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12日，花旗银行三面。当我在第二方面时，与总理轻松的会面给我留给了深深的印象。我明白我要去见花旗中国区的人力资源总监。我早就事先在internet上采集了有关他的信息。不幸的是，互联网上的新闻稿可以显示他的学问和智慧，但很难阅读。展现自己天性的人。考虑到他是一个人力资源人员，他专门审批了人力资源机构的常见问题。但是我没想到专家会采取不可预测的行动。整个面试时间不长，不到半小时。坐在会议桌旁，我隐约见到在面试官面前的名册上只有4到5个人。也就是说，从第二面到第三面，或许从未候选人。主任走进会议室，随意坐在椅子上，开始用相对低沉的声音发问。由于他的声音很小，我不得不挺身而出再问，再加上他轻易的肢体语言，这给了我很大的压力。但是，更可怕的是他提出的问题。
尽管还有诸如“为什么选项花旗”之类的常规问题，但更多的问题对我来说还是有些困惑。当他问“您打算在接下来的六个月里如何深造英语”时，我几乎昏迷了。哦，天哪，这是不是意味着我的英语还缺少好?这是不也许的。但是让我愈发丢下镜子的是，导演只说了5到6分钟，他就没问题要问，于是我问了他。碰巧的是，我早已做好了准备，提出的两个问题更具战略性含义，并且导演也十分有兴趣向我说明。从他的回答中，我对花旗有更好的了解，这与许多公司的文化不同。花旗强调职工的积极性。即使是实习生管理实习生，培训期终结后，他们也将作为非实习生工作。并未差异，晋升前途全然取决他们的表现。
听起来受训者的重要性不高，但实际上，花旗的管理确实主要来自受训者。实际上，这是您考虑的相同缘故。无论您的专业起点有多高，无论您享有多少公司资源，而且从未个人积极性，都不会有长期发展。当我走出中信时，我真的上下了。因此，我通电话给LULU，他两个小时前还在路上时正在面试。她还深感有些困惑，无法了解面试官想要检查的内容。这两个人在电话机上交谈了十多分钟，但最终他们还是很困惑。因此，我不得不将其归咎于面试时间太长，而我的状况变得懒散。那天回来后，我下定决心要努力工作，然后我开始专注于写论文和阅读材质。整个人变得很忙。
