眼见着过年的脚步越来越近，不少还未找到工作的求职者开始心急了起来。为了能增大成功率，不少求职者使用海投的方式去求职。表面上这样的行为会增加求职者的机会，可实际上，这样漫无目的的“瞎折腾”反而因为目的性不强而被用人单位忽略。年底求职，更应保持冷静的头脑，切忌用简历“狂轰乱炸”。年底找工作，是个机会伴随挑战的过程。这时候因为临近过年，不少求职者会鸣金收兵等待来年再战，这也让求职大军的人数有所减少；另一个方面，到了年底收官的季节，一些企业实施收紧的战略占策，这时候如果不是急缺的岗位，一般不会进行招聘。面对着求聘双方都有减少的情况，这时候的你一定要保持冷静的判断，千万不能因为急功近利而打乱你的求职思路。年底求职以稳为主每到过年，七大姑八大姨的围殴，经常会问的你哑口无言。为了堵住他们的嘴，不少求职者开始加快步伐，以求能在过年前找到合适的用人单位，从而脱离求职大军的范畴。也是因为这个想法，不少人开始急了起来。网路求职、招聘会、托关系，各种能用的渠道全都利用了起来，一点机会也不想错过。这样急切的求职方式，难免会打乱你原有的计划，或是降条件或是降身价，以期能尽快入职。
但是入职后等你真正的冷静下来后，难免会因为新单位待遇的不如意而再次离职。这样来回的折腾不但会增加求职的成本，还会因为跳槽频繁而引起招聘单位的不满，从而错过好的机会。年底求职还是要有针对性如果想要找到合适的企业，那就必须要保持原有的节奏，有计划有针对性的去投递简历。因为年底招聘企业的减少，可能会造成选择余地的下降。但这并不意味着你可以随便投简历。现如今万能简历已经不再通用，企业更希望看到符合岗位招聘需求特别制作的个人简历。为了迎合HR的口味，你肯定会对自己的简历做一些特殊待的修改。如果你用这些有针对性的简历当成万能胶来用的话，那效果可想而知了。我们都知道简历在求职中启着非常重要的作用，但是这个作用往往又被很多人错误的夸大了，要了解仅靠简历找工作还不够，你能保证考官一定会看到你的简历？看到你的简历后一定会对你留下深刻的印象吗？所以不要以为简历投递出去就万事大吉，只剩坐等面试了，你还需要了解以下这些求职技巧。传统的求职程序是：首先，阅读一堆指导书，包括怎样找工作、怎样写简历及怎样搭人脉、联系职业介绍所或猎头公司。然后，撰写一个漂亮的简历和一个让人信服的概要信，用精美的纸张打印出来，再投递给人力资源部门。接下来，不忘参加面试培训，安排面试的日程。
最后，去看信箱，却是一堆公司的拒信。求职别光递简历没有收到邀请就贸然寄出简历，成功率非常低。在你未来的人事主管与你会面、和你谈话，以及和你当面交流了以后，他才会对你的简历印象深刻。如果你的简历是专为眼前正与你交谈的人而写的，那么效果就更佳，因为它能证明你的能力。如果可能的话，请亲自将简历送过去，向对方介绍自己的简历，并追踪它的下落。这样的效果往往会比你料想的要好得多。投递的简历为何无效事实上，写简历只有两个目的：(1)足以引起阅读人的兴趣和好奇心，使其产生对写简历的人进行面试的愿望；(2)干净利落、不着痕迹地告诉阅读的人，雇用自己以后，所有问题便可以迎刃而解了。你的简历将与潜在雇用者手上所有的公文、报告、待办事项、午餐约会，以及其他的简历一起争抢他有限的工作时间。学学某快枪手——他的简历短到可以写在名片上，但是却十分适用：“大查理，有枪。愿意旅行。”跳过人事部门投递简历求职者王小姐在找工作时，就遇到了这样的问题：我是外地一所名校的大三学生，即将升入大四。我知道现在许多优秀的企业都在暑期招收一些大三的学生到公司实习，可以说是提前开始了招聘的行动。为了能及早适应职场的环境，我也在网上向许多家公司投递了简历，希望能去一家公司实习，但是都没有回音，不知道是因为我就读的学校不好，还是我没有工作经验。我希望能有面试的机会更好地表现自己的能力，可是我连面试的机会都争取不到，我该怎么办呢？分析：人事部门是一道滤网、一名守门员，它的职责之一就是不让不需要的、期待之外或不请自来的简历出现在已经手忙脚乱的经理的桌上。事实上，人事工作人员在寻找某一种潜在职员的时候，采取的也大多是排除法。他们会通过一些特定的标准，如学历、工作经验、社会关系、居住地等，从简历中过滤掉一些候选者。或许在他们觉得已经找到理想的候选人以后，其他的简历，以及那些有错字的简历，就不再看了。
人力资源部门的成员都是面试专家，他们处理所有雇用决策后的行政工作。他们的意见非常宝贵，受到各个方面的重视。但是，几乎毫无例外地，真正有效地雇用决策不由人力资源部作出。向那些有需求、并看得出你在组织中的价值的人推销你自己吧。先从公司总裁、制造部门主管或销售部门副总等人着手。阅读招聘广告时注意公司的名称。如果所登的职务正适合你，就以广告为线索，研究该公司，认真作准备，再发一封强有力的信件给有权雇用你的人，设法取得面试的机会。所以仅靠投递简历找工作还不够，你首先要保证你简历的有效性，其次，要学会灵活多变，记住条条大路通罗马，跳过人事部门，直接向雇主发出求职信号，要不失为理想的求职方法。互联网行业的快速发展，使得人们的生活及认识都发生了一定的改变，尤其是在公司企业招聘，网络招聘已经成为一种趋势潮流，虽然网络招聘快速方便，但是网络信息背后的真实性，以及鱼龙混杂的招聘“网语”，都需要人们在网上时多加小心，所以网上投简历切不可乱投一气，具体的网上投简历要注意哪些呢？信息真实 避免个人隐私泄露 要选择正规专业的网络招聘平台，避免骗子公司的网络欺诈，求职者在网上投简历时应在提供自己的真实信息的基础上，如姓名、手机、邮箱、固定电话等，避免个人隐私泄露，如身份证号码却不能轻易“外传”，以及银行卡、信用卡的等个人隐私。读懂招聘语 了解招聘企业网络是虚拟的，招聘用语暗藏玄机，读懂大小公司的招聘“网语”，除了对网络招聘有一个认识，同时对于目标招聘企业也要有所了解，正规大公司有专业的人力资源部门，网络招聘中公司简介、职位描述、招聘要求等往往具体而贴切，如职责能力要求、在公司中的位置、向谁负责、由谁领导、薪资待遇、假期规定等都会条分缕析，一一注明。那些过于简单、笼统、千篇一律的公司和职位描述，其背后可能潜伏着一个说谎的“皮包”公司。对于网上求职者，除了要有能力鉴别招聘公司的真假性，避免上当受骗，同时HR们也提醒求职者，招聘公司网上寻觅，通常以学历、资历、薪资要求、职位意向等为关键词，快速筛选求职者。所以，在填写网络简历时，要将自己条块化，放进相应的关键词里，在每一个“标签”下，用直观的数字和实例介绍自己。工作经验、兼职经历、性格爱好、个人能力等简介，要避免大篇的文字描述，实现量化自己。
