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对于性格内向的人来说,现场面试常常是让人焦虑不安的。性格内向的人在面试中常常容易紧张,在面试过程容易让人感到冷场、木讷、束缚感,从而影响到实际水平的发挥。
不过,如果你是性格内向的人,你也不用过分担心。
事实上,性格内向的人在面试中也有自己的优势。因为担心面试紧张,性格内向的人在准备面试时,往往更为充分。
1. 不要尝试假装自己是外向型的人
永远不要伪装。这就像是东施效颦,过犹不及。
即使你意外地在某次面试中成功假装自己是外向的人,你也不要开心的太早,事实上你只是为你的个性提供了一个错误的印象。
即使你得到这份工作,也很快会被你的同事/老板发现真相。事情就会变得很尴尬。事实上,你不应该是为内向而感到尴尬。毕竟,这个世界上大概50%的人是内向的。
真正的挑战,是在面试中做自己,并留下一个好印象,千万不要试图隐藏你内向的个性。
2. 不要害怕承认自己是内向的人
如果面试官知道你是内向的人,那么他们就不会因为你的表现觉得你有点木讷、甚至是不礼貌,而是觉得你可能只是比较害羞。
也许面试官也是一个内向的人,对于你面试时表现出来的紧张、木讷,完全感同身受。
当然,这并不是说你一坐下来,就要指出你是一个内向的人。而是需要等待合适的时机。
比方说,如果面试官问到你的优点或缺点,你可以尝试从一个积极的角度来阐述你内向性格及其优势。
3. 成为一个优秀的听众
大多数内向的人都是优秀的听众。
在面试中,内向的人会等到面试官说完他们的问题或者陈述后,才开始说自己的想法和答案。从而能够更准确地定位的问题的关键点,提供出直切要点的回答,所以更容易脱颖而出。
相反,外向型人往往有可能因为废话太多,或者喜欢接面试官的话茬,而最终导致面试失败。
如果你的面试官比较严肃、安静,那么你在面试中的表现最好也与之相符。 如果他们很放松并且会开玩笑,你也可以适当放松,并开开玩笑。
注意他们的手,如果他们非常依赖手势,那么你也可以做一些手势。 即使你不想模仿他们的说话方式和手势,你也可以想办法使自己的表现符合面试时的氛围,这会让面试官觉得和你在一起是轻松愉快的。
5. 充分准备,临阵不乱
由于内向的人在面试时往往容易过分紧张,这很容易影响真实水平的发挥。因此,在面试前做好充分准备是很有必要的。
首先,你需要写一个简短的自我介绍,并把他背诵下来。微信公众号-九章算法,回复“自我介绍”,可以提取如何准备自我介绍的文章。
其次,你需要搜集面试可能会问到的问题,准备答案,并背诵下来。特别是 behavior question, 都是可以提前准备的。
6. 大胆提问,表达对公司的兴趣
在面试中,任何涌现到你脑海中的问题,你都可以提问,不要咽回去。
可以提问关于工作、公司的任何问题。
你的提问会让面试官觉得你是真心地想要这个工作、想加入这家公司。
更何况,如果你提出的观点和新颖,也会给你的面试加分的。
毕竟面试官也喜欢听一听新鲜的想法。
7. 高调结束面试
“这次面试非常愉快,谢谢您的热情款待”。
同时,微笑地与面试官握手。
握手时,注意要强劲有力,因为这样可以传递你的自信。
事实上,最后的印象往往会在面试官心中持续更久。
所以,千万不要在面试一结束,就一溜烟跑了。
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面试实战十大攻略
是一场“没有硝烟的战争”,这话可能有点危言耸听,但是面试中考验确实无处不在。作为人力资源多年从业者,看过太多才俊因为缺乏技巧而丧失了与心仪企业牵手的机会,因此得出一结论:在能力、经验相差不多的情况下,面试时的技巧往往成为决定性的因素。
一:面试前干什么
一下企业的性质和岗位说明书。不同的企业青睐不同的人才,如日本公司注重服从和等级观念,如果你面试时表现得个性张扬,喜欢自由,那么多半没戏;欧美企业注重授权和创新,如果你表现得太过死板,唯唯诺诺,那么估计机会也不大。这就是我们经常说的:企业要找符合企业文化的人。
说明书也要好好研究一下。因为同样的职位,每个企业之间的工作内容常常不一样。同样招聘人事经理,有的公司注重宏观的东西,有的公司注重操作层面的。如果人家叫你主要去做人力资源规划和战略,你在那儿谈保险怎么交、员工关系怎么处理等,你的胜算有几成?估计不大吧!所以在面试之前,要好好准备与职位相关的题目和答案。有的应聘者一天要参加5-6场面试,根本没时间准备,但太多的机会就是没有机会,不如选中2-3家单位,集中准备一下。另外,对一些常规问题,比如自我介绍要形成自己的套路,不要超过2分钟,事先多演练几次,效果自然不一样了。
二:面试礼仪注意什么
人力资源专家曾作过研究,三种人更容易得到工作:漂亮的、个子高的、有礼貌的。所以面试前建议你好好审视一下穿着,首先未必要穿名牌,但是看上去男生要给人感觉很利索、协调,女生看上去要干净、大方,不要给别人的感觉很邋遢。有的应聘者西装皱皱巴巴,领带歪歪斜斜,能有好印象吗?还有的女生打扮太时尚,大耳环晃晃悠悠,企业找人不是找模特或者选美,所以不合适的穿戴往往会让你在一开始就给“枪毙”。现在很多学生搞写真集求职,实在是“误入歧途”。另外,有的应聘者不注意用一些礼貌用语和动作,大大咧咧,往往给人留下没有修养、不成熟的印象,在同样的条件下,你的机率就小多了。
三:面对不同面试人员保持良好心态
面试人员风格比较强势、直率,面试时咄咄逼人,往往有一种审问犯人的感觉;有的面试人员温和、艺术。遇到这两种面试人员,自己首先要有好的心态,前者往往会让人不舒服、有压力感,但是你不能就此产生逆反心理,觉得对方素质如何如何,甚至得出该公司不怎么样的结论,应该以一种宽容、平和的心态去对待;对于后者也不要麻痹大意,因为温和面孔的背后常常是一把利剑。所以,在内心里一定要记住:这是一场面试、是求职,不要太多关注所谓的“自尊”。
四:学会区分不同的问题
验的面试官往往会用不同的面试方法和问题,所以对于各种不同的问题不必紧张,有的问题可能是确认你的工作经验和能力,有的问题则是考验你的分析能力、思考能力、反应、思路等。比如:下水道的盖子为什么是圆的?这样的问题没有正确答案,只要能够自圆其说即可。对于没有工作经验的校园招聘,通常就会用这种方法,面试时注意区分,有的应聘者对什么问题都很紧张,结果影响了水平的发挥。
五:面试要注意“答所问”
人往往忽略这一点。比如现在很多企业的面试人员不够专业,会首先让人自我介绍或谈一下自己的优缺点。有经验的面试官往往不问这些问题。有的应聘者总是喜欢说着说着,就开始介绍自己了,往往引起面试人员的反感。还有的应聘者根本没有听清楚问题,就按照自己的思路回答,结果驴唇不对马嘴。所以,建议应聘者要跟紧面试人员的思路,保持高度集中,不要停留在自己的“思维圈子”里。
六:回答条理简明、不要罗嗦
锡公司有一句名言:所有的事情都可以分成三句话去讲。比如:今天上午9点吃早饭。可以说成:今天我吃饭,时间是上午9:00,吃的是早饭。因此建议大家在回答问题的时候,不妨按照这样一个套路:第一点、第二点、第三点……这样听的人很清楚,说的人也不会漏掉重点。还有一个,就是要简明,不要罗嗦。有的应聘者自我介绍搞了10分钟,听的人早烦了,谁有这个耐心呢?
七:不懂的地方有技巧地说
是双方的博弈,所以千万要注意:该说的就要说,不该说的不要说;懂的就说懂,不懂的地方要勇于承认。但是这个也是有技巧的,可以这样说:我对这个不是很了解,但我谈一下我的看法吧……结果一讲,不错啊,既回答了问题,又给别人留下一个谦虚的形象。有的应聘者明明是个半瓶子醋,遇到一些问题大吹特吹;还有的应聘者一知半解也是滔滔不绝,最后的结果当然是淘汰。很多应聘者有这样的困惑:那天我表现挺好啊,怎么就没成功呢?原因就在这。
八:放慢语速、一一道来
面试者遇到自己心仪已久的职位,或者自己有把握或有准备的问题,就欣喜若狂,马上滔滔不绝讲起来。其实大可不必,因为面试官一看你这么胸有成竹,就对问题的难易程度和你的能力产生怀疑了。所以,即使多么有把握,也要注意风度,边说边作“思考状”,这样面试官在用“穷追法”面试你的时候,你也不至于漏出破绽。
九:学会用事实来证明自己
应聘者在回答问题时,尤其是应届毕业生,特喜欢用“沟通能力强、勤奋”之类的虚话,但是面试官可不是吃干饭的,马上来一句:请举一个例子证明一下。所以在面试时,一定要学会用数据和事实来说话。你说做销售强,你就告诉我一个月销售了多少;你说自己的谈判能力强,不如举个例子来证明你是如何搞定一个“钉子客户的”。现在的面试方法很多,最流行和最有效的莫过于基于素质模型的行为面试法,即star法,在这种情况下,你想编估计都编不出来。
十:永远不要和面试官争论
优秀的人才也非常傲气,于是和面试官从探讨问题到争论。其实,在任何情况下都没有必要去争论,因为面试是为了展现自己的能力谋取职位的,不是来寻求真理的。笔者曾经见过一个很优秀的人,为了一个相当简单的问题和老总争得面红耳赤,结果呢,老总说这个人好是好,就是有点认死理,将来万一意见不一致怎么办?据笔者的观察,那人应该很合适,但是老总的担心没有道理吗?人才只有为我所用才是人才啊!因为一个无谓的问题,双方都输了。
提示:时刻不放松警惕
过程中面试无处不在。不管是日本公司的聊家常面试,还是欧美企业的流程式面试,抑或是台湾公司的审问式面试,你都要记住:注意自己的一言一行。有一次笔者参加一个面试,经过几轮以后对方很满意,让笔者回去等消息。忽然有一天对方打电话,说有个国外总部副总裁过来,一起吃个饭、聊聊天,幸好笔者留了个心眼比较注意言谈举止,后来进了公司才知道:原来吃饭就是最后的复试,考察一下礼仪和待人接物。
是总结的一些面试技巧,其实这些技巧是沟通能力的一种表现。归纳起来,面试就是要做到“精心准备、心态平和、时刻警惕、关注细节、切中肯綮、条理清楚”。