求职者简历中存在的许多问题很容易被求职者忽略。这些问题往往是致命的。因此，你将无法获得面试机会。当然，更不用说成功申请了。制作简历:细节决定成败，希望引起员工的注意:
第一，简历不是简
作者公布的招聘邮箱往往会收到几百kb甚至几千kb大小的带附件的邮件，需要很长时间才能下载打开，但内容往往不长，两三页纸，带照片，这些照片都没有压缩，几百kb大。考生可能不知道，很多企业的内部邮箱，由于防止病毒入侵或保密的需要，根本不允许上传、下载、打开带附件的邮件，你满怀希望地寄过去的东西，半路上就让人拦截，怎么会有回音?因此，一般不要发带附件的求职邮件。发送时，还要考虑尺寸，照片首先要压缩。应届毕业生在发送简历时，不要附上那些学校的简介和课程的介绍。
第二，故弄玄虚。
有的求职者发邮件过来，不介绍自己的基本情况，却说了一些夸夸其谈的大话，还直接提出要求面谈，说面谈可以认识我，人事经理面对这么多简历，你说他在做初步筛选时会考虑你吗?另一个求职者，在简历的自我评价部分写道：你不让我有工作机会我就不告诉你，想知道吗?真想知道?那么快点拿起你的电话拨打13******啊!机遇不容错过哦!人事经理只想知道你的自我认知，不想猜谜，这点小聪明还是少玩好。另外，一些人对过去工作成绩的自我评价总是高度概括，成绩显著，深得领导好评，会有人相信吗?
第三，格式混杂。
有的求职者自己做简历，不注意格式和排版，或者从头到尾大段，中间有的地方连标点都没有，密密麻麻，工作经验也隐藏在里面，怕被人看见。一些简历的关键应聘信息并不引人注目，看了半天不知道求职者应聘什么职位，找联系电话要从头到尾找几遍。一些网络简历不知道从哪里粘贴过来，格式变得杂乱无章，让人不知所云，你这样的简历，会不会有人耐心看?推荐求职者还是花点时间在专业人才招聘网站上免费注册简历，然后通过网站发送简历来申请，当然，也可以自己做，但发送前一定要注意格式。
第四，文理不通。
错别字单词，错误的句子，错误的标点符号，这些都是非常致命的，会让人怀疑你的文化水平。一位求职者这样介绍自己，在这份工作中，本人积极了解(了解就可以了)业务，对房地产市场有了深刻的了解，贤熟(应该是熟练)懂得办理房产证、银行抵押、营销策划等工作(语句不通)。由于工作表现的不断刷新，所以半年后被提升为主任(语句不通)。这样的策划者能找到顺利的工作吗?
第五、到处撒网。
求职者往往自以为是，同一个单位，这个职位也应聘，那个职位也想做，同时应聘三个职位，以为这样可以证明自己是复合型人才。其实雇主很忌讳这样的人，对自己定位不准确，觉得什么都能做，什么都想做。其实只能说明你没有真正理解和掌握这些工作内容，什么都做不好。所以一个单位只能瞄准一个职位。至于雇主让你做其他事情，那就看情况了。
为了顺利找到工作，除了自己的技能出众之外，还要高度重视一些细节，细节决定成败。履历是求职者与雇主的第一次接触，第一印象很重要，履历能体现出你自己太多的东西，不要一开始就让人看到你的缺点和不足，这对你没什么好处。
写个人简历三大绝招，不容错过!
履历表的布局必须有条理。
简历的布局一定要有条理，一目了然。由于HR喜欢的简历结构清晰，一眼就能发现相应的信息在哪里。而且在描述个人信息的时候，一定要像议论文一样用数字和事实说话。特别是自我介绍这一环节，通过实例来说明自己的优点，而不仅仅是说有责任感，有组织能力这种空洞的手表。
为了吸引人力资源的注意力，求职者还必须在简历中展示自己独特的亮点。即使它与申请的职位没有直接关系，也往往能反映求职者的转移能力。
履历制作必须有针对性。
履历表制作时，求职者也必须对履历表进行客户化，即履历表必须有针对性，针对每个公司和职位制作不同的履历表。履历表中重点列出了与申请公司和职位相关的信息，削弱甚至删除了对方可能不重视的内容。特别是将符合招聘启事中明确列出的职位具体要求的信息点放在黄金位置(通常在A4纸上1/3处)。排列信息点时，要进行逻辑分类，以体现求职者的逻辑思维能力。履历表的语言表达最终要做到简洁，一页为佳。履历表完成后，一定要找到至少五个人让他们圈出不懂的信息和感兴趣的信息，再一次润色履历表，逐步完善履历表。
请勿以附件形式发送简历。
履历表完成后，下一步就是投履历表。那怎样才能顺利地将履历提交给HR呢?这一小细节在求职过程中也充满了知识。写电子邮件简历时，一般建议使用中文，即使许多外企使用英文作为招聘语言，但阅读电子邮件的都是中国人，使用汉语更方便。但如果你申请的是一些比较高级的职位，对方的招聘启事完全是英文的，尽量用英文写电子邮件。履历表发送时，最好直接将履历表粘贴在正文上(粘贴后重新排版)，不要以附件的形式发送(除非公司要求)。
与此同时，也要写下有针对性的附言，说明你符合HR最基本的几个要求。最后，可以适当地写上祝福话语，如工作愉快、心想事成等。此外，还要注意的是，招聘启事通常要求学历证书，学位证书，身份证复印件，小一寸照片，原则上只需发送电子邮件简历和照片，并在简历上注明为了防止您下载太慢，我会在面试时携带‘三证’进行检查，谢谢!HR会更喜欢这样做。另外，除了电子邮件简历之外，如果求职者对某个职位很感兴趣，可以选择邮寄甚至亲递简历，成功率可能会更高。由于设计精美的打印简历更容易给HR留下好印象，减少信件丢失的可能性。
