1.代表企业：
四大(普华，安永，德勤，毕马威)
@每@。四个简要的介绍：
四大公司均为审计公司。四种主要的审计方式与我们对审计的一般理解不同。他们更多地专注于知晓客户的业务并分析客户的业务高风险和内部控制程序。因此，即使您对阅读出纳凭证和查核数字的传统“审计”工作全然不感兴趣，您依然或许对四大巨头的审计工作感兴趣(我们自己的国内审计也在朝这个方向发展)。四大巨头还提供管理咨询和税务咨询服务。他们的工作思路与宏观审计相一致。在中国大陆中，四个主要客户是两种种类，一种是外资企业，例如摩托罗拉，西门子，微软等。另一个是海外上市公司，例如中石化，中石油，中国电信，华能国际等。其次，世界四大公司的排名和中国。应该指出的是，由于四大公司都是国际广为人知公司，因此排名不会影响您的工作和收益。这只是一个背景介绍。在收益方面，普华排名全球第一，中国排名第一。这主要是由于过去几年普华连续两次合并的结果。首先，它在1995年左右在世界范围内合并。永道，在最初的“六大”中排名第五和第六的两个人成为第一个，在2002年，他们在大中国区域取得安达信并在企业大中国区域中的位置显着增加。除普华外，其他三个在世界上各有优点，其排名也很高也很低。其中，德勤在美国更强，毕马威在欧洲更强。在中国区域中，毕马威是当前唯一可以与普华并肩的公司，因为毕马威在香港是这四个公司中最强劲的，而毕马威则运用了这一优势中国大陆中的客户早已吸引了许多巨型客户，例如中石化，中国电信，中国移动，中国人民保险公司(以前是安永的客户)等。这些客户的数目和规模不太大。还有中国客户，例如中石油，中国联通，中国铁通等，但它们似乎通常比毕马威客户小一号。但是，就中小型客户争斗中国大陆而言，毕马威不如冒灿篮，最好在谕灸埃和@per之前收到普华。@最初在这方面做到最好。据称毕马威正在审核该领域的工作，并愿意有所改善。
说到每个公司的人员，这是选取职业时要考虑的一个因素。目前，普华中中国中的人最多，几乎是其他三个人的两倍。普华在过去几年中的合并，特别是在2002年收到安达信的结果。因此，现在须要小心谨慎考虑进入普华，因为它处于整合过程中，并且内部饱和度很高员工不高。
德勤进入中国市场的时间很晚，并没有吸引太多的大客户，甚至前一段时间也从未裁员。
毕马威的庞大客户需太多人，因此在过去几年中，我们始终在尽最大努力平稳现有员工，并招聘毕业生和其他四大员工。如果您情愿展开中国国企的审核工作，这是一个优异的选择。但是，开个噱头，毕马威往往会使国有企业的审计工作成为“劳动密集型产业”。在这里工作并在其他地方旅行可能会很累。安永也在不遗余力发展中国市场，但它正在采取合并国内公司的道路。年初，中国研究院合并。我不知道这是否会影响他们的工作质量。就公司外国经理(通常为香港人)的百分比而言，毕马威是很小的，普华是第二。由于这两家公司起步较早，而且规模巨大，因此其员工高度本地化。关于工资和酬劳，这是最难谈谈的话题。一是因为从未太多信息，二是因为每个家庭的旅行补贴很高，从每天120元到每天180元不等。当毕业生刚开始工作时，他们常常出差很多。偶尔他们一个月不工作，补贴可以达到三到五千元人民币，相当于一个月的工资。此外，每个家庭对加班费的支付，年假天数和各种福利方针(例如住宅公积金)都有不同的规定。一般来说，四大公司之间在这方面的差别不应太大。
3.普华的招聘流程：
在第一轮简历筛选后，直接进入第一轮面试。然后合格的人进入“评估中心”。其中包括案例研究，辩论和笔试(通常要求申请人写一篇英语论文)。通过评估中心的直观测试方式，检验申请人是否足够自信，有着客户沟通技能，领导才能，团队合作精神，对商贸世上敏感，以及他们是否希望学习，然后合格的候选人可以出席合作同伴面试的最终一轮。
Tips：
1.“四大”将在12月中旬至下旬同时公布书面录取通知书。
2.“四大”对人材的要求十分统一，即“感兴趣，沟通和团队合作”。这些是“四大”坚称的企业文化和观念。
3.四种主要的公司哲学也有各自的着重：例如，KPMG强调“以身作则，树立楷模，一个人的心态和团队合作精神”。在高薪的背后，我们期望员工有认真的工作态度，勤劳的工作和勇敢拼搏的勇气和团队合作精神;安永倡导“以人为本”，努力为员工创造不错的工作环境和同事关联，并提供成长培训蓝图;德勤在行业中自始至终表现出将人视为最大的财富，推崇人并关切人的公司文化。
