应届生无工作经验简历怎么写
详细完整的“工作经验”最重要。
很多求职者都有凭自己条件就能进入面试的想法，所以简历根本不重要。其实公司越大，招聘程序越完善。除非你能确定只有你能应聘某个职位或者雇主一定会给你面试的机会，否则一份重点突出的简历依然是你不可或缺的敲门砖。
“我觉得我是专业人士，有工作经验的话肯定会被自己喜欢的公司看到，从而忽略了简历的作用，这也是大部分求职者受挫的主要原因。”猎头部的周小姐说。
有针对性有针对性。
经常会发生某公司招聘销售经理，收到各种简历:从事行政人事、培训、会计的，但没有相关行业经验的。这只能是浪费双方的时间。同时，一份好的简历要根据职位的不同，有明显的针对性和侧重点。举个例子，如果一个人以前是做人事行政的，那么他在准备应聘人事经理这个职位的时候，就应该把重点放在详细描述自己在人事方面的经验和能力上，而不是互相优先，把自己在行政方面的经验传播开来。
无关的体验力求简单。
如果你不是应届毕业生，就不用列举你在学校的光辉历史(除了一些突出的技能)。但是，如果你在工作中接受过专业培训或奖励，就要特别列出来。培训可以使员工更快地掌握某种技能或操作方法，这对个人的实际工作能力非常重要。
工作经验最重要。
很多求职者认为简历就是问简，所以只列出他曾经工作过的公司的名字和职位。事实上，现在的公司太多了，即使是国际知名的公司，它们不同的分支机构也经营不同的产品，更不用说其他中小企业了。所以用人单位不可能以公司的名义知道你从事过什么样的业务。所以有必要简单介绍一下公司，应该包括公司提供的产品和服务，在行业中的地位和影响力等相关说明。特别是有些求职者因为个人原因省略了公司名称，这是不明智的，会错失良机，用户单位也会怀疑你求职的诚意。
职位描述也是必须的，因为同一职位在不同行业不同公司有不同的内涵。对于从事销售和营销岗位的员工，如果有业绩数据来说明会更有说服力;如果你是IT人才，就要列出你工作中用到的计算机语言和应用。另外，如果条件允许，还可以在每份工作的后面列出离职原因，让用户所在单位对你有更全面的了解，有助于你申请成功。最后还要补充一点，写中文简历的时候，工作经历的顺序是从第一份工作到最后一份工作，而英文简历的顺序正好相反，从最后一份到第一份工作。
简历末尾要有简短的自我评价。
上面说的学历和工作只是描述你过去的经历，并不能完全表达你的能力。在自我评价中，需要描述自己的优点和特长，用人单位会对你有更深入的了解，从而起到画龙点睛的作用。
