我不是被炒鱿鱼的。”一些外地人出于坦诚，或急于得到“兑现”，一见招聘人员就说这么一句，弄得人家无话可说。如：“你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人”，“你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适”，“我们需要名牌院校的毕业生，你并非毕业于名牌院校”，“你的专业怎么与所申请的职位不对口。采用这种手法的面试官，往往在提问之前就会用怀疑、尖锐、咄咄逼人的眼神逼视对方，先令对方心理防线步步溃退，然后冷不防用一个明显不友好的发问激怒对方。虽然我花在社团的心血也带给我不少的收获，但是学习成绩不是最优秀，这一点一直让我耿耿于怀。最糟糕的是你要离开你上一份工作，因为你被束缚在股票期权上了。手里拿着东西 把钢笔、文件、手机、简历或其他物件拿在手里不停摆弄，会让你显得紧张笨拙，毫无准备。面试测评的主要内容如下： 仪表风度 这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。总是点头附和 不管别人说什么都点头附和的行为，显得你溜须拍马、毫无骨气。盯着对方 东张西望固然不好，可也不要盯着面试官的眼睛。拿腔拿调 有一位从新加坡回国求职的机电工程师，由于在新加坡待了两年，“新加坡腔”比新加坡人还厉害，每句话后面都长长地拖上一个“啦”字，诸如“那是肯定的啦”，半个小时面试下来，考官们被他“啦”得晕头转向，临别时也回敬了他一句：“请回去等消息啦。”这位求职者欠了欠身，开始了他的发问：“请问你们的规模有多大。”这样的反问就很不礼貌，很容易引起主考官的不快。面试官为了不致于“选错郎”，也许会在面试中设置种种语言陷阱，以探测你的智慧、性格、应变能力和心理承受能力。而最好的回答方式应该是，既不掩饰回避，也不要太直截了当，用明谈缺点实论优点的方式巧妙地绕过去。搬家的人可以等。”你可以举起三个指头强调“三个月”的时间，再用一个 下切的动作表示“降”及降的力度。正襟危坐 坐直身体，但不要太过僵硬，好像你的脖子被吊在了天花板上。同时，很多单位都实施了员工收入保密的措施，如果你在 面试 时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。比如明明是招聘一般的维修人员，却说成是招聘维修工程师。以上求职者面试的时候必须规避的肢体语言，那么求职者面试的时候正确的肢体语言是怎样的呢。有些公司，会向你索取学校或者你原单位所提供的平均成绩单的复印件。美国email营销公司Vertical Response的创始人Janine Popick近来也在招聘的热潮中，所以在他们公司的营销日志上，她分享了一些工作面试中的失态行为。最近在招聘中，在接触的所有求职者中，求职者明确是他们喜欢这个工作或者公司，而且也愿意表达自己是最佳人选。应聘者可用较委婉的方式询问，如：“有些公司有新进员工的试用期限和培训机会的相关规定，不知贵公司是否亦有此规定?”如果公司有这些规定的话，应聘者应确认其试用期限及其待遇。应试者最好能问清楚上班和下班的时间，以及加班的时数限度。更好的是：或者说“管理层和我的观点不同”或者“我真的想在职业上有成长。摇动的节奏应不快、不慢，应是五秒内完成为宜。如果面前没有桌子，也应遵循同样的规则。
一般来讲，在面试时，招聘人员都会主动给应聘者说明试用期、正式聘用期的薪水及福利情况。另外，也可以公司的年度业绩为话题，来探询公司对于福利奖金的作法。而如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系，那你的回答就与要求背道而驰了。上司有毛病 既然在社会中发展，就得和各式各样的人打交道，什么样的上司都可能碰上。更好的是：事先了解你会见面多少人，假定每次会面要30分钟，相应地计划你的时间、电话，等等。触摸鼻子，嘴唇和前额，表明你非常紧张或不诚实。手势：在面试官前讲话，千万不要手舞足蹈，但可以适度地做一些手势。没人没有弱点，没人没有受过挫折。
