关键在于你顾虑重重，你不知道面试官会问你什么问题，你也不知道自己会不会回答得体，你不知道你前后的应聘者会不会表现得比你更优秀……确实，对于刚接到面试通知的你来说，一切都是未知数。所以，对于公司的发展趋势、市场开拓情况、为什么要招聘这个职位、公司的用人标准、管理风格等你觉得对你的发展有影响的实际情况，也不妨进行询问，帮助你进行判断。“面试过后焦急地等待结果，却从来没有等到过……”说的是你吗?如果你被“戳中”，那可得好好看看求职者差评行为的榜单了，上榜的行为你中了哪条?正在找工作的你千万注意，避开这些才有机会拿到offer! 第一名：面试说谎、夸大 前程无忧曾对此做过调查，大部分HR表示求职者面试说谎是大忌，一旦被识破就不会考虑录用，而夸大也要在适度的范围内。”虽然人人都希望拿高薪，但求职者在面试时开出高于期望薪资范围上线的太多的价格，也只能被认为是狮子大开口了。你会注意到，在这个列表列出的所有特点中，我并没有提到技巧。你可以参考这些信息，根据网上显示的内容猜测一下岗位的竞争程度，并给自己一个合理的定位。有些公司，会向你索取学校或者你原单位所提供的平均成绩单的复印件。当然，如果你看重的是企业的发展前景，那么，不妨就企业前景另外正面向朋友提问。他们不快乐。毕竟待遇和企业规模是咱们最关心的一个问题。如果你是被炒鱿鱼的，不要害怕让面试官知道这个事实，让他们知道你从上一份工作中学到了什么就够了。所以，取舍面试前你应该综合比较两家企业的实力。那是因为如果你已经被选中参加一个面试，你的基本技能已经得到认可。这些候选人值得我们考虑他们共有的某些特点： 能量 面试者需要推动。因为你仅仅能抓住面试官90秒的注意力。对于我们中的一些人来说，在工作面试时显示出对这份工作的热情是轻而易举的。但是，记住一点，把你所能够掌控的准备到最充足，那么和其他的面试者相比，你就有了更多的胜算，你也就会更自信。简历投递出去了，人力资源部的面试通知也接到了，是不是就数着日子，等着去面试了呢。我们总是在寻找可以给予我们的东西比我们要求的更多的人，寻找对组织和他们自己有雄心的人，寻找能够说服我们可以达到两者协调一致的人。但是收敛过多的创造力比激发创造力要容易得多。“每个人都知道发送一封致谢信的重要性，但大多数人都没有这样做，”布兰克说。“提出关于他们的挑战的开放式问题，”麦克纳布说。也就是说他们很仔细、顺从并没有冒险精神。”这样询问的女性，首先给自己打了“折扣”，是一种典型缺乏自信心的表现：“外地人要不要。第二名：对应聘岗位、公司一无所知 这一点通常是海投简历带来的“副作用”，正确的做法应该是在投递简历之后记录下该岗位的相关信息，以防接到面试通知的电话时毫无印象。第四名：迟到 迟到可以被理解，但前提是你要提前通知用人单位并告知预计到达时间，让对方心里有个数。拿腔拿调 有一位从新加坡回国求职的机电工程师，由于在新加坡待了两年，“新加坡腔”比新加坡人还厉害，每句话后面都长长地拖上一个“啦”字，诸如“那是肯定的啦”，半个小时面试下来，考官们被他“啦”得晕头转向，临别时也回敬了他一句：“请回去等消息啦。本末倒置 例如一次面试快要结束时，主考官问求职者：“请问你有什么问题要问我们吗。”应聘者反问：“你们打算出多少。
但是如果想激发其他人对你的信任，你需要展示出你自己身上拥有自信。无论男生还是女生，总要在求职时展现良好的精神面貌为职业气质加分。
