“每个人都知道发送一封致谢信的重要性，但大多数人都没有这样做，”布兰克说。在提早的那段时间里，你可以放松一下，同时对即将面临的面试做好思想准备。舒适而放松地在那儿坐一会儿吧。 不知如何收场 很多求职应试者面试结束时，或因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手足无措。 性格内向的求职者，可能在面试中会感到害羞胆怯，影响自己的正常发挥，不能很好地与面试官交流沟通。为了工作晚结婚、晚生育，当然是用人单位所希望的，但如果真的这样做了，恐怕也会令人产生疑惑：一个连孩子都可以不要的人，如果再有其它利益驱动，会不会抛弃一切，包括她曾经为之自豪的工作呢? “谁都希望鱼和熊掌能够兼得，当二者不能同时得到的时候，在一段时间内我会选择工作，因为拥有一份好的工作，将来培养孩子就会有更为坚实的经济基础。 心态平衡法。那么如何克服面试中的紧张焦虑呢。但是，对于我们中的其他一些人来说，他们通常的讲话和互动方式是更为克制的，即使是在谈论某些自己喜欢的东西的时候。除非到了该拿出来的时候，你应该把所有你要展示的文件都留在公文包里。电话面试是雇主为了缩小候选者范围并决定谁可以继续参与竞争的过程。“展现出热情的最简单的方法就是通过在整个面试过程中使用精心打造的面试故事和例子，”麦克纳布说。 认知平衡法。准备越充分成功几率越大。慢慢吸气然后慢慢呼出。也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时却不知说什么好。一般考生会因紧张而使说话速度变快。” 其实求职面试远没有想象中那么难。 当问题五花八门，你要抓住重点 “群面”时五花八门的问题会排山倒海而来，让你应接不暇，甚至没有思考的余地。显然，直接回答事业与家庭之间存在难以调和的矛盾或根本不存在矛盾，都是不合适的。不可滔滔不绝，垄断发言，也不能长期沉默，处处被动。 问题面对上司的非分之想，你会怎么办? 招聘女秘书，往往会问及这类话题。 请记住，即使你是一位外向的人，喊叫或疯狂地做手势也并非总是合适的，虽然它们表现出了你的热情，但它们也可能会显示出你并非一个更精致的工作角色的合适人选。 在无领导小组讨论中，主考官评分的依据标准是：发言次数的多少。
在面试全程中，你都需要和对方进行眼神交流。因此可以说每一位进入面试的人。只有提供别人需要的、能被接受的点子来推销自己，才会有成功的机会。说明你对自己的职业规划还不清晰。 坐姿要笔直 假如你可以自行选择坐的地方，选个硬靠背的椅子，别选择沙发。“提出关于他们的挑战的开放式问题，”麦克纳布说。“在他们说完之后，分享你的想法和过去的经验，使用你是如何运用你的专业知识在其它的机构解决类似的问题的例子。
看能否倾听别人意见，是否尊重别人，是否侵犯他人发言权。建议你这样回答：“我以为无论在工作上还是在家庭中，女性的最大目标都是要使自己活得有价值。应该放慢说话的速度。
