求职是向招聘人员销售自己的过程。面试中怎么推销自己?如何用销售技巧推销自己?有几个小技巧推荐给你，希望能给你一些提示。
一、准备好之后再去拜访客户
无论哪一种销售技巧，都会强调这一点。申请也是一样，做好准备后再去投简历，再去找工作，再去做一切可能影响成功的事。
那么应该做什么准备呢?——知已知彼。
相对来说，了解自己比较容易。招聘信息会对公司和职位做相应的介绍，找资料，动脑子稍微分析一下。相信这里的人都会看到公司对这个职位的要求和条件。我觉得正确评价自己很重要。销售往往强调换位思考。建议大家在分析自己的时候可以换个角度，用SWOT分析，看清自己的优势、劣势、机会、风险。招聘人员提出的问题是从你的回答中了解你是否适合这个职位。当问题涉及到你的弱点时，提前做好准备也会帮助你正常发挥。
二，特征转化为利益
这是介绍的技巧，无论是介绍产品还是介绍自己。这也是第一次听到培训课程对我感受最深的技巧。销售规则包括:客户愿意购买商品，不是因为你，而是因为他们自己。因为他们需要，他们会买。因为你符合他们的需求，他们会雇用你。不要让考官发现你的优点，注意我的用词:发现。我见过几次求职，我得事后动脑子想想~这个人还是有点优点的~让我们从招聘人员的角度来看，求职的过程是筛选、淘汰和比较的过程。所以，不要期望考官从你的一堆话中挑出你的优点或特点，然后再想想:他说他从来没有和同事发生过矛盾，看来他处理人际关系还是很好的。更多的时候，考官会关注你不适合这个职位的地方，然后几个害相权取其轻，找一个比较轻的工作，然后再想想:他说他从来没有和同事发生过矛盾，这个人际关系。
因此，在介绍自己时，一定要把特征转化为利益，如果你有HR的相关经验，而之前做过一项完全无关的平面设计工作，那么你说：……，我也做过平面设计，所以我设计的培训教材从内容到形式都非常专业。会给人留下更深的好印象。
三，异议处理
作为一名销售人员，很多时候，我会很高兴有人提出异议，因为这对我来说意味着机会。提出异议，说明这是一个关键点，你可以知道对方在乎什么，想要什么。找工作难免会紧张，尤其是当你提出反对意见时，心里打鼓是正常的。但是记住，你在找工作，你可以双手发抖，汗流浃背，而你的精神却要集中在异议上。他为什么要提出我所学的专业与所从事的职业不同?职业知识对这个职位真的很重要吗?还有什么其他的好处可以弥补吗?刚才我已经表现出了自己的职业水平，他还问，是要考验我的应对能力还是其他的?这种杀脑细胞行动要快，找出争议的焦点。接着澄清异议。
再次注意用词，是澄清而非解释，更不是辩解。在准备工作中，特别强调劣势和风险的分析，就是在这里使用。假如你因为对方提出异议而找出一堆理由为自己解释，为自己解释情况…，我看你不需要找工作，直接把自己的PASS掉下来~冷静下来想办法把消极变成积极的，比如那个过期的面包~如果能处理好异议，基本上这份工作就有了五成的把握。当心不要再掉进狡辩的陷阱里。有时简单地承认自己的缺点也是个办法。
四，沟通技巧
写这个题目我有点头疼，好像说的有点大…虽然交流的概念在这里缩小到听、问、说，但是要花半天时间才能讲一个大概的问题，怎么可能是几行字能表达的?挑选几个小标题让大家从细节上感受一下~培训或类似的书中，很少有单独的听叫听的，都是什么听、听。并非故意展示文采或专业，主要是在听的技巧上，强调听。单从文字上理解意思已经不容易了，再加上动作、语气、表情…所以，中国人想不聪明都很难：)
一位优秀的考官设计的问题逻辑性和目的性都很强，几次求职我们都看到求职者完全跟着考官的思路走，然后被淘汰，淘汰后说自己还有很多想法不清楚等等。我认为很多答案都是答非所问的。问题逻辑性和目的性都很强，几次求职者我们都看到求职者完全跟着考官的思路走，然说出来。
五、设定目标
找工作之前要看清楚自己的目标，你要争取什么样的职位，职位有什么要求，你要给人什么样的印象…如果中间你被考官搅乱了，就花一两秒钟重新看一下目标，然后，再开始找工作。
在找工作的时候，用四种销售技巧来推销自己的工作，相当于一高压电话销售。那产品呢?您-或者更具体地说，是您可以为新工作提供的技巧和经验。
为了在人才市场上获得竞争力，你必须冷却你的销售活动。这里有四个销售小技巧，可以帮你搞定工作。
六、提前做作业。
业绩优秀的销售人员会研究他们想见面的组织和个人。同样，你也应该阅读求职公司的资料——它的使命、异象和价值。然后准备一些公司优先关注的相关问题。
求职者回答你的问题，可以告诉你如何帮助他们解决具体的问题。你也应该研究你的求职者，他建议了解他和她的背景(和你有共同点的地方)和这个人对公司的贡献。
七、和求职者建立良好的关系。
人总是喜欢从自己喜欢的人那里购物——同样，他们也喜欢和合得来的人一起工作。不管是买车还是雇佣经理，人们都会根据情绪做出购买决定，所以建立良好的关系就显得尤为重要。通过问候、微笑和热情的握手，通过适当的眼神交流，通过使用他们的名字(但不要太频繁)，通过积极甚至活跃的行为来实现。
八、清楚地说出你的价值。
你的简历就像销售包裹一样，分享了过去的经验，但是你需要给自己这些数字来表达自己的生命。人们关注并记住战争故事，所以你的故事应该变得有趣和相关——但是简洁，分享那些可以帮助你为当前公司创造X、Y或Z成就的具体技能——然后解释你可以通过相同的技能给求职组织带来什么。
九、发适当的感谢。
求职后，通过一张清晰明了的感谢便条，给人留下深刻印象。不仅仅是简单的“谢谢你为此付出的时间。笔记要重申具体要点，甚至说明你的技能如何解决求职期间讨论的问题。这样做是为了向他们传达这样的信号，你非常善于沟通，很可能会尊重处理与同事和客户的关系。
