“面试时让面试官先发话”、“始终保持微笑”、“临别握手时要坚定有力，以感染对方”……相信对面试做过功课的同学，都曾搜集过这些技巧。在我看来，技巧虽有一定辅助作用，但展现一个真实的自己更重要。
求职之初，我搜罗了大量的面试技巧，有段时间，我把能记住的一些技巧应用到了面试中，明明有些紧张却仍然要摆出一张近乎僵硬的笑脸，根本没有很好地把自己表现出来。
在一家信息公司面试时，考官突然问我：“你觉得自己面试中存在的最大困难是什么？”原来，考官觉得我谈吐有些放不开。我很坦白地表示，面试中总是回忆各种技巧，生怕自己有疏漏。面试官说，“我做人力资源工作很长时间了，经常会碰到这种现象，同一个问题，在不同面试者回答中竟然有完全一致的答案，或者十分类似。我们一听就知道面试者可能都背了些答题套路，而这样的面试显然是不能过关的”。
虽然这次面试失败了，但我终于搞明白了到底什么是面试。我们和面试官面对面的过程，其实是互相了解的过程。将一个精心包装、又完全走样的自己呈现在对方面前，或许会侥幸成功。
但是，日后用人单位会失望地发现，你并不是他们需要的人；而你也可能对自己的工作感到不甚理想。被想去的单位拒绝并不是件坏事，这说明目前你不适合他们的岗位，而你也有机会作重新的思考和选择。所以，奉劝各位同学，做真实的自己才是重要的。
面试时间冲突了，怎么办？
1. 比较面试单位实力
世界上没有完全相同的两个人，也没有实力十分相当的两家企业。所以，取舍面试前你应该综合比较两家企业的实力。现在由于互联网的发展，咱们足不出户就能从网络上得到大量的信息，所以想要从网上了解一个企业还是比较容易的。一般来说，企业的官网上都会有对于自家公司的介绍，但里面的内容难免会有一点“王婆卖瓜自卖自夸”的样子。仅仅从官网上了解信息是很片面的。你可以在网上搜索或是进入到一些当地的论坛，比如徐州的西祠、贴吧或是百度知道上面去询问一下，很多人还是很乐意和你分享经验的。比对完公司的规模还要打听一下其待遇。一般来说待遇都是每个公司的机密，很难打听。但这并不意味着你一点都打听不到。如果你身边有朋友在里面工作或是知道相关工资的话，可以向他们了解一下，如果没有的话，还是老办法上网搜！
2. 考虑自己的喜好
几家面试公司虽说招聘的岗位雷同，但是工作的内容还是有些许的差别的。你可以参考招聘上岗位职责的说明，来比较以下看哪一个更加的适合你。就比如说文字方面的工作，虽说都是和字符打交道，但要求不尽相同。有的会要求你写文章、有的是做策划、还有的可能会打一些擦边球做做跑腿的活计。所以，在选择的时候你的喜好也是非常的重要。如果你不喜欢的话，即使企业再大，你到里边也无法享受工作的乐趣，只会是无尽的煎熬。
3. 估计成功概率面试前，相信很多人都会自我做个测评吧。根据你的学历、工作经验、能力等，让自己扮演两个角色，站在企业和面试官的角度上去考虑问题，看你是否适合这项工作。招聘会人流较大咱们就不说了，但是现在很多招聘类网站都会有一个功能，那就是显示简历的投递数，有的还有能显示投递者学历的饼状图。你可以参考这些信息，根据网上显示的内容猜测一下岗位的竞争程度，并给自己一个合理的定位。以上参考的条件，第一条面试者在考虑取舍的时候应特别的注意。毕竟待遇和企业规模是咱们最关心的一个问题。除此之外，求职者在接到用人单位的面试电话时不妨多聊两句，问一些自己关心的问题，通过对方人事的回答提取一些关键信息。如果你觉得对方口气态度比较好的话，可是试着和他们商量一下改时间的问题，如果对方态度较差的话，那说明他对你不太重视，你就可以斟酌把其从你的面试名单中删除。
