原因。相反要关注于积极的一面。不到入职当天，不要停止面试的步伐。” “我可以试试……” 假如一位人事部经理问你，让你做一件从未做过的事你是否感到舒服，你可能会回答：“我可以试试。以下教你看懂HR面试中的深度暗示语。他们想知道员工与产品的交互方式以及它是如何影响个人的生活。准备充分当然很重要，但你在面试中的措辞也同样重要。电话面试常常用来快速甄别不符合标准的应聘者，例如当雇主急需用人的时候你告诉他你只能在三个月之后上岗，或者你对薪酬的预期远远高于雇主能够提供的。面试官问你：“你们的老板是不是很难相处啊，要不然，你为什么跳槽。因为抛出这个问题的面试官，正是以此来测试你的商业判断能力和商业道德。”如果你当场抓耳挠腮地思考逃税计谋，或文思泉涌立即列出一大堆逃税方案，那么你就上了圈套，掉进了陷阱。 女生面试时的服饰礼仪 庄重典雅的服装让女性更有职业气质。 漫无焦点的闲扯淡。 批评某地的天气或风土人物。你最喜欢的可能是面试官最讨厌的，虽然就凭这一点反对你很不合理，但也无可厚非。你或许以为面试官与你志同道合，其实这样做只是自掘坟墓，因为职场里不容许性别和种族歧视存在。 不善于提问 有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。 画龙点睛的装饰品 当今是一个追求和协美的时代，适当的搭配一些饰品无疑会使你的形象锦上添花，但搭配饰品也应讲求少而精，一条丝巾，一枚胸花，一条项链，就能恰到好处地体现你的气质和神韵。记住你是在面试，不是来侃大山的。（你批评的地方或许正巧是面试官的家乡，而面试官又正巧深感怀乡之情。 提议为面试官获得某物或某种特殊商品。 关于政治和宗教话题。 沉默或不积极参与绝对是个下策 如果是和别的候选人一起参加“群面”，必然会有集体讨论。这么试试：“我看到了你们是怎么做X的。
