在工作场所，每个人都希望自己的薪水能与他们的薪水相对应。当您的薪水与您的薪水不符时，您需要与老板讨论加薪的疑问，那么我该如何迅速升职并提高薪水呢?升职和加薪的要诀是什么?
1.尽早加薪
为了满足此要求，我们必须尽早打算。不要等到您想提高薪水并想努力工作。在平时，我们必须尽力而为，只有这样领导才能看到我们的表现，看到我们的表现，晋升和加薪的可能才会增加。
因此，我们必须为升职和加薪做好准备，并竭尽全力每天完成工作内容，以提高工作效率。
2.考虑是不是有增加工资的资产
合理性地评估您的工作投入和努力，同时与同事开展横向比较。如果您甚至无法达到平均通过线，那就别说加薪了。并未领导者是傻瓜。您为公司创造了多少绩效，为公司化解了多少疑问，这些实质性功绩是衡量员工工作能力的唯一规范。
3.有勤劳的精神上
在工作中，您必须本着不怕辛苦，经受工作压力，不埋怨工作难于，能够克服所有工作艰难的精神上。
4.可以为老板化解疑问
在工作中，它可以帮助老板化解工作中的疑问，可以帮助老板提高机构的绩效，不给老板一个牺牲品，不给老板致使任何麻烦。
5.与老板成立不错的关系
当前的社会都是关于人际关系的。如果您与领导者之间从未很好的关系，那么很难升职，因此您一般而言必须与老板维持不错的关系。
6.主动争取晋升和加薪
看到正确的时间。一旦有适宜的机会，您就必须主动并向老板要求升职和加薪，以便您有机会迅速升职。
7.掌握加薪大幅度
在谈论加薪之前，您必须清楚地明白公司的薪资体系是什么样的。在建议加薪时，您需要诚实地评估自己，并且应当避免提出过多要求。
您可以明了有关该行业相同职位的薪水的更多信息，然后使用该行业相同职位的平均薪水作为加薪的参考。根据此薪水水准来提高薪水，大错误。
8.不要太直接话语
如果您进入办公室并直接告诉老板您想加薪，我相信您的老板会觉得疑惑。
您可以从自己的工作情况，工作状况和创建的结果开始，以反映与其他同事相比之下的优势。当然，您不能高声疾呼，当然，您必须使用某些数据来反映。数据可以直接验证您的工作结果。
9.最好亲身谈谈加薪
涨薪这是非常举足轻重的事情，无法在文本或电子邮件中清楚地表达出来。许多领导者会以各种口实，例如忙碌工作来一次又一次地推迟您的加薪恳请，最后什么也并未。
面试是为了大家更好地沟通和谈判;同时，面试还反映出您对领导的尊重和对加薪的认真态度。
10.表达对公司的忠诚
员工总是辞职威胁其领导者提高工资。您必须清楚自己将提高薪水，而不是辞职。不管讨论的结果如何，切记要暗含地表达对公司的忠诚，不要威胁您的领导者，除非您不想再这样做了。
我早就为您提供了所有有关加薪的技能。简便来说，您的价值，名声和工作能力是您加薪的通行证。
如何与领导者雅致地谈论加薪?
晋升和加薪是每个职场人士的愿望。我们大家都希望我们的薪水能够有时候有所提高。
但是，晋升和加薪并非易事。上级不会仅仅因为希望升职和提高薪水而满足员工的愿望。
工作场所是互换利益的地方。您只有在付款时才能取得奖励，并且不付款就无法晋升。
如果您想提高薪水，则不得使用以下3个理由来提高薪水，否则您可能会直接失业。
如果我不加薪，我将换工作并威胁老板通过“辞职”给自己加薪。对于工作场所的人们来说，这实质上是最不明智的方式。
我曾经在互联网上看到一篇有关老员工张明的文章，认为该公司离不开他，所以他用“辞职”来威胁老板并提高工资。
最后，老板确实给了张明加薪，并告诉他要努力工作，并告诉他公司不会对他不利于。张明获得老板的承诺要给他加薪后，他感觉到老板是个好人，而且很难了解员工。
众所周知，他的行为引致老板不信赖他。老板将新的实习生分派给张明，并要求他教实习生工作。
等候实习生开始后，老板找到了辞退张明的理由，原因很简单。老板认为张明早就提出辞职，他的心不在公司了。如果他留给，他将不会忠诚公司。他只会要求更多。不加薪就辞职。对老板的这种威胁只会使老板对你倍感厌恶，所以请不要这么愚笨。老板实质上很睿智。你不能随意威胁。他不会吃你的这一套。
如果您从未想过辞职，而只是想用“辞职”来逼迫老板提高工资，那么不提议您这样做。毫无疑问，这是射击自己的方式。
威胁老板要加薪的员工必须及早这样做。这是工作场所中一无所知的准则。
我们不谈论金钱，我们谈论绩效，工作量和晋升。我记得有一次，一个聪明的下属曾与我谈过薪水，却从未提及过金钱。
从一开始，她就告诉我有关春节蓝图，打算做什么项目和要做的事情;接下来，列出我过去所做的潜力和证据。谈到在公司工作了几年，尽管这是最无聊的执行工作，我依然尽力而为。最后，如果可以为她担负更多管理工作，请与我联络，她会竭尽全力。
这种薪资谈判过程非常聪明，具很高的情商和策略性。即使我不能帮助她争取更好的职位和薪水，我也会为她留出更多的培训，机会和发展的空间。。按照自己的能力“讲”
每个领导者都有不同的性格，您需要明白谈论加薪是非常技术性的事情。即使您早已有足够的条件和讨价还价的筹码，您依然需要根据领导者的性格以合适的方式削减，以使事半功倍。
例如，如果一些领导者更平易近人，那么您可以先与他讨论课业，然后才可以开启加薪主题。一些领导人更认真，更资深，然后您可以和他谈谈军事生活和最新信息。，然后隐性削减工资增长;一些领导者越发开放和新潮，您可以先谈论近来的热点话题，然后再讨论某些主题的加薪...每个人都有自己的处事方式和风格，为什么不以最合适的方式展开沟通?
空杯心态：遵循游戏规则，无论最后能否加薪，都必须一直维持空杯心态，既不谦逊也不专横，领导与员工之间的关系就像一场游戏游戏规则由领导者设定。
所以最后你只有两种选择：要么接纳要么淡出。当然，如果一个人的能力足够，但是领导者坚称走自己的路，他只能找到另一个地方。算是人们会去更高的地方，但是如果仅仅是因为你缺失能力而又不足以提高你的薪水，那么最好继续提高自己的能力。
