就业市场的不安可能使求职者在谈判薪金时的权重减低，但这并不意味着您只能屈服，雇主必须在报价后尽早接受价格。为了获得尽可能高的薪水而不会使未来的雇主在心理上深感不安，您不妨使用以下技巧。做初步研究。过去，很难知道您的同事和其他行业同行的收益，但是现在有很多方法。
我们根据求职者的职位，城市和工作经验给出了相应的薪资范围。不要轻易让它出来。申请表将要求您提供薪水的确切要求。但是，请不要给出确切的数字。如果价格太高，您可能无法进入面试的下一阶段。如果太低，雇主会认为您不具备该职位的身份，或者您非常亟需这份工作。如果面试官仍然坚称要求您说出期望薪水，请不要给出确切的数字，而要给出一个可以上下波动的范围。低值是您可以经受的底线，高值是您满意的薪水水平。
如果在面试过程中，对方坚称要知道您的当前工资，那么您应该告诉他您的“总工资”，并报告您当前雇主提供的所有工资，福利，奖金和其他酬金。如果新公司没有相近的福利，则人力资源经理将在薪金中考虑这些福利。别说谎人力资源机构的人员很容易核实您的自我报告的工资是真正的，尽管他们不一定会这样做。即使您成功获得工作机会，该公司在对您进行背景调查时也会发现您错误地报告了您的薪水。您可能会失掉这个工作机会，或者最少它将使您的新老板不欣喜。不接受对方的第一要约。大多数雇主期望候选人进行讨价还价，因此他们在首次置放出价代码时会预留出上涨空间。
如果可能的话，安排与未来直接上司的直接面谈，而不仅仅是与人力资源机构的人交谈。通常，直接上司通常更灵活。尽管昂贵的英才流动性将在一定程度上受到影响，但在另一方提供的价格上加10%绝对没有错。如果您的未来老板说由于预算限制，他无法获得您想要的薪水，那可能是因为该职位的薪水水平已由人力资源机构“定级”。您可以尝试问他是否可以找到相关人员来再度评估薪水水平。问总是正确的，但他会回答你，“不。”如果您想在工作场所取得成功，则必须不停提高自己的职业价值。这是在工作场所生存的最基本方法。那么，我该如何提高自己的职业价值?
1.学习与实践
古人说：“学习就像逆流而上。如果不进发，就会退缩。”您自己的价值的最佳体现是您自己的知识。如果一个人没有才气，那么无论走到哪里，他都会被鄙视，尤为是在您工作时。因为只有扩展知识，才能扩展开发空间。
2.培植能力
能力是所有雇主特别关切的。我们说一个人是否胜任这项工作取决于他(她)的“能力”。这种“能力”不仅指某个方面，而且还指多种能力的综合体现。除了专业技巧外，您还应该具有其他一些能力。如持续学习能力，化解疑问的能力，人际交往能力，生存能力，时间管理能力，心态控制能力等。
3.沉淀价值 老板多次创始新职位时，并不知道职位的价值，更是是行政工作。求职者进入工作后会时有发生什么，最终取决于求职者能为工作带来什么价值。老板才能发现这个职位有很多有意义的工作。只有这样，一个职位才能有更高的价值。如果您等候老板分配工作，在大多数情形下，要么是零散的琐碎，要么是繁琐的工作，规模系统工作难以完成。这样的工作通常不会给工作带来任何收入。因此，无论您身处哪个行业，都必须首先从当前的工作开始，以找出当前工作的缺乏并提出相关的改进提议。这是提高您的专业价值的有效性方法。
4.树立信心
每个在工作场所走动的人都有无数成功的经验，这些令人眼花highlight乱的亮点总是带给我们，除了可以连续复制的操作经验外，还有一个同样重要的事情就是信心。为什么出席比赛的选手为什么许多国际比赛表现出不同的一般举止，而那些刚站起来的小球员，即使他们练习了数千次，仍然会在关键时刻发抖。莫名其妙的错误，为什么要面对重要的决策阻碍，有些人们可以果断地采取行动，而其他人会重复不知所措，一句话：见过全世界，有信心。
但是，如果您没有机会与全球碰面，请不要惊慌失措和焦虑，因为机会总是会来的，这取决于您是否能抓住时机。
如何掌握薪资谈判技巧以实现完美薪资
如何谈论薪水是一项技术性工作。在工作面试中，薪水是必须讨论的话题。但是，许多人通常对如何谈论薪水并不非常明了。谈论薪水的成功还与您对未来的工作是否满意有关。
仅讨论薪水：在谈判薪水时，不要试图团结一致集体的力量。没有人比老板更明白如何运用人的自私来追求利益。太多的人在一起讨论薪水时常会产生反效果，所以最终是自己讨论薪水。
绝不进行比较：许多公司都使用工资保密规范，因此在与老板讨论加薪时，请勿与周围的同事进行比较。首先，监视他人的收益违背了公司规定，在开始之前您早已输掉了这场战斗斗殴;其次，老板会认为您是出于嫉妒而提高薪水，但会忽视自己的力量。正确的方法是充分展示自己的能力并用信心说服老板。
明确的目的：您的目的是提高薪水，而不是去职，因此您必须隐式表达对公司的忠诚度。如果您愚蠢到威胁要“不加薪就离去”，那就等着尴尬的结局。
选择适当的时间：加薪的时间非常重要。您可以选择公司赚了很多钱并且老板心情好的时候。只要您明了列出您的上佳表现，勤劳的工作态度，关键成就和最近接受的专业培训，成功的可能就很大。
知己知彼：您必须弄清楚该行业的市场状况。如果您的薪水早已达到最高水平，那么您只有在想提高薪水的状况下才能变动职业。其次，有必要了解老板的种类。如果他是那种从没主动提高职工工资的老板，那意味着他可能有点愚蠢。最好使用更加round回的加薪策略。有关实际方法，请参见下一篇文章。
回旋策略：巧妙地发出这样的消息：猎头公司正在用双倍的薪水挖老板的耳朵。如果他不采取行动，那么显然，在他看来，你不值那么多钱。但这也很凶险，因为一旦他知道你有两颗心，他就会对你保持警惕。
善于提出疑问：应聘者在谈论薪水方面具有一定技巧。第一步是了解对方可以提供的薪水范围。这里的关键是要善于提问，让对方多话语，并为自己了解足够的信息。
谋求高薪的回旋策略：如果您对公司提供的薪水标准不满意，则可以尝试使用探索性和协商性的语调来争取更高的薪水：例如，“我认为工作中最重要的事情是合作和甜蜜，薪水是第二。是的，但是我原先的月薪是××元。如果我换工作，愿意我能有所进步，如果这不会让你太尴尬，你认为这个薪水可以增加一点吗?”
争取额外的“薪水”：除了官方薪水外，许多公司还将产生一些奖金，福利和其他额外工资。在这方面，申请人必须敢于争取。考生应留意自己的言论和看法，并在表现不错时接受。不要过分要求。否则，在让另一方成为例外之后，当您进入时，另一方会以更高的要求对您进行评估，您甚至可能最终首肯不兑现它。为了安全起见，申请人最好要求另一方在接受通知书中指定薪水，试用期，工作时间等，以避免将来毫无根据的争端。
专家谈论薪水：
成功职业咨询中心乔老师：一个人的薪水与其能力，角色，表现，功绩等亲密相关。当雇主不认识您时，价格太高而无法被雇主接受;价格太高了低，是我受苦。因此，您必须知道几点：除非雇主明确说明要使用您，否则不要讨论工资;不要盲目提出您愿意获得的薪水数额;从文字上尽可能多地了解，雇主的工资是固定的，还有谈判的余地;在面试之前，尝试了解该行业的薪资和福利以及职位空缺。
提早了解职位的薪水值非常重要。可靠定位非常重要。使用目标薪水标准，您将不会因为公司的标准而纠缠于工作选择。您不需要浪费时间以不适当您的职位的工资。这不是你自己的机会，职位的价值通常与学历，英语水平，工作期限，公司工作种类，专业程度，工作领域，行业等因素有关。
不要轻易说出以前的薪水水平：以前的薪水水平与当前职位之间有很大的歧异，无论太高还是太低都会影响新职位的获得，或者影响新职位的薪资定位。过去，薪酬水平太低。新公司的人们会认为您的期望值可能较低。同时，他们还会给您较低的薪水。进入公司后，将很难谈论薪酬。每个人都知道跳频的代价。求职者的岁数不会轻易变动。如果以前的待遇水平过高，新公司顾虑即使您上班，也会很不安定。
如果求职者想得到很多面试机会，又不想因薪水(太高或太低)而失掉工作机会，他应该更加小心谨慎地向招聘经理或猎头表达自己的心愿：我意识到我以前的薪水大于当前的市场水平。只要公司提供合理和具有竞争性的机会...我就不太在乎薪水水平。”
在过早讨论薪水时，请避免使用策略。如果候选人被问到“你现在取得多少薪水?”“你期望什么薪水?”，不要直接回答;您可以就此职位的薪水范围回答招聘人员。这样，您可以鼓励招聘人员公开他们认为合理的内容，这样您就会更加主动。记住，谁说他的目标位置更积极。
不要说谎或夸张过往的薪水，如果面试中提供的简历和薪水是虚假的，可以当做开除的缘故，这会减小个人声誉，并且对以后的工作非常不利于因此，诚信仍然更加重要。
