译者： leon921269 原作者：VIVIAN GIANG
发表时间：2013-11-16
招聘人员平均只花6秒时间审查简历，然后对候选人作出初步决定。这意味着你必须尽快抓住他们的眼球。
怎样写出一份优秀的求职简历
维维安·江 2013年11月7日下午3时06分
根据一个职业者在线就业选配服务网站-“梯子网”进行的研究，招聘人员平均只花6秒时间审查简历，然后对候选人作出初步决定。这意味着你必须尽快抓住他们的眼球。
为了更好地了解到底优秀的简历应写些什么，我们咨询了梯子网的职业专家阿曼达·奥古斯丁。她创建了一份优秀简历范本并允许我们分享并借鉴。
当然简历应根据你所在行业精心编写，但下面这一个简历为入门级和具有3到5年以上相关工作经验的中级专业人士提供了有用的指导意见。
这个简历的出色之处是什么？奥古斯汀概述了以下原因：
1.它包含一个可链接到求职者专业在线简介的网站地址。
如果你的专业在线简介中不包括网站地址，招聘经理无论如何也不会关注你。奥古斯汀告诉“商业内幕”网站说，86%的招聘者承认会查看候选人的在线简介，所以为什么不把你的网站地址和你的联系信息一起收入呢？这样可避免招聘人员猜不出你是谁或误把你当成别人。
2.它使用统一的名称。
奥古斯丁说，“如果你有一个常用名，可考虑将你的中间名缩写放在简历和在线职业简介中，以使自己能与竞争对手有所区别，”。例如，确定你是否用迈克·约翰逊、迈克尔·约翰逊、或迈克·e·约翰逊。然后无论是在商务化人际关系网（LinkedIn）、谷歌+（Google+）、推特（Twitter）或脸谱（Facebook）上一直沿用这个名称。
3.它包括一个特定的电话号码和电子邮件地址。
“为你的简历选择一个电话号码，你可以用这个号码控制语音邮件信息和接听电话，”她建议说。同样的规则也适用于电子邮件地址。
4.它不包含一个目标陈述。
奥古斯丁说，在简历中加入一些泛泛的目标，就像“一个寻找能让我发挥自己技能机会的职业者”等等是没有任何意义的。这不光没用，而且还会分散注意力。将其删除。
5.相反，它包含一个概要。
用一个执行摘要替换空洞的陈述，就像一个“30秒电梯演讲”一样解释你是谁和你在寻找什么。“用大约3到5句话解释你最擅长什么，最感兴趣的事情，以及如何为未来的雇主做出贡献，”奥古斯汀说。
6.它使用时间倒序。
奥古斯丁说，这样做最有利于招聘人员，因为他们一眼就可以看到你在最近几年所做的事。她说“只有在你想完全转换职业时，你才不应这样做，但同样如此，在这种情况下，你可能会更多地依赖人脉网络，”而非你的简历。
7.它使用“预测”和“战略规划”之类的关键词。
许多公司利用某种筛选程序来确定合适的候选人。你应该在自己的整个简历中收入招聘广告中提到的关键词。
“找出通常会出现在你目标岗位工作描述中常见的关键词、术语和关键短语，并将其纳入你的简历(假设你有这些技能)，”奥古斯汀建议。“这将帮助你度过最初的筛查并进入招聘人员或招聘经理的法眼。”
8.它提供了公司描述。
奥古斯汀认为这有助于招聘人员了解你曾工作过公司的规模。
她说，“担任过一个大公司的主管与担任过一个小公司的主管有着迥然不同的意义”。你可以去公司“关于我们”的栏目，重写一两行描述，将其收入并紧放在公司名称的下面。
9.它没有用长篇大论列出业绩。
招聘人员收到很多简历，只能大略地看一遍，所以要尽可能让他们更容易理解为什么你是这份工作的最合适入选。奥古斯丁说，长篇大论的陈述让人难以阅读。
10.相反，业绩应按每工作列出3个要点。
在你的每个工作或经历下面，解释你对自己团队的项目和计划做出多大的贡献或支持。奥古斯丁说，“因为你正处于积累经验的阶段，不要过分吹嘘自己”。
11.量化业绩。
“将你每个岗位的主要成就和贡献进行量化处理，”奥古斯汀告诉我们。这可以包括你为你的雇主省了或赚了多少钱，交易关闭，项目按时交付或不超预算。只用3到5个要点概述即可。
12.按结果，然后原因的格式列出业绩。
一个好的做法是尽可能使用“行动及结果”的句子结构。例如：“通过运用一个简化业务厂商关系的新程序，达到每年节省约45.2万美元的目的。”
13.注意留白，让读者更加关注重要信息。
招聘者不会花大量的时间浏览简历，所以要尽量避免使用密集的文本块。奥古斯汀告诉我们，“关键是要把信息组织好，使它更容易浏览并看清你的工作目标和相关资格”。
14.它没有用稀奇古怪的字体或颜色。
“坚持使用黑白色，”奥古斯丁说。至于字体，最好坚持用最基本常用的，如Arial、Tahoma或Calibri字体。
15.它不包含人称代词。
奥古斯丁说你决不能用第三人称写简历，因为每个人都知道你就是写简历的人(除非你是通过一家专业的简历写作服务机构写简历)。
相反，你应该用第一人称写，不包括代词。“[简历中有人称代词]令人感到怪异，这是一个你不需要的多余字，”她说。“你需要精简自己的简历，因为你的有效空间有限。”
16.它没有包括图像。
“避免在你的简历中添加任何嵌入表、图片或其他图片，因为这可能会让应聘者跟踪软件产生混淆并让你的简历在系统产生混乱，”奥古斯汀说。
17.它没有使用标题或脚注。
在标题中显示你的联系信息可能看起来整洁并简洁，但对于“以同样的理由嵌入的表格和图表，它在申请人跟踪系统中经常会乱作一团，”奥古斯丁说。
18.受教育程度列在底部。
奥古斯丁说，除非你是一个刚刚毕业的大学生，你应该强调你的工作经验并将教育信息移到你简历的底部。永远不要把你的高中学历也包括进来。
19.它没有写“根据要求提供参考”。
奥古斯汀告诉我们，每个招聘人员都知道如果他们要求的话，你会提供参考，所以你没有理由额外加上这一行。同样，要切记，你简历的空间至关重要，所以不要将其浪费在毫无意义的一行上。
