每天HR们都会审阅无数的简历，那么你知道HR看一份简历需要多少时间吗?答案是3-5秒。HR们判断这份简历是否适合公司只需要如此短的时间，有时甚至2秒钟就可以下定结论。我们的简历如何在这短短的几秒钟内吸引他们的眼球呢，只要做好这几步就高枕无忧了。
1、标题使用关键词，职位要匹配
HR看简历时看到的就是标题，如果我们的标题足够吸引人，就很容易让他们点进来浏览。想要写出好的标题，首先我们要会找出关键词。将我们优势的地方用简练的词语表达出来，比如你在某行业有8年的工作经历，你可以把标题设为“8年资深XX工程师”。另外就是职业匹配度要高，根据符合你的岗位来投递也很容易吸引HR的眼球。
2、格式要简洁，不宜添加附件
简历的开头可以使用一句精简的话来概括自己的优势，这也和HR浏览简历的习惯相符，这样可以吸引HR往下浏览。现在发送简历的格式可以多种多样，但是我们仍然推荐简单的格式来发送，尽量不要添加附件，一方面HR没有时间来下载和打开附件，一方面出于安全的考虑也不会接受附件，因此添加附件只能是白用功。建立的长度要控制在一页内为佳，语句要以概括性的为主，把内容用数字、事实等方式表达出来。
3、尽量使用传统形式
如今80、90后更加注重个性化的需求，不少求职者甚至会把简历做成视频形式发送。当今平台确实给了我们这样多元化的便利，但是我还是要提醒一句，除非应聘特殊岗位，否则要避免使用这种非主流的方式。因为视频文件查看时要花的时间更久，而且这类简历会给HR感觉过于注重个性而怀疑你的实际能力。
4、不要随意篡改职位
在应聘职位栏目里写的内容要与公司招聘的职位相同，不要自我发挥来创造一些相似的职位名称或者简写职位名称。比如把“渠道部总经理助理”写成“渠道助理”、“副总裁秘书”写成“总裁秘书”等等。
HR在简历库中搜索时经常会用知名企业加职位的方式来搜索，比如本田+销售经理，通过这种方式来搜索出现这些关键词的求职者。那么我们在简历中就可以把工作过的知名企业名字写上，这样也能大大提高被HR搜索到的机会。
后我要提醒一点，求职时的简历技巧只是为了锦上添花的，并不是一种欺骗手段。我们要先提高自身技能和各方面素质的前提下使用这些技巧来增加求职成功的概率，而不是盲目地追求简历要如何吸引人眼球的方法，那样就是走入误区了。
